Directorul editurii „Comitetul“ Vlad Tsyplukhin pe pagina sa de Facebook a provocat dezbateri despre începători, care nu au primit încă experiență, dar învârti nas de stagii neplătite și podrabotok prost plătite în companie bună. Personalul editorial al PCC a decis să le ceară cititorilor dacă au fost de acord că cadrele în creștere au devenit capricioase nejustificat.
Ei, fără să aibă cunoștințe în spatele lor, strigă că nu vor lucra fără bani fără bani sau chiar pentru un salariu mic în timpul perioadei de probă. Și îi îndemn pe alții să nu devină o muncă liberă, să nu se lase să se folosească. Același tip de oameni se întâlnesc, de obicei, cel mai mult în ceea ce privește condițiile de la interviu.
Nu am avut niciodată o astfel de întrebare - mergeți la stagiu sau nu. Am înțeles toate oportunitățile pentru a intra în mediul profesionist pentru a învăța din experiența lor. El tocmai și-a rostogolit mânecile și a mers la lucru. Ultimul meu stagiu în ziar sa încheiat cu angajarea.
Ei îi cheamă pe cei care încearcă să obțină experiență în stagii, idioți. Dar ironia este că ei nu „cunosc propriile profesioniști în valoare“, va fi doar un nimic mai mult decât un consumabile normale, cei pe care îi demite un pachet - și nimic altceva în compania nu se va schimba.
Nu toți participanții la discuție au fost de acord cu această poziție, sugerând că circumstanțele de viață nu permit întotdeauna timp pentru stagii neplatite: "Stagiul nu este întotdeauna disponibil. Oamenii care închiriază un apartament fără sprijinul nimănui, de exemplu. Este necesar să economisiți bani pentru a putea lucra timp de mai multe luni pentru această experiență. (Mi sa oferit recent o slujbă bună la Moscova, dar din punct de vedere financiar nu pot închiria un apartament local). "
CPU a învățat cum să contacteze stagiari în Yandex.
În timpul interviului, un potențial stagiar se familiarizează cu dezvoltatorii din diferite echipe - și, de obicei, "oamenii lor" sunt atrași. Dacă echipa de dezvoltare îi plăcea stagiarului și stagiarul - echipa, ei încep să lucreze împreună.
Din prima zi de lucru, stagiarul este conectat la sarcinile pe care echipa este angajată, chiar dacă nu este cea mai dificilă, dar necesară. De regulă, un stagiar are un mentor care spune ceea ce este și introduce alte echipe.
Și stagiarii participă la Zilele novice - întâlniri cu angajații cheie ai companiei care vorbesc neoficial despre muncă și viață în Yandex.
Suntem o abordare foarte responsabilă pentru angajarea angajaților, cu stagiarii - aceeași poveste. Pentru a ajunge la stagiu, trebuie să faci o sarcină de testare, să interviu interviuri cu dezvoltatori din diferite echipe - oamenii aleatorii nu ajung la noi. Prin urmare, mulți cursanți rămân în Yandex. Excepția este cu excepția stagiului de vară, când studenții vin din alte orașe, apoi pleacă la studii.
Practicanții au aproape toate echipele „Yandex“ - „Căutare“, „muzică“, „hărți“, „Metrics“ și altele.
Desigur, stagiul este plătit. Stagiarii în „Yandex“ sunt plătite, LCA de asigurare extins, compensații pentru micul dejun, prânz sau cină „insigna-pass“, masaj la birou și restul de chifle ca angajați permanenți. Și în vacanță, stagiarii noștri merg (uneori stagiul poate dura mai mult de trei luni).
Salariul cursantului este comparabil cu salariul dezvoltatorului inițial.
Ce cred cititorii CP despre stagii și cursanți?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: