Doriți să întrebați pe șeful tău să-ți ridice salariul, dar nu știi cum să faci asta ca să-ți răspundă DA?
Aflați cum gândește cu adevărat șeful tău atunci când hotărăște dacă să-ți ridici salariul sau nu.
Una dintre cele mai dureroase întrebări ale angajaților angajați este o conversație cu capul despre creșterea salariilor. Ceea ce nu intră în cap când mergeți la spirit și mergeți la biroul șefului.
Au existat astfel de gânduri:
- • Ce se întâmplă dacă cineva crede că sunt insolent și doar concediat?
- • Dintr-o dată, mă vor încărca și mai mult, dar ei nu își vor ridica salariile?
- • Da, încercați să solicitați o majorare a salariilor - nu veți aștepta!
- • Inițiativa din firma noastră este întotdeauna pedepsită.
- • Aceasta este pur și simplu nerealistă, pentru că șeful meu este un păpușă uscată și insensibilă!
- • De ce ar trebui să încep o conversație pentru ca cel puțin să fiu ascultat?
Și aceasta este problema generală a majorității angajaților la închiriere. Foarte puțini oameni știu cum să meargă corect la șeful tău și să vorbească despre acel timp pentru el trebuie să plătească mai mult și de a obține o conversație după creșterea.
Un angajat și un angajator sunt două tabere războinice.
Din exterior, se pare că nu vor putea niciodată să fie de acord. Și tu, ca angajat, vei fi întotdeauna ratat. Deoarece șeful este șeful, pentru că el este, prin definiție, mai puternic decât tine. Te-a angajat și ți-a plătit bani. De aceea comandă muzică. Și întotdeauna eșuează, ca să mai rămâi cu el.
În consecință, părăsiți biroul șefului fără a primi nici o creștere, doar cu un singur gând: "De ce am făcut toate astea?" Aș fi liniștit, ar fi mai puține probleme! "
De ce nu puteți convinge un angajator să vă ridice salariul?
Pentru că pur și simplu nu înțelegi psihologia șefului tău. Voi veniți complet din partea gresită și nu cu cuvintele pe care șeful dvs. este gata să le asculte.
Dacă știți cum gândește și cum ia decizii, puteți obține cu ușurință nu numai o creștere a locului existent, ci și o creștere rapidă a scării de carieră. Și acolo sunt venituri complet diferite.
Și întreaga problemă este că acest lucru nu este predat la școală sau la universitate. Acest lucru poate fi predat numai de angajatorul însuși, numai de șeful însuși. Dar el este puțin probabil să fie făcut, pentru că nu este profitabil de a ridica salariul tau, deoarece aceasta va duce la o creștere a costurilor sale și de a reduce profitul net.
Se pare un cerc vicios.
Dar există o cale de ieșire și este puțin mai mică în text!
Acum câțiva ani, eu și partenerul meu de afaceri lucram foarte atent cu un mare antreprenor și cu milionarul dolar Alex Yanovsky.
Câteva cuvinte despre Alex Yanovsky:
Alex este un antreprenor de succes care a creat numeroase companii (dintre care unul a atins cifra de afaceri de 30 de milioane de dolari pe an), un manager de succes al unei exploatații în valoare de mai multe miliarde de dolari. Timp de 23 de ani în afaceri, el a angajat și a concediat mii de oameni. Și el, ca nimeni altul, nu știe ce este șeful îndrumat în relațiile cu angajații săi.
L-am ajutat să intre în spațiul de internet și pentru asta ne-a mulțumit cu informații valoroase.
El a împărtășit cu noi cum de fapt, cred că angajatorii și ceea ce se uită, atunci când începem să vorbim despre creșterea salariilor sau creșterea pe scara ierarhica.
Am intervievat abonații și am ales întrebările foarte, foarte calde și adesea recurente. După aceea, au fost întrebați direct de Alex. Iar el le răspundea fără să se topească nimic. Și acolo, unde nu a terminat ceva sau a pierdut detaliile, am pus întrebări suplimentare de clarificare, astfel încât imaginea să devină clară complet și complet.
Ca urmare, au avut loc 1,5 ore de informații valoroase "de cealaltă parte a baricadelor". Pe care le-am împachetat într-un produs numit "Cum să convingem șeful să-ți mărească salariul".
Am ținut mereu acest curs ca un atu în manșon și nu l-am vândut masiv. Pentru a primi acest lucru a fost posibil doar ca bonus limitat în timpul unui set pentru orice formare. Pentru că aceasta este cu adevărat o excepție exclusivă, pe care nu o veți găsi nicăieri.
Acum dezvoltând proiectul Spiritul libertății, primesc o mare cantitate de întrebări pe această temă. Și prin poștă, prin programele noastre și prin teleclase.
Putem spune că uneori suntem copleșiți de aceste întrebări.
Și având în vedere faptul că misiunea proiectului nostru este de a ajuta oamenii în orice fel să îmbunătățească calitatea vieții lor, nu mai pot ține această comoară secret din partea publicului. Prin urmare, îl eliberăm masei.
De ce facem acest lucru și ce ne motivează?
Nu împărtășesc opinia majorității predicatorilor de succes că puteți deveni bogat numai prin crearea afacerii dvs. sau a deveni investitor. Cred că acest lucru este un nonsens complet. Pentru că există o mulțime de oameni foarte bogați care au muncit și muncesc în angajare.
Majoritatea oamenilor nu trebuie să fie antreprenori deloc, deoarece nu se nasc pentru asta. Aceasta este o propagandă delirantă a societății consumatoare. Ca să fii cool și respectat, trebuie să fii om de afaceri.
Dar vă spun din nou - este vorba de toate prostii. Dacă nu aveți așa-numita "mancarime antreprenorială", atunci nu este nevoie să vă grăbiți într-un iaz cu crocodili. Pur și simplu nu puteți suporta acele supraîncărcări pe care oamenii de afaceri le întâlnesc uneori.
Trebuie doar să înțelegeți ce fel de muncă vă place și să lucrați în acest loc, mărind în mod constant valoarea dvs. ca angajat. Sau schimbând companiile spre cele mai mari, astfel încât să fiți plătiți din ce în ce mai mult. Și vei fi fericit!
Iar pentru asta aveți nevoie de o înțelegere profundă a ceea ce sunt ghidați de angajatorii voștri!
De aceea lansăm acest produs pe piața de masă - pentru ca mai mulți oameni să crească scara de carieră și să-și mărească veniturile în angajarea GRAMOTO, și nu cum se va dovedi pentru o șansă.
Și cel mai important - vrem ca angajații în angajare să nu mai fie frică de șefii lor și să înceapă să coopereze cu ei! Deoarece angajați pe cineva să lucreze, nu vă înscrieți în sclavie. Intri într-o cooperare. Această cultură, din nefericire, se pierde în spațiul post-sovietic și vom încerca să o dezvoltăm.
Încă nu crezi că în angajare poți să faci o grămadă de bani?
1. Igor Sechin, președintele consiliului de administrație al companiei Rosneft - 50 de milioane de dolari.
2. Andrey Kostin, președinte al Consiliului de Administrație al VTB Bank - 35 de milioane de dolari.
3. Alexey Miller, președintele consiliului de administrație al Gazprom - 25 de milioane de dolari.
4. Andrey Akimov, președintele consiliului de administrație al Gazprombank - 15 milioane dolari.
5. Herman Gref, președinte, președinte al consiliului de administrație al Sberbank - 15 milioane de dolari.
6. Mikhail Kuzovlev, președinte și președinte al Consiliului băncii din Moscova - 15 milioane dolari.
7. Dmitri Razumov, CEO al Grupului Onexim - 15 milioane de dolari.
8. Ivan Streshinsky, CEO al USM Advisors - 15 milioane de dolari.
9. Vladimir Yakunin, președintele Căilor Ferate Ruse din România - 15 milioane de dolari.
10. Mikhail Zadornov, președinte și președinte al consiliului de administrație al VTB24 - 12 milioane de dolari.
11. Mikhail Shamolin, președintele AFK Sistema - 12 milioane de dolari.
12. Alexander Dyukov, director general al OAO Gazpromneft - 10 milioane dolari
13. Shafagat Takhautdinov, director general - președinte al consiliului de administrație al Tatneft - 10 milioane de dolari.
14. Dmitri Konov, președinte al Consiliului de Administrație al Sibur Holding - 8 milioane de dolari.
15. Evgeny Dod, președintele Consiliului de Administrație al SA "RusHydro" - 7 milioane de dolari.
16. Andrey Dubovskov, președinte al MTS - 7 milioane de dolari.
17. Boris Dubrovsky, CEO - președinte al Consiliului de OJSC MMK - 7 milioane dolari.
18. Gulzhan Moldazhanova, CEO al elementului elementar - 7 milioane de dolari.
19. Oleg Budargin, președinte al Consiliului de OJSC "rețele rusești" - 6 milioane dolari.
20. Anna Kolonchina, director executiv al IG "Nafta Moskva" - 6 milioane de dolari.
21. Alexander Korsik, președintele Bashneft - 6 milioane de dolari.
22. Ivan Tavrin, CEO al Megafon - 6 milioane de dolari.
23. Nikolay Tokarev, președinte, președinte al Consiliului de Administrație al Transneft - 6 milioane de dolari.
24. Vladislav Baumgertner, directorul general al Uralkali - 5 milioane de dolari.
25. Alexei Moskov, președintele consiliului de administrație al Grupului de companii Renova - 5 milioane dolari.
Dar acestea sunt aceleasi lovituri - oamenii obisnuiti nu sunt disponibili!
Dar nimeni nu vă împiedică să deveniți la fel! Și apoi întrebarea nu este că totul este vândut-cumpărat, că totul este legat de rude și de cunoștințe. Și, de fapt, sunteți gata să lucrați la tine și să vă îmbunătățiți abilitățile pentru a fi mai valoros pentru companie.
În cursul nostru "Cum să-i convinge pe șeful să-ți mărească salariul", Alex Yanovskiy povestește despre unul dintre șoferii săi care, pentru anumite merite, a oferit o mică parte din noua sa afacere fără investiții din partea lui. După câțiva ani, a devenit milionar în dolari.
Ascultați această mică bucată:
Și în această parte Alex vorbește despre prietenul său din Ucraina, care primește 1 milion de dolari pe an. Și el este un lucrător angajat care nu are cota și nu a investit un ban în afacerea lui.
Totul este posibil și totul este în mâinile tale. Din nou, întreaga întrebare este - înțelegi cum gândește angajatorul dvs. și la ce acordă atenție sau nu. Și sunteți gata să încercați. Totul, nu mai ai nevoie de altceva. Restul este o chestiune de timp.
Iată o listă completă a temelor discutate în detaliu în cadrul cursului "Cum să convinge șeful să-ți mărească salariul"
1) Ce trebuie să faceți cu adevărat pentru a vă deplasa în sus pe scara de carieră și din ce constă?
2) Care este principalul criteriu care distinge nivelul salariilor personalului?
3) Ceea ce trebuie schimbat în tine în primul rând, pentru a începe să crești rapid pe scara de carieră?
4) Care este dimensiunea gândirii și de ce influențează atât de mult nivelul venitului?
5) Care este diferența cheie dintre un specialist bun și un specialist rău?
6) Mai degrabă decât managerul fundamental diferit de la un specialist și de ce managerul devine întotdeauna mai mult?
7) Cum să sari peste anumite etape ale creșterii carierei?
8) Cât de corect trebuie să întrebiți despre creșterea salariului pe care angajatorul ți-a spus-o "DA"?
9) De la care angajatori trebuie să scape imediat și să caute un alt loc de muncă?
10) De ce nu este salariul cel mai bun în angajare și ce ar trebui să se străduiască să îl înlocuiască?
11) La ce întrebare trebuie să începeți o conversație cu angajatorul, astfel încât acesta să devină imediat interesat de o conversație cu dvs.?
12) Ce este o raritate absolută într-un angajat, ceea ce este cel mai apreciat de angajatori?
13) Ce fel de angajați sunt angajatorii care caută și nu renunță niciodată?
14) Ce cuvinte și fraze irită angajatorii?
15) După ce acțiuni angajatorul începe să respecte angajatul în mod imens?
16) Cum să acționezi atunci când locuri bune sunt puse "pe propriile lor": rude, frați etc.
17) Cum să îmbunătățiți, în general, condițiile de lucru (un cabinet mai mare, mobilier mai confortabil, etc.)?
18) Ce trebuie să faceți pentru a fi apreciat ca angajat?
19) Cum îi face pe oameni să te asculte și să nu o ignore?
20) De ce șeful nu își ridică niciodată salariul dacă nu este întrebat despre el?
21) Cum să convinge șeful "dinozaurilor" să țină pasul cu vremurile și este posibil?
22) Cum ar trebui să vă comportați, astfel încât succesele dvs. să vă inspire colegii și să nu le provoace invidia?
23) Este posibil să se depășească discriminarea pe criterii de gen și ce trebuie făcut?
24) Cum să vă asigurați că șeful nu se teme să vă lase să mergeți în vacanță?
25) Cum să pună în funcțiune un tânăr șef care și-a preluat poziția în privința familiarității și nu înțelege cu adevărat nimic în această chestiune?
26) Cui îi place mai mult angajatorului: cine ascultă întotdeauna sau cine are o opinie?
27) Cum puteți convinge proprietarul unei părți din afacere?
28) Ce sa faci daca nu ai experienta si cum sa o obtii, ca sa te duci intr-un loc bun?
29) Cum să învingi frica când ți se oferă o poziție superioară, dar ți se pare că nu vei trage?
30) Cum să deveniți lider în echipă și ce să faceți, astfel încât șeful să vă observe și să vă aprecieze?
31) Ce ar trebui să fac atunci când trupa neagră începe la lucru, când toate mâinile sunt coborâte?
32) Care dintre cele 3 calități trebuie să fiți cel mai bun și preferat lucrător din firmă?
33) Cum poți să renunți la slujbă dacă nu-ți place deloc?
34) Cum să negociezi cu un angajator cu un program gratuit?
35) Cum să facem față tiranului șef?
Sunt sigur că, după ce ați citit această listă, înțelegeți pe deplin și pe deplin modul în care acest curs este valoros și exact ce veți obține după ce l-ați studiat.
Trimiteți-le prietenilor: