Sistemul stabilit de angajator pe cont propriu (acorduri, contracte, acte normative locale colective) plătesc, dar, în același timp, nu trebuie să fie contrară legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 135 din LC RF). Sistemul salarial este principiile și condițiile pe care se determină salariile angajaților:
1) sistemul de timp al remunerației de muncă;
2) sistemul de plată cu rata de plată.
Acestea sunt cele două forme principale de remunerare a forței de muncă, toate celelalte sisteme de salarizare reprezintă o combinație a acestor forme.
Să trăim mai mult în detaliu asupra sistemului de salarizare. Codul muncii pe un salariu bucata-rata, se spune doar că în cazul în care angajatul cu locurile de muncă bucată cu salarii de diferite competențe ale activității sale se plătește la un preț de muncă sale (art. 150 din LC RF). Ie munca unui salariat cu o plată cu rata de plată se plătește la tariful muncii sale, rezultatul este plătit și nu timpul lucrat. Spre deosebire de plata pe bază de timp, plata pe bază de bucată crește productivitatea lucrătorilor.
Tipuri de plăți la bucată:
• lucrări simple;
• bucată-bonus;
• bucată progresivă;
• lucrări indirecte;
• Chord.
Indirect, în acord
Cu un sistem de salarizare indirectă, salariile sunt stabilite ca procent din câștigurile totale ale lucrătorilor principali de producție pe care îi deservesc.
Un exemplu.
Rata lunară tarifară a lucrătorului auxiliar care deservește magazinul principal este de 70% din salariul lucrătorului principal de producție. Câștigurile lucrătorului principal de producție au fost de 35.000 de ruble.
Calculați câștigurile unui lucrător auxiliar:
24 500 frecați. (35.000 ruble x 70%)
**
forfetar
Sfera lucrărilor și a prețurilor este stabilită pentru echipă pentru cantitatea totală de lucrări sau etape de lucru, și nu pentru o operațiune separată, plățile către participanți depind de calificarea și participarea la muncă a angajatului. Plata se efectuează pentru întregul pachet prestabilit, cu un termen limită specific pentru punerea sa în aplicare. Operațiunile individuale nu sunt luate în considerare. Suma forfetară a forței de muncă poate fi individuală sau brigadă.
Problemele rapoartelor fiscale sunt examinate în detaliu, atât pentru organizații și antreprenori în sistemul general de impozitare, cât și pentru aplicarea regimurilor speciale de impozitare.
Pe portal puteți descărca numeroase documente: coduri și legi ale Federației Ruse, scrisori și ordine ale Ministerului Finanțelor, scrisori și ordine ale Ministerului Dezvoltării Economice, hotărâri ale Guvernului Federației Ruse privind activitățile de afaceri, contabilitate și impozitare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: