Sfera bugetară, fie că este vorba de beneficiile angajaților de stat, de salarii sau de furnizarea de locuințe - toate acestea sunt subiectul controverselor și discuțiilor. Iată o creștere a salariilor profesorilor de mai mulți ani - o temă "acută". Deși a fost această creștere în realitate?
Vom identifica regiunile "cinci" unde este cel mai mare salariu al cadrelor didactice. Apropo, Moscova și Sankt-Petersburg nu vor fi pe primul loc aici.
"Medalist de aur" al Districtului Autonome Yamalo-Nenets. Conform ratingului, salariul profesorului este de 83 174 ruble. "Argint" în Chukotka - 76,713 ruble. "Bronz" a luat Districtul Autonome Nenets - 75.148 ruble. Zona autonomă Khanty-Mansi este pe poziția a patra. Compilatorii evaluării sunt siguri că profesorii noștri primesc un salariu de 73191 de ruble. Cea de-a cincea linie pentru regiunea Magadan este de 73,177 ruble.
Salariile scăzute ale cadrelor didactice pe fundalul altor regiuni au fost:
1. Daghestan (17.448 ruble).
2. Republica Karachay-Cherkess (19.261 ruble).
3. Mordovia (19 941 ruble).
Cu toate acestea, suma salariilor în sine nu garantează un nivel ridicat de trai, deoarece de multe ori costurile profesorilor "mănâncă" toate creșterile.
Dacă luați principal cheltuielile de consum ale populației active, acestea pot estima dimensiunea coșului de consum (definit de Rosstat în fiecare regiune) și costul de locuințe și servicii comunale. Ugra a intrat în "liderii" pentru restul salariilor după deducerea acestui minim necesar.
Se pare că cel mai mare salariu poate fi așteptat în principal de profesori bine meritați sau de profesori "în birou", de exemplu, directorul adjunct. Tinerii, care au nevoie de atât de multe școli acum, vor primi încă jumătate din colegii lor mai în vârstă.
Luați în considerare această problemă un exemplu de un district școlar (Surgut), (diferențe în alte școli de Ugra nu vor fi semnificative, deoarece toate recomandările pentru a introduce un nou sistem de remunerare dezvoltat de către specialiștii din cadrul Departamentului Educației și Științei din Districtul Autonom).
Școala are numărul maxim de puncte pentru evaluarea calității activității profesorilor. Este, de asemenea, cunoscut suma de bani pe care școala o va primi pentru a furniza aceste plăți de stimulare. Rezolva problema. Noi calcula „prețul de puncte premium“, prin împărțirea valorii fondului de numărul de puncte și numărul personalului școlii. În medie, această cifră este de aproximativ 200 de ruble. Prin urmare, în cazul în care un profesor câștigă maximum de puncte într-o lună, de așteptare pentru creșterea salariului garantat în valoare de 15000-17000 de ruble. Dacă adăugăm la aceasta o singură dată suplimente de stimulare trimestrial (10-30 ruble), cel mai bun profesor poate primi pe lună salariu 30.000 $ - 50.000 ruble. Pe hârtie ...
Ce se întâmplă de fapt?
În primul rând, nu toți profesorii vor putea colecta puncte de valoare. Deoarece suplimentele de stimulare și de plată nu este legată de responsabilități directe Profesor - pentru a preda copiilor, și se referă în principal de muncă și activități experimentale pentru a promova succesul școlar în modernizarea sistemului de învățământ.
Restul punctelor se referă la orice profesori în clasă cu copiii care au nevoie de terapeuți de sprijin sau de profesori-vorbire psiho-medicale sau psihologice.
În al doilea rând, plățile de stimulare unice nu pot fi stabilite de angajat în următoarele cazuri:
- angajatul are o sancțiune disciplinară;
- îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor oficiale;
- prezența plângerilor justificate ale participanților la procesul educațional.
În plus, profesorii sunt atât de încărcat cu „scrieri“, din cauza care suferă de procesul educațional, dar care necesită o autoritate mai mare, ei doar fizic nu au suficient timp și energie pentru a lucra cu copii în plus. GEF nu joacă un rol pozitiv în acest proces. Dacă ne întoarcem la noile standarde în educație, GEF caracterizează orientarea educației în punerea în aplicare a abordării sistem de activitate în domeniul educației, dezvoltarea personalității elevilor, axat pe organizarea mediului de învățare. În legătură cu această descriere a profesorului, ca specialist, a modificat în mod substanțial.
Asta spun ei, în cadrul Departamentului de Educație Nefteyugansk: „Rata de profesor - 11 774 ruble. Odată cu noua tarifare, salariile vor crește la 14-15 mii de ruble. Rata de plus ore, plus managementul clasei, plus alte plăți suplimentare, dar suma maximă care poate primi un profesor incepator 19-25 de mii de ruble. Și dacă vorbim despre școli mici, școli situate în localități mici Ugra, salariul maxim al salariului profesorilor este puțin probabil să depășească o valoare de 15.000 de ruble. " Ce ar trebui să fie dovedit.
În departamentele de finanțe, ei declară în mod explicit că este extrem de dificil să se calculeze cât de mult un profesor poate primi, să zicem, un cadru didactic pentru o rată în cadrul unui nou sistem de salarizare.
Și nu e vorba doar de bani. Tinerii nu merg la școală. "Bătrânii" nu acceptă "metode inovatoare".
Majoritatea profesorilor care lucrează în școlile din Ugra au primit educație pedagogică în anii 70-80 ai secolului XX. Dar dacă dintr-o dată toți profesorii pensionari vor merge într-o vacanță, în sistemul de învățământ general Ugra vine colaps.
Da, dacă vor crește cu adevărat salariile profesorului, atunci oamenii vor merge la școală.
Și salariile profesorilor Ugra, ceea ce poate parea mare în comparație cu alte regiuni, este încă semnificativ mai mică decât în sectorul real al economiei districtului, si arata foarte modeste în comparație cu prețul, care, în magazine Khanty-Mansiysk chiar mai mare decât la Moscova.
Se presupune, de asemenea, că rata salariilor profesorilor în instituțiile de învățământ preșcolar și general, în funcție de nivelul de educație, nu se va schimba în următorii 5 ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: