Ordinea de înregistrare a relațiilor de muncă - stadopedia

Relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (munca la o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, convențiile colective, acorduri, contract de muncă. Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă.







Motivele pentru apariția relațiilor de muncă sunt:

1) alegerea (alegerea) funcției;

2) alegerea prin concurs pentru înlocuirea postului relevant;

3) numirea sau aprobarea în funcție;

4) trimiterea la lucrul la o hotărâre judecătorească de a încheia un contract de muncă;

5) admiterea efectivă la locul de muncă cu cunoștințele sau în numele angajatorului.

Toate relațiile angajat și angajator executat un contract de muncă, care precizează condițiile de muncă, remunerarea în condiții normale și termenii de remunerare pentru orele suplimentare de muncă, în seara și noaptea, în zilele de sărbătoare și în weekend, etc.

Contractele de muncă pot consta în:







1) pe o perioadă nedeterminată;

2) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani.

În cazul în care contractul de muncă nu precizează termenul de funcționare a acestuia, contractul este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Contractul de muncă se încheie în scris.

Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajator și angajat sau de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă.

Angajatul este recrutat pe baza unei cereri personale. Șeful organizației efectuează în declarația de conciliere marca care indică locul de muncă, poziția, începutul de muncă, programe de lucru, ordinea și metoda de remunerare. Pe baza cererii, departamentul de personal emite un ordin de angajare. La întocmirea ordinelor, trebuie completate toate elementele prevăzute în formularul unificat. Doar în acest caz, comenzile vor fi considerate finalizate și pot fi luate în considerare. Ordinul privind ocuparea forței de muncă este semnat de șeful organizației.

Documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de lucru a unui angajat este o carte de lucru de tip stabilit. Admiterea la muncă fără o carte de lucru nu este permisă. La angajarea inițială angajatul primește o carte de lucru.

Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:

1) acordul părților;

2) expirarea termenului contractului de muncă;

3) rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului;

4) rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului;

5) transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție) și din alte motive.

În toate cazurile, ziua concedierii angajatului este ultima zi a muncii sale în același loc.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: