În ce cazuri este posibilă concedierea femeilor însărcinate
61 din Codul civil al Federației Ruse). În cazul în care organizația nu este de fapt eliminată și încetează activitatea în legătură cu reorganizarea (fuziune, divizare, separare, de consolidare, de conversie), aceasta nu constituie un motiv pentru încetarea contractului de muncă și concedierea unei femei gravide.
La lichidarea unei organizații, trebuie respectată cu strictețe procedura de acordare a garanțiilor și a despăgubirii stabilite de lege:
Astfel, numai în prezența unei baze și conformitatea juridică a ordinii stabilite de încetare concedierea de angajare a unui angajat dintr-un element gravidă 1 din secțiunea 81 din Codul muncii (în legătură cu lichidarea organizației) poate fi recunoscută ca fiind valabilă.
În același timp,
Plata maternității
Ei pot face acest lucru în mod voluntar. Apoi beneficiază de drepturi imense la diverse rambursări de asigurare. Printre acestea: debutul invalidității temporare din cauza bolii, a sarcinii sau a nașterii unui copil.
Plăți către angajați atunci când întreprinderea este lichidată: prestații, salarii, compensații, maternitate
Datorită acestui fapt, vom putea înțelege ce plăți trebuie plătite angajaților atunci când lichidă o întreprindere.
Așa cum am menționat deja, la lichidarea unei întreprinderi, primul lucru făcut este decontarea cu angajații. Pentru a face acest lucru este necesar, de asemenea, deoarece în caz de întârziere, șeful companiei va trebui să plătească o amendă exact la fel ca și cu o întârziere normală a salariului. Să ne uităm la plățile pe care muncitorii le pot aștepta în lichidare.
Când întreprinderea este lichidată, fiecare angajat trebuie să primească un salariu pentru întreaga perioadă pe care o desfășoară.
Decret privind lichidarea unei întreprinderi
contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile salariale medii lunare și l-au salvat salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu
Concediul de maternitate la lichidarea unei organizații
Dreptul de a primi plăți compensatorii apare după expirarea a 3 luni de la data lichidării întreprinderii, a instituției sau a organizației, deoarece în această perioadă femeile primesc plăți compensatorii și alte compensații în detrimentul întreprinderii, instituției, organizației.
3. Plățile compensatorii sunt numiți într-un ritm care, la momentul în care drepturile sunt stabilite de legislația în vigoare pentru femei în relațiile de muncă, în condițiile de muncă cu întreprinderile, instituțiile și organizațiile de toate formele de proprietate și asupra concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei .
Dacă întreprinderea este lichidată, cine plătește maternitatea
Durata concediului de maternitate pentru femeile șomere,
Cum se plătesc plățile de maternitate?
Și aici este necesar să recunoaștem că în legislația actuală nu există un astfel de termen. Codul Muncii al Federației Ruse stipulează concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului pînă la împlinirea vîrstei la care să meargă la grădiniță.
Decretul denumit în mod obișnuit ca prima dintre aceste sărbători, deși, uneori, un al doilea, dar pentru a evita confuzia ne vom concentra pe faptul că concediul de maternitate - o perioadă de concediu de la locul de muncă din cauza sarcinii și la naștere.
Cine va plăti concediu de maternitate după lichidarea întreprinderii?
Drepturile acestor salariați sunt reglementate de articolul 261 al LC RF. Legea prevede că în cazul în care societatea este lichidată din cauza falimentului, angajatorul are dreptul de a demite întregul personal, inclusiv gravidă și dekretchits, arătând în registrul de lucru se referă la articolul p.1ch.1 81 din Codul muncii.
Nimeni nu este imun la concediere, chiar și o mamă viitoare. Pentru a vă asigura că drepturile dvs. nu au fost încălcate de angajator, trebuie să fie cunoscute și apărate atunci când este necesar.
Lichidarea și sarcina societății: ordinea plăților de concediere și compensare
În cazul în care activitatea este încheiată de o sucursală a societății, iar organizația mamă este situată într-o altă regiune, acest caz este, de asemenea, o lichidare. Reorganizarea (fuziunea, separarea, absorbția, separarea) nu poate constitui baza pentru concedierea unei femei însărcinate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: