Eliminarea concediului de organizare și de maternitate
În conformitate cu articolul 237 din Codul muncii. angajatorul în stare de faliment are dreptul să concedieze o femeie însărcinată și o femeie care crește copilul sub 3 ani. Se pierde posibilitatea obținerii unei indemnizații de maternitate la locul de muncă în această situație. Cu toate acestea, plățile de maternitate către fostul angajat sunt încă în așteptare.
În primul rând, o femeie gravidă poate beneficia de o prestație de sarcină și de maternitate. Se plătește în termen de 12 luni de la data la care angajatul este găsit șomer.
În plus, societatea este obligată să plătească salariul de compensare al angajatului (aceasta este prevăzută la articolul 178 din Codul muncii). Plățile ar trebui efectuate în cuantumul câștigurilor medii lunare.
Ordinea de concediere
O societate care sa declarat în stare de faliment trebuie să rezilieze contractul de muncă după cum urmează:
Compensație suplimentară de lichidare
La falimentul întreprinderii pentru toți lucrătorii rămâne nivelul salariului mediu lunar timp de două luni. Dacă un angajat însărcinat sa înregistrat timp de 10 zile la bursa de muncă ca solicitant de locuri de muncă, atunci se poate aștepta să primească plăți în a treia lună. Banii pentru prima lună sunt plătiți imediat cu ultima alocație pentru îngrijirea copiilor, iar pentru al doilea - cu o carte de lucru. Toate plățile sunt efectuate și pe cheltuiala întreprinderii.
Dacă întreprinderea nu dispune de mijloace, atunci toate cheltuielile sunt suportate de către Fondul de asistență pentru ocuparea forței de muncă de stat.
Conform legii, o femeie însărcinată, precum și un angajat care aduce copii sub 3 ani, în caz de concediere, trebuie să fie angajat obligatoriu. Agenția locală de ocupare a forței de muncă este angajată în această chestiune.
Angajatorul este obligat să transmită această instituție următoarele date împreună cu decizia de a rezilia contractul de muncă:
- profesie și poziție;
- calificări;
- salariu;
- prezența sarcinii / numărul de copii și vârsta lor.
Mass-media despre noi: Peste 100 de clienți fericiti ai "Protecției juridice" au început o nouă viață fără datorii
Susținerea juridică a afacerilor: protecția la controalele fiscale
Asistența juridică a afacerilor în instanță
Asistență în crearea unei afaceri: asistență juridică
Asistența juridică a afacerilor
Articole similare
-
Dacă întreprinderea este lichidată, cine plătește maternitatea
-
Atunci când întreprinderea lichidează plățile către femeile însărcinate
-
Ce trebuie făcut pentru mamele însărcinate și cele tinere atunci când organizația este lichidată
Trimiteți-le prietenilor: