Obiectul impunerii impozitului pe venitul personal (denumit în continuare "impozitul pe venitul personal") este venitul total lunar (anual) impozabil. Conform paragrafelor 164.2.1 Art. 164 din Codul Fiscal al Ucrainei (în continuare - CLE), într-un astfel de venit al contribuabilului include venituri sub formă de salariu, acumulate (plătite) contribuabilului, în conformitate cu termenii contractului de muncă (contract). Prin urmare, salariul lucrătorilor externi cu fracțiune de normă este supus impozitului pe venitul personal la o rată de 18% din motive generale.
În cazul în care partea interioară-PIT impus pe venitul total al angajatului primit de la angajator (plata pe locul principal de muncă și plata pentru munca lor în combinație), de regulile generale de impozitare a salariilor.
Remunerația pentru lucrări efectuate în conformitate cu normele stabilite ale ratelor tarifare ale muncii (salarii), lucrători rata bucată și salariile managerilor, profesioniștilor și angajații tehnice, în special, munca la negru intern în totalitate, incluse în fondul de salarii de bază (alin. 2.1. 1 din Instrucțiunea nr. 5). Astfel, baza de calcul a valorii maxime URE pentru parțială a defini o multitudine de locație de lucru primar și locul de muncă interioare combinația internă.
În cazul în care ERU de bază de calcul nu depășește salariul minim stabilit prin lege pentru o lună, pentru care este plătit venitul, cantitatea de ERU se calculează ca produsul dintre salariul minim stabilit prin lege pentru o lună, pentru care venitul (profitul), iar rata de BCE. Aceasta înseamnă că angajatorul, care îi plătește salariului un salariu mai mic decât minimul, trebuie să efectueze o plată suplimentară a ERU-urilor la prima de asigurare minimă.
Cum să fii, când un lucrător cu fracțiune de normă lucrează cu fracțiune de normă la întreprindere. adică, câștigurile sale "nu țineți" la salariul minim? În cazul angajaților cu fracțiune de normă, se face o excepție în acest caz. Anume: în cazul în care salariile (veniturile) sunt plătite persoanelor fizice din surse din afara locului de muncă principal, rata ERU este aplicată la o anumită bază de angajamente, indiferent de mărimea acesteia.
Articole similare
-
Coeficientul districtului pentru calcularea salariilor, indemnizații
-
1) Indicii individuali ai salariului mediu salarial mediu, din care fondul de salarii
Trimiteți-le prietenilor: