Codul Muncii al Federației Ruse prescrie impunerea unor salarii mai mari acelor lucrători care lucrează în regiuni cu condiții climatice speciale. Pentru a mări salariile, coeficientul sectorial se aplică salariilor.
Locații cu condiții climatice speciale
Coeficientul sectorului la salarii: baza
Mărimea coeficientului sectorului la salarii
Guvernul Federației Ruse stabilește procedura de aplicare și mărimea coeficienților raionali în baza articolului 316, partea 1 din LC RF. Cu toate acestea, până la adoptarea unei astfel de decizii, contabilii ar trebui să utilizeze coeficienții raionali stabiliți prin documentele Federației Ruse sau ale fostei Uniuni Sovietice.
Există un număr suficient de acte normative care stabilesc dimensiunile coeficienților raionali. De exemplu, mărimea coeficienților de a plăti funcționarii publici și angajații companiilor de transport, industrie, construcții și comunicații situate în regiunea Urali, pot fi găsite în decizia Comitetului de Stat al URSS numărul 46/7 din 02.28.74,
Determinarea mărimii coeficientului districtual
Angajatorul este obligat să utilizeze coeficientul de repartiție pentru calcularea salariului. Costurile de plată a acestuia prin utilizarea acestui coeficient pentru diferite zone trebuie incluse în cheltuielile destinate reducerii bazei pentru impozitul pe venit.
Pentru a se asigura că nu există plângeri din partea inspectorilor și pentru a evita conflictele de muncă cu angajații întreprinderii, reprezentanții inspecției muncii trebuie să răspundă în mod oficial la cerere.
Coeficientul cartierului superior
În conformitate cu articolul 316, partea 2 din RF, autoritățile locale și autoritățile de stat ale subiecților pot stabili pentru instituțiile bugetare mărimi mai mari ale coeficienților raionali. Stabilirea frontierei pentru creșterea coeficientului este de asemenea în competența acestor organisme.
Pentru organizațiile comerciale, stabilirea unei mărimi mai mari a coeficientului districtual poate fi făcută de către compania în sine. În acest caz, trebuie indicat în contractul colectiv (muncă) sau în regulamentul privind remunerația muncii.
Dacă în aceste documente sau într-un act normativ local se stabilește o dimensiune mai mare a coeficientului, întreprinderea o poate lua în considerare atunci când stabilește impozitul pe profit între cheltuielile pentru emiterea salariilor.
Coeficientul sectorial pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Conform art.285 partea 3 din LC RF. plata pentru munca unui lucrător cu fracțiune de normă care lucrează în Nordul îndepărtat sau pe un teritoriu echivalent ar trebui să fie efectuată utilizând coeficientul districtual stabilit în localitate.
Coeficientul sectorial pentru lucrătorii temporari
În conformitate cu articolul 302 partea 5 din Codul Muncii al Federației Ruse. pentru persoanele din alte regiuni care lucrează în schimburi în regiunile din Nordul îndepărtat și teritoriile care le-au fost asimilate, coeficientul districtului ar trebui, de asemenea, să fie luat în considerare în salariile lor.
În conformitate cu articolul 146, partea 2, articolul 129 și articolul 315 din Codul Muncii al Federației Ruse. coeficientul sectorial ar trebui, de asemenea, să fie luat în considerare în salariile lucrătorilor temporari și sezonieri.
Coeficientul de coardă pentru lucrătorii care călătoresc
La salariul angajaților care lucrează în călătorii se aplică coeficientul districtual. Acestea includ angajații care își îndeplinesc atribuțiile în regiunile cu condiții climatice speciale și nu în acele locuri unde se află compania sau subdiviziunile sale separate.
Coeficientul distanței pentru lucrările la distanță
Pentru salariul unui lucrător la domiciliu sau al unui lucrător la distanță, trebuie aplicat un coeficient de districtare pentru un sit cu condiții climatice speciale. În același timp, contractul de muncă ar trebui să indice o astfel de localitate ca un loc de muncă.
Încărcarea coeficientului de rație la salariu
Acest coeficient este utilizat de la prima la ultima zi a muncii angajatului în regiunea în care este instalat.
Plățile la care se aplică coeficientul
Conform articolului 129 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul regional este calculat pe baza următoarelor norme:
- privind remunerarea salariatului pentru îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor sale de muncă. Acest lucru se datorează calificărilor angajatului, calității, cantității, complexității și condițiilor muncii efectuate;
- plăți compensatorii (acestea includ plata pentru muncă în ore suplimentare și în timpul nopții, în concediu, muncă în zona expusă la radiații etc.);
- plăți de stimulente (toate tipurile de suprataxe și suprataxe, bonusuri, diverse plăți de stimulare).
Contractul de muncă stabilește plata forței de muncă, care trebuie să corespundă sistemului de plăți a forței de muncă în vigoare de la angajator (articolul 315 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plăți pentru care nu se aplică coeficientul
Aceste plăți, care nu fac parte din sistemul de salarizare al angajatorului, includ, de exemplu, bonusuri unice. Această prevedere este definită în Codul muncii (articolele 129, 135 și 315).
Deoarece calculul salariului mediu zilnic ia în considerare coeficientul regional pentru salarii, mărimea acestuia nu se aplică, de asemenea, câștigurilor medii. De exemplu, nu se aplică indemnizația de compensare și compensarea pentru concediul neutilizat.
Coeficientul sectorial al salariilor în raioane
Coeficientul districtual al salariilor: regiuni din nordul îndepărtat
1. Coeficientul districtual al salariilor 2,0:
- Insulele Oceanului Arctic și a mărilor sale (cu excepția insulelor din Marea Albă și insula Dixon);
- Republica Sakha (Yakutia) - zona în care sunt situate plantele și construcția a industriei de diamante, în câmpurile „Aikhal“ și mine „Lucky“ „Deputatul“ și „Kular“ Nizhnekolymsky District, satul din regiunea Ust-Kuyga Ust-Yana;
- Regiunea Sakhalin - Kuril de Nord, Kuril, zonele Kuril de Sud (Insulele Kuril);
- Regiunea Kamchatka - districtul Aleut (Insulele de Comandor);
- Chukotka Autonomous Okrug - întreg teritoriul Okrugului Autonome.
2. Coeficientul sectorial la salarii 1.80:
3. Coeficientul sectorial la salarii 1.70:
4. Coeficientul sectorial la salarii 1.60:
5. Coeficientul districtual pentru salarii 1.50:
6. Coeficientul districtual al salariilor 1.40:
7. Coeficientul districtual pentru salarii 1.30:
8. Coeficientul districtual al salariilor 1.20:
9. Coeficientul regional pentru salarii 1.15:
- Republica Karelia este întreg teritoriul republicii, cu excepția zonelor indicate la punctele 6 și 7.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: