Sisteme de automatizare globală rusia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

Instalare și întreținere de sisteme de monitorizare a vehiculelor, navigație GPS.

Opinii ale companiei "Global Automation Systems" Total: 10

ca pretutindeni există deficiențe







Compania noastră a decis să introducă un sistem de monitorizare a vehiculelor în flota sa. Pentru noi a fost fundamental să stabilim și să instituim sistemul în termen de 14 zile. Managerul OOO GloSav ne-a asigurat că nu este o problemă. Timp de trei săptămâni, nimic nu a fost instalat! De vreme ce mașinile au fost deja trimise la zbor, au scris o cerere de reziliere a contractului cu o cerere de returnare a banilor. Au primit. "

Nu există părți pozitive. Ei nu își îndeplinesc obligațiile.

Multe promisiuni de cooperare pe termen lung.

Am semnat un acord cu firma OOO GloSav pentru echiparea a 20 de vehicule cu sistem de contabilitate pentru navigație și combustibil. Prima lună a fost doar extatică! Ei chiar au început să economisească un pic pe cheltuială. Începând cu a doua lună, s-au produs eșecuri în sistem, a fost apelat la acel suport. Suficient pentru 2-3 zile și din nou un eșec. Și aceasta a continuat timp de 3 luni, cererea de înlocuire a echipamentului a fost refuzată. Ca rezultat: a fost cumpărat nu funcționează. "

Se pare ca o companie mare si un lider frumos la prima vedere.

Promise bune condiții și condiții. ocuparea forței de muncă imediat ce mă duc la lucru. În primele zile, documentele scanate și trimise la sediul central, au luat munca. Dispozitivele nu au urmat. Pot să presupun că această acțiune se datorează faptului că capul pur și simplu păstrează suflete moarte, pentru care primește un salariu. Pur și simplu nu am nici un sens în a trimite documente la sediul central. "







La început, totul a fost bine

Istoria colaborării cu GloSav a lăsat un nămol neplăcut. La început, totul era bun - prețul, o taxă acceptabilă de abonament pentru servicii. Apoi ridicarea nejustificată a taxei de abonament, apoi oferta de a plăti pentru unele FOP stânga, după care taxa de abonament a crescut de aproape 2 ori față de inițială. Directorii biroului și biroul în sine au fost trimiși la o plimbare lungă.

O companie dinamică în curs de dezvoltare

Biroul este normal, doar politica regizorului Igor Kashirin nu corespunde spiritului de cooperare și parteneriat. Un manager care va găsi o companie mare și va stabili o colaborare cu ea, riscă să cadă din favoare și să fie concediat în orice moment dintr-un motiv trivial - banii sunt necesari pentru director și el nu va primi niciodată interesul său. Pentru partenerii de afaceri, "domnul director" se referă, pe baza. "

Ce pot lăsa un răspuns despre directorul (Kashirin) și compania în ansamblul său, angajatului declanșat pe "articolul" inventat? Când este timpul să primiți un ZP, ușa este închisă în fața dvs., accesul la locul de muncă este închis și voila! Sunteți concediați din articol. Lucrul amuzant este că directorul Kashirin Igor, foarte respectat, nu se deranjează să citească articolele despre care face concedieri ilegale (în acest caz.)

Companie competitivă. Furnizați o conexiune celulară, un instrument.

În compania promite promisiuni de salarii mari, se numește prieten. De fapt, sa dovedit: imediat după angajare, interesul inițial promis a fost redus, în cursul anului, călătoriile de afaceri au fost scurtate de motivație. Nu puteam să plec înainte de a nu suferi motivația (ca urmare a concedierii, procentul de salariu de 2 luni nu a fost plătit). Gestionarea companiei tuturor angajaților. "







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: