Noul Cod a fost adoptat. Ce înseamnă asta?
Ce va aduce noul Cod Muncitorilor din țară?
În primul rând, toți angajații bugetari vor fi transferați la contracte pe perioadă determinată. Cuvânt cuvântat: "se încheie un contract pe durată determinată pentru executarea lucrărilor asociate cu extinderea evidentă a volumului de servicii furnizate (până la doi ani)". Într-o economie de piață, orice întreprindere are o extindere temporară a producției. Astăzi, campania de construcție construiește o casă pe stradă. Kerch și angajează lucrători la această facilitate. Mâine - casa de pe stradă. Krasnogvardeyskaya, iar angajarea merge din nou. În mod similar, o instalație pentru producția de beton armat sau lucrări de ciment. Și inginerie, transport, industria ușoară? - și acolo lucrează de la ordin la ordin, deci, în termenii unui contract pe durată determinată.
În mod separat, contractele pe durată determinată sunt transferate lucrătorilor de teatru, jurnaliștilor și, în același timp, celor 20 de milioane de pensionari care lucrează (aceasta este în general o regulă anticonstituțională).
Este clar că un astfel de angajat este o persoană permanent dependentă. Cu el, pur și simplu nu re-negocia contractul de muncă, dacă el începe să spună ceva greșit.
Desigur, în domeniul energetic sau al transportului urban este dificil să se justifice neregularitatea producției. Dar există un alt bici - o reducere a personalului. Acum, concedierile sunt retrase din controlul sindicatelor, adică nu este nevoie ca vreun acord al sindicatului să fie concediat cu o reducere a personalului. Prin urmare, orice drivere director Carpool poate declara: „asa, prietenii mei, fie reducere de 100 de oameni rămâne 90. Dar avem nevoie de un program mai flexibil, astfel încât există o propunere pentru toți muta în mod voluntar la contracte pe durată determinată alte reduceri nu pot fi evitate ...“ Este clar că dovedirea neîntemeiată a reducerii instanței este aproape imposibilă.
Apropo, șoferii nu vor putea să lovească. Acestea ar necesita consimțământul curatatorii, contabilii, managerii și casierii, din cauza grevei este legală adoptată numai Codul în cazul punerii sale în aplicare a votat mai mult de 50% din întreaga echipă (Art. 390). Întrebarea este, vor casierii să se certe cu superiorii lor din cauza transferului de conducători auto la contractele pe durată determinată? Creați unirea voastră, de altfel, oamenii asemenea, nu poate, pentru că dreptul la un contract colectiv separat apare numai din partea sindicatelor, care acoperă mai mult de jumătate din echipa.
Directorul are și alte pârghii. Să presupunem că există cineva care va merge în instanță și va dovedi ceva în instanță. Nimic nu va împiedica să dea acestei persoane un program de schimburi pe care el și-l va lăsa pur și simplu de la serviciu.
Situația angajaților de stat nu este mult mai bună. În general, profesorii vor fi concediați "pentru încălcarea statutului școlar" (articolul 335). Este clar că în Cartă este posibil să se scrie totul, totul - acesta este dreptul fondatorului.
În plus, Codul prevede o tranziție la o săptămână de lucru de 58 de ore. Aceasta nu este o invenție a stângii, ci un fapt absolut. "Potrivit angajatului", el are dreptul de a lucra 16 ore pe săptămână, în plus față de cele patruzeci de zile obișnuite și de orele suplimentare (articolul 96). Adevărat, nu pe specialitatea principală, ci pe cealaltă. Adică, după ce stăm în spatele strungului, mergeți la frezare. Nu există restricții pentru persoanele cu dizabilități, pentru femei sau pentru adolescenți. Nu credeți că va fi bine plătit pentru asta
În ceea ce privește afirmația că, atunci când mers în gol în loc de două treimi din tariful va plăti două treimi din salarii - angajatul va trebui să dovedească în continuare, se pare că, în instanța de judecată, vina angajatorului. Cine este în pericol nu va ști.
Singurul avantaj al proiectului este o pedeapsă pentru întârzierea plății salariilor. Dar nu și dobândă pe zi, așa cum sa spus la televizor, dar două procente pe lună. Și totuși: dacă astăzi, a doua zi după întârzierea salariului, poți să încetezi să muncești, dar acum - doar pe al cincisprezecelea. Este foarte clar că țara trebuie să se pregătească pentru noi neplăți.
De fapt, a existat o schimbare. Shmakov, în ajunul congresului FNPR și în speranța de a sprijini Kremlinul, a predat toate drepturile sindicatelor și muncitorilor din țară. În schimb, a primit monopolul FNPR și lichidarea legislativă a majorității noilor sindicate. Nu toate, deoarece multe dintre organizațiile noastre vor supraviețui, înrădăcinate în convenții colective, dar - majoritatea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: