Salariu Salar Declarație de revendicare

Obligațiile angajatorului privind plățile

Plata muncii angajaților cu respectarea condițiilor stabilite în acest scop este datoria angajatorului (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Suma și termenele (zilele) plăților sunt stabilite, în general, de TC și, mai precis, de contractele colective și de angajare.







Potrivit art. 136 din Codul Muncii, salariile trebuie plătite la fiecare jumătate a lunii. Dacă angajatul pleacă, calculul final se face în ultima zi de muncă.

IMPORTANT! Un angajat care dorește să-și restabilească drepturile în instanță trebuie să știe despre cazurile în care neplata salariilor și a altor sume de către angajator este legală. De exemplu, conform regulilor generale, dacă un angajat, în conformitate cu art. 76 TC RF este suspendat de la serviciu, de data aceasta nu este plătit. De asemenea, există motive pentru deducerea salariilor (articolul 137 din LC RF).

Salariu Salar Declarație de revendicare

Cererea angajatului în instanță trebuie să conțină informații despre:

  • instanța sesizată (instanțele de jurisdicție generală);
  • reclamant, inculpat cu detalii de contact;
  • Care este încălcarea inculpatului și ceea ce este confirmat de acesta (astfel de dovezi pot servi drept certificat de 2-NDFL, extras din contul bancar al reclamantului etc.);
  • consecințele care au survenit asupra unei persoane din cauza încălcării drepturilor sale (de exemplu, cauzând prejudicii morale, articolul 237 din RF RF);
  • creanțele reclamantului vizând eliminarea încălcărilor (la recuperarea sumelor datorate salariatului, compensarea întârzierii plății, compensarea daunelor morale);
  • anexat la actele de cerere care confirmă poziția reclamantului.






IMPORTANT! Angajatorul trebuie, în termen de 3 zile lucrătoare, să îi dea angajatului, la cererea sa scrisă, o copie legalizată a documentelor referitoare la munca sa.

Interesul pentru salariile întârziate și calcularea acestora

În cazul în care angajatorul este în întârziere a plăților datorate salariatului, el nu numai că le plătește, ci și compensează întârzierea (plătește dobânda). Calculul dobânzii începe în ziua următoare perioadei stabilite pentru plată și se termină cu ziua în care se efectuează plățile.

Compensația nu poate fi mai mică decât 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale. Valoarea mai mare a compensației pentru astfel de cazuri poate fi stabilită în documentele de reglementare ale organizației (articolul 236 din LC RF).

Calcularea dimensiunii minime se face prin formula:

A × B / 150 × B,

unde: A - valoarea plății, a cărei întârziere este permisă;

B - rata cheie a Băncii Centrale a Rusiei;

B este numărul de zile de întârziere.

Astfel, aplicarea în instanță nu este doar un mijloc de a-și exercita dreptul la protecție a cetățenilor față de acțiunile angajatorului, ci și posibilitatea de a obține despăgubiri legate de nelegalitatea lor.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: