Societății cu răspundere limitată
"___________"
__________________________________
"În ordinea de pre-proces
soluționarea unui litigiu "
Eu, ___________________, de la ___________ ani, am lucrat în OOO ________ ca stilist în departamentul de producție pe baza contractului de muncă nr. ___ din _________.
În virtutea clauzei 4.1 din contractul de muncă, am fost plătit un salariu de ____________ ruble.
De fapt, am fost plătit un salariu mediu lunar de cel puțin _________ ruble. Cu toate acestea, plata salariilor nu a fost în timp util și nu în întregime.
_____________ Anul în care am depus la angajator o scrisoare de demisie pe cont propriu din cauza încălcării legislației muncii de către angajator.
_____________ ani am fost concediat.
_____________ ani am venit la OOO __________ pentru a obține salarii neplătite, pentru a obține o carte de muncă, dar mi sa dat o carte de muncă, dar am refuzat să fac plăți materiale pentru plata salariilor.
OOO ___________, ca angajator, era în întârziere cu mine să plătesc salarii în valoare de _______ ruble.
Cred că acțiunile dvs. privind neplata salariilor datorate în întregime sunt ilegale și nefondate, încălcând interesele mele legitime din următoarele motive.
În conformitate cu articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă este datoria contractului de muncă părțile sunt conforme cu termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere angajaților de la executarea atribuțiilor de serviciu și respect pentru proprietatea angajatorului și dreptul angajaților de a solicita angajatorului respectarea obligațiilor sale cu privire la salariați, a legislației muncii și a altor acte care conțin standarde privind drepturile muncii și; asigurând dreptul muncitorilor de a-și proteja demnitatea în perioada de muncă.
Potrivit art. 2 din Codul muncii, fiecare angajat are dreptul la plata la timp și integrală a salariilor corecte asigura o existență demnă pentru el și familia lui, și nu sub salariul minim legal.
În virtutea art. 21 din Codul muncii, salariatul are dreptul la plata în timp util și integral a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
În conformitate cu art. 22 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu Codul Muncii, contractele colective, regulamentele interne ale muncii, contractul de muncă. Angajatorul are obligația de a oferi angajaților salarii egale pentru munca de valoare egală.
În conformitate cu art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse în plata salariilor angajatorul trebuie, în scris, să notifice fiecare angajat din părțile componente ale salariilor datorate lui pentru perioada în cauză, dimensiunea și cauza deducerile efectuate, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit.
În conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să încheie acorduri cu acesta în conformitate cu articolul 140 al LC RF.
Pe baza art. 140 din LC RF la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului.
Pe baza art. 11 LC RF toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de formele lor de organizare și juridice și forme de proprietate) în relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei relațiile cu angajații sunt obligați să respecte prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
În conformitate cu art. 362 capete TC RF și alți funcționari ai organizațiilor, precum și angajatori - persoane fizice vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sunt răspunzătoare în cazurile și procedura stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.
Potrivit art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse pentru mai mult de două luni de neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți prevăzute de lege, liderul perfect al organizației, angajatorul - persoana fizică de interes personal mercenar sau alte -
se pedepsește cu amendă de cel mult o sută douăzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani, sau închisoare de până la doi ani.
Ca urmare a acțiunilor tale ilegale, care sunt exprimate în neplata mine datorate un salariu integral, pentru perioada de lucru, am fost prejudiciul moral cauzat, reflectată în faptul că din cauza mea neplătite de calcul de plecare am fost foarte scurt de bani, nu ar putea în mod adecvat pentru a-și susține familia și, de asemenea, trebuie să-și petreacă timpul și banii pentru a-mi susține drepturile legale.
În conformitate cu art. 237 din Codul muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
Compensația financiară pentru prejudiciile morale cauzate este estimată la _______ ruble.
Suferința mea morală este împovărată de atitudinea nerecunoscătoare a conducerii acestei organizații față de angajații săi, îndeplinind în mod conștiincios îndatoririle lor oficiale.
În plus, în legătură cu încălcarea drepturilor mele, am fost obligat să solicit asistență juridică pentru SRL "_______", la casierul căruia am depus o sumă de bani în valoare de ___________ ruble.
Potrivit art. 15 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană a cărei drept a fost încălcată poate solicita despăgubirea integrală pentru prejudiciile cauzate, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede compensarea pierderilor într-o sumă mai mică.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 2, 21-22, 236, 237 din LC RF,
1. Să plătească în favoarea mea arierate salariale în valoare de __________ ruble.
2. Să compenseze daunele morale cauzate de mine prin plata de bani în favoarea mea în valoare de _________ ruble.
3. Să plătească în favoarea mea din cauza despăgubirii pentru costurile suportate de mine pentru servicii juridice, în valoare de ________ ruble.
În caz de nemulțumire față de cererile mele, voi fi obligat să se aplice organismelor competente (Procuraturii, Inspectoratului de Stat al Muncii, Inspectoratul Fiscal, instanța ...) pentru a proteja drepturile și interesele legitime, precum și aducerea în fața justiției pe cei care au încălcat drepturile.
ANEXA:
Copie a contractului de muncă.
"____" _______________ g. __________ / _________________ /
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: