Înregistrarea în sistemul de recrutare KPMG este doar primul pas în procesul de angajare în KPMG. În această secțiune veți găsi informații despre toate etapele care trebuie să treacă candidatul.
Prima etapă este testarea
După înregistrarea pe sistemul online, candidatul primește link-uri pentru două teste în modul online: un test pentru capacitatea de a lucra eficient cu informații numerice și text. În cazul în care
numărul de puncte marcate este mai mare decât minimul stabilit, atunci candidatul este invitat la etapa următoare - testarea tehnică. Testele tehnice vor depinde de poziția pe care o aplicați.
A doua etapă - un interviu cu un angajat al Oficiului de Resurse Umane
Interviul durează de obicei între 45 și 60 de minute. Se desfășoară în principal în limba rusă, dar verifică și nivelul de competență în limba engleză. În timpul interviului, evaluați nivelul de motivație, calitățile personale, formând o evaluare generală a pregătirii.
A treia etapă este un interviu cu conducerea departamentului
În acest stadiu, se pot desfășura unul sau trei interviuri cu directorii și directorii departamentului la care sunteți selectat. În acest stadiu, se evaluează abilitățile dumneavoastră profesionale, respectarea competențelor companiei și motivația acesteia.
După ce ați trecut cu succes interviul cu managerul / directorul, puteți fi invitat la o întâlnire cu un partener. Aceasta este etapa finală a selecției.
A patra etapă este o ofertă de muncă
Dacă ați trecut cu succes etapa a treia, veți fi anunțat și, dacă este necesar, ați trimis o propunere de angajare în
KPMG. Bine ați venit dacă luați o decizie în privința noastră
cooperare în termen de două zile lucrătoare. Vom fi bucuroși dacă, într-un efort de a începe o carieră luminată și de succes, veți alege compania noastră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: