În conformitate cu partea 1 din art. 80 Codul Muncii salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de Codul Muncii al Federației Ruse sau a altor legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Este posibil să se concedieze un angajat înainte de expirarea unei perioade de două săptămâni prin acordul angajatului cu angajatorul. În acest caz, trebuie să scrie o declarație care să indice în mod clar data concedierii a capului și a obține o rezoluție privind acordul la concedierea de la data specificată în cerere. În cazul în care angajatorul nu a dat consimțământul pentru concediere înainte de expirarea perioadei de preaviz, salariatul nu are dreptul de a rezilia activitatea, ca și în acest caz, angajatorul are dreptul să-l demită pentru absenteism.
Înainte de expirarea concedierii unui angajat are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea dumneavoastră în cazul în care în locul său nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu legile federale nu poate fi negat un contract de muncă.
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o interdicție de concediere în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă. Cu toate acestea, concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță nu sunt permise.
În absența unui acord de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea unei perioade de preaviz de două săptămâni concedierea ilegală. În cazul în care angajatul a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu, fără concedierea, iar angajatorul a respins data perioadei precedente de două săptămâni de la data formulării cererii, iar angajatul de fapt, a fost de acord cu data concedierii (dezacordul nu este exprimat) - a depus o cerere pentru eliberarea de înregistrare ocuparea forței de muncă și de muncă de decontare finală a primit record de muncă și de calcul, a doua zi nu a mers la locul de muncă, concedierea, în caz de control jurisdicțional, acesta poate fi recunoscut drept legal.
În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să emită o carte de muncă și să facă un calcul cu el dacă angajatul era în ziua concedierii la locul de muncă. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să emită copii certificate ale documentelor legate de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: