Cunoașterea legii nu obligă să meargă în instanță
Majoritatea solicitanților nu acceptă oferta de a vorbi cu angajatorul în cadrul Codului Muncii al Federației Ruse.
"Oricum, nimeni nu o observă", spun unii.
"Pentru a fi judecat este mai scump", confirmă alții.
"Legislația poate fi înțeleasă doar de persoanele cu studii juridice", - sunt de acord cu al treilea.
Și ei continuă să resemneze toate cerințele, doar pentru a trece prin perioada de probă și pentru a obține un loc. Dar rezultatele acestor angajări sunt, de obicei, dezamăgitoare: salariile neplătite în timp, amenzile (de asemenea ilegale), prelucrarea etc.
Motivul reticenței de a susține justiția, potrivit experților HeadHunter, este inerția umană: este ușor pentru oameni să creadă că o altă ordine de lucruri este imposibilă. Dar, de fapt, există o tendință pozitivă: Recent, tot mai multe companii au început să se aplece spre TK respectarea: a oferi o vacanță completă, concediul medical plătit, și cel mai important - transferul de personal la salariu „alb“.
Acesta nu mai este atât de acum problema este că oamenii nu vor să respecte legea, și că acestea sunt prea leneși pentru a citi această scrisoare și să înțeleagă detaliile. Și regulile și reglementările sunt de multe ori nu cunosc chiar și cei ale căror responsabilități directe includ conformitatea. Angajații sunt indignați de faptul că liderii și reprezentanții serviciilor de personal și de contabilitate nu poate calcula corect „fiat“ sau plata de vacanță, eliberează persoanei de a lua temporar peste locul de muncă sau acceptate în perioada de probă. Și acest lucru se întâmplă nu numai în unele firme de o zi, dar, de asemenea, în organizațiile publice.
Prin urmare, nu vă bazați pe faptul că în departamentul dvs. de personal funcționează un specialist competent. Luați situația în mâinile voastre. Toată lumea ar trebui să studieze legislația muncii, chiar și cele mai elementare puncte, pentru a-și putea apăra drepturile. Și nu neapărat în instanță. La urma urmei, uneori organizația încalcă regulile nu atât de rău, ci pur și simplu pentru că este atât de convenabilă pentru lider, care nici măcar nu bănuiește că este ilegal. În acest caz, este suficient să exprimați esența afirmației dvs. De ce să nu o faceți?
Testul nu este gata!
Crearea relațiilor cu angajatorul dvs. în cadrul Codului Muncii este mai bine încă de la început - din perioada de probă, care este unul dintre cele mai "locuri problematice" în ceea ce privește nerespectarea legii. Să ne uităm la ceea ce angajatul are drepturi în această perioadă și cum sunt cel mai adesea încălcate.
Elena Zagurska, manager de personal OOO „companie ecologic“, un membru al Asociației profesioniștilor miniere, reamintește principalele articole ale Codului Muncii: „Pentru a începe cu, că constatarea unei perioade de probă care nu este atribuită de angajator în mod unilateral, așa cum sa discutat în conformitate cu prevederile Codului Muncii.“ Condiția judecat la încheierea unui contract de muncă pot fi furnizate prin acordul părților. „, în practică, ne întâlnim cu faptul că societatea este deja a priori a determina prezența sau absența perioadei de probă, salariatul și scoate den pentru a accepta termenii sau de a refuza postul vacant.
Durata acestei perioade este reglementată și de lege. Deci, dacă un angajat este acceptat pe baza unui contract de muncă nedeterminat, perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru manageri, adjuncții și contabilii-șefi - șase luni.
Cu toate acestea, având dreptul de a alege, nu vă grăbiți să renunțați la perioada de probă, nu uitați că este convenabil nu numai pentru angajator. Deci, dacă în această perioadă doriți să încheiați relația de angajare, puteți face acest lucru în trei zile (în loc de două săptămâni pe care ar trebui să-l rezolvați dacă ați luat imediat forma unui personal).
Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor ar renunța cu bucurie la perioada de probă, deoarece, în general, se presupune că în această perioadă vor câștiga mai puțin.
"O altă încălcare comună a legii este stabilirea unui salariu pentru perioada de probațiune, care este de 80-50% din salariul prevăzut în lista de personal", a spus Elena Zagurskaya.
Pentru a justifica reducerea salariilor poate fi atunci când banii sunt plătiți ca un procent din vânzări. Se pare că, deoarece nu există vânzări, atunci nu există niciun interes. Cu toate acestea, în unele companii, realizând problema, în etapa inițială a salariului stabilit un pic mai mult parte permanentă a restului personalului pe care o persoană se poate adapta cu ușurință la problema banilor nu ar fi în picioare prea rău pentru el. Dar aceasta este mai degrabă o excepție decât regula.
Mai des se întâmplă contrariul. În firmele cu salarii "gri", angajatorul își poate stabili propriile condiții: de exemplu, să înregistreze o parte din bani ca primă și, prin urmare, pe perioada de probă, să plătească doar salariul de bază etc. Din păcate, solicitanții sunt mai des de acord cu aceste condiții. Dar dacă aveți de ales, înțelegând politica acestei companii, puteți refuza să coopereze cu ea.
Cei care încă au prins momeala unor astfel de escroci, rămâne să se adreseze instanței. Pe de o parte, poate părea că nu are nici un rost să susții dreptul la un loc de muncă într-o astfel de companie, dar, pe de altă parte, după ce ai obținut dreptate, îți vei restabili numele bun și vei învăța un angajator necinstit.
Dar, în majoritatea cazurilor, vedem o variantă medie, a cărei semnificație este că, deși compania are nevoie de un angajat cu o perspectivă pe termen lung, încă încearcă să se protejeze cât mai mult posibil de consecințele negative ale angajării fără succes. Numai toate aceste măsuri de precauție sunt luate dintr-un anumit motiv în detrimentul candidatului.
„Am auzit de multe ori plângeri cu privire la arbitrariul angajatorilor a fost în timpul perioadei de probă, - confirmă Zagurska -. Acest lucru se datorează faptului că angajații de la acest moment psihologic nu sunt protejate în cazul în care societatea va încălca drepturile lor, ele sunt susceptibile de a fi în căutarea unui nou loc. decât să-și apere dreptul la muncă. Dar, de fapt, din punct de vedere juridic, persoana faza de adaptare sau de testare care trece este cel mai frecvent angajat. Acesta este protejat prin contract de muncă și, în consecință, munca legislativă mente, are aceleași drepturi ca și ceilalți membri ai forței de muncă, care este, aproape în întregime are statutul unui angajat: pot primi bonusuri sau, dimpotrivă, obiectul unor măsuri disciplinare.
De fapt, perioada de probă se reduce la faptul că, în cursul acestei perioade de ambele părți pot rezilierea mai ușoară a relației: angajatul are dreptul de a părăsi societatea în termen de trei zile, iar angajatorul nu poate demite abordat angajat fără consultarea sindicatelor și fără plăți compensatorii, argumentând decizia sa în scris.
Ultimul punct este foarte important, deoarece mulți angajatori sunt încrezători că, în cursul perioadei de probă, acestea pot în orice moment să rezilieze contractul de muncă cu angajatul, explicând că „testul nu a fost finalizată.“ Cu toate acestea, în lipsa unor documente care confirmă rezultatele nesatisfăcătoare ale testului (de exemplu, memo-uri supervizor al unei încălcări angajat al fișei postului sau a contractului de muncă), sau refuzul de a elibera un astfel de document este probabil de recuperare de personal funcționează în momentul depunerii cererii lor respective. "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: