Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Funcțiile afacerilor mari. Principalul element al economiei capitaliste, transportatorul procesului evolutiv în economie, este asigurat de stabilitatea economiei de piață și de componentele sale principale: prețurile, structurile de producție. Astăzi, majoritatea sunt produse de masa produselor produse. Datorită întreprinderilor mari se dezvoltă afacerea, bazată pe mecanisme de reducere a costurilor de producție. Firmele mari sunt purtători ai progresului științific și tehnic, se acumulează și apoi introduc metode de antreprenoriat rațional.
Există patru motive principale, fundamentale care stimulează creșterea corporațiilor.
Primul - dorința de a obține economii de scară (economii tehnologice). Se creează o creștere a volumului de producție al acestui produs datorită reducerii costurilor pe unitate. Această reducere se realizează prin schimbarea naturii resursei, care se manifestă în specializarea crescândă a forței de muncă angajate, introducerea echipamentelor automate, inclusiv linii de asamblare automate și altele. Integrarea întreprinderii promovează concentrarea producției în întreprinderile mari, mnogozavodskih educație și monopoluri industriale.
Al doilea motiv - dorința de a salva pe scara domeniului de activitate (un alt termen - salvarea diversității piețelor de producție și de vânzări). Acest tip de economie, numit Economistul englez E. economie Penrose asupra creșterii, se formează datorită creșterii dezechilibrată a firmei, care în mod constant apar noi neutilizate la un moment dat de producție și a resurselor financiare. Economii de la utilizarea acestor resurse și devine un stimulent pentru a extinde domeniul de aplicare al companiei. Depinde de setul specific de resurse de producție pe care compania îl are, astfel încât majoritatea firmelor tind să pătrundă în acele zone în care factorii tehnologici și de piață sunt obișnuiți cu producția principală a firmei. Datorită economiilor de scară, s-au format mari companii multi-produse, multisectoriale și multinaționale. Instrumentele formării lor au fost integrarea verticală (combinarea), diversificarea (inclusiv conglomerarea) și internaționalizarea cu cea mai înaltă formă - globalizarea.
Cel de-al treilea stimulent pentru creșterea corporativă este economisirea costurilor de tranzacție. Aceste costuri sunt asociate cu punerea în aplicare a relațiilor contractuale de piață și apar atunci când transferul de bunuri sau servicii de la o structură izolată din punct de vedere tehnologic la alta, adică atunci când există o tranzacție - o tranzacție, o operațiune, un contract, un contract. Costurile de tranzacționare sunt costurile funcționării unui sistem de piață. Reducerea acestor pierderi se realizează prin limitarea volumului relațiilor de piață prin integrarea verticală, diversificarea și internaționalizarea. O. Williamson, bazându-se pe studiul schimbării formelor organizaționale ale companiilor din Statele Unite de 150 de ani, care a dus la formarea unei firme moderne, numea aceste costuri "principalul factor al evoluției organizaționale a corporațiilor". Compania modernă, în opinia sa, este un produs al unei serii de inovații organizaționale, scopul și rezultatul căruia este economisirea costurilor de tranzacție. Cu alte cuvinte, o corporație modernă este un mijloc de reducere a acestor costuri.
Forme organizatorice ale afacerilor mari
Una dintre cele mai răspândite și mai dezvoltate forme organizaționale de integrare a companiilor este îngrijorarea. Concernul - „o formă de asociere (de obicei, multidisciplinare) întreprinderi independente legate de participarea la sistemul de capital, legături financiare, acorduri pe interese comune, uny personale, acorduri de brevete-licențiere, cooperare industrială mai aproape.“
Preocuparea se caracterizează prin următoarele caracteristici:
- o formă destul de rigidă de integrare a companiilor (cea mai rigidă, cu excepția încrederii);
- Preocuparea este de obicei o asociație industrială;
- societățile participante la concern sunt în mod nominal lăsate ca entități juridice independente sub formă de societăți pe acțiuni sau alte societăți sau parteneriate economice, dar sunt în realitate subordonate unui singur director economic;
- în cadrul îngrijorării, administrarea financiară și economică este centralizată, punerea în aplicare a politicii științifice și tehnice, stabilirea prețurilor, utilizarea capacităților de producție, politica de personal;
- societatea-mamă a concernului este, de obicei, organizată sub forma unei societăți holding (în primul rând ca holding mixt) sau pe baza interacțiunii dintre companiile dominante și cele dependente (asociate);
- activitatea concernului se concentrează în principal pe producție, prin urmare societatea-mamă este cel mai adesea societatea de producție care deține participații de control în filiale;
- În cadrul acestei forme, activitățile companiilor care o formează sunt pe deplin controlate.
Conglomeratul - este forma de organizare a companiilor de integrare, unind sub un singur control financiar al unei rețele de întreprinderi eterogene, care apare ca urmare a fuziunii diferitelor companii, indiferent de integrarea lor pe orizontală și pe verticală, fără nici o comunitate industrială.
Conglomeratul se caracterizează prin integrarea în structura organizațională dată a întreprinderilor din diverse industrii fără prezența unei comunități de producție. Firmele unificate nu au nici o unitate tehnologică, nici un scop cu principalul domeniu de activitate al unei firme de integratori.
Înțelegere - o asociație, de regulă, firmele aceeași industrie, care vin împreună într-un acord cu privire la diverse aspecte ale activității comerciale a companiei - un acord privind prețurile, pe piețele, volumele de producție și de vânzări, de portofoliu, de schimb de brevete, condițiile de angajare a muncii, etc. .D. În primul rând, vânzarea de produse este reglementată.
Acordul privind formarea înțelegerii nu este întotdeauna formalizat în scris. Acordul de cartel există adesea în spatele scenei, sub forma unor articole secrete care completează orice text oficial sau în forma orală a "acordurilor domnilor". Întreprinderile care încheie un acord de cartel își păstrează autonomia juridică, financiară, industrială și comercială. Cartelul, de regulă, unește un număr de companii dintr-o industrie.
În conformitate cu legislația antimonopol, în majoritatea țărilor sunt interzise acordurile de cartel, cu excepția anumitor sectoare (în special agricultura), iar procedura permisivă pentru activitățile lor este stabilită în prezența unor condiții speciale. Ca regulă, cartelurile asociate cu stabilirea prețurilor, împărțirea pieței și limitarea producției și a capacității de producție sunt interzise prin lege. măsurile convenite care vizează distorsionarea sau restrângerea concurenței.
Syndicate - o asociație de industrii similare, create în scopul de a comercializa produse prin intermediul unui birou comun de vânzări, organizat sub forma unei societăți comerciale sau un parteneriat special (o societate pe acțiuni, societate cu răspundere limitată, etc.), cu care fiecare membru al sindicatului pentru aceleași semne în termenii săi, un acord privind vânzarea produselor sale.
Sindicatul este un fel de acord de cartel. Sindicatele permit eliminarea concurenței interne între participanții săi. Sindicatul se caracterizează prin centralizarea vânzării produselor, organizarea vânzărilor produselor participanților prin intermediul unui singur organism de marketing. Funcțiile vânzării centralizate a produselor participanților la sindicat pot fi, de asemenea, încredințate unuia dintre participanții săi. În funcție de termenii acordului, nu toți, ci doar o anumită parte din produsele participanților sindicatului, se pot realiza printr-un singur organism de marketing. Uneori, participanții la sindicat își pot menține propria rețea de vânzări, care este strâns legată de biroul de vânzări al sindicatului sau de companie.
Compania holding este o societate holding, al cărei capital autorizat include participații de control în filiale. Formarea sa merge pe o piață: compania cumpără acțiuni și, pe această bază, își creează capitalul autorizat. Există două tipuri de societăți holding:
1) o participație netă stabilită în scopul controlului și al gestionării financiare;
2) mixte, care se ocupă și de anumite activități pervertești de natură industrială, comercială, de credit și financiară etc.
Din punct de vedere organizatoric, societățile holding sunt create în două moduri: prin decizia organului de conducere relevant al statului; prin unificarea voluntară a societăților pe acțiuni a pachetelor lor de control.
Crearea unei companii de holding are drept scop prevenirea posibilelor consecințe negative ale formării numeroaselor întreprinderi organizaționale și juridice, structuri de economie de piață. Compania holding este creată de voința ministerului de ramură sau a Ministerului Proprietății de Stat. Acesta este înzestrat cu o miză de control și urmărește o politică coordonată pentru toate întreprinderile sale. Holdingul clasic reprezintă filialelor sale o largă putere de apreciere în activitățile operaționale și rămâne dependentă numai de strategia generală de dezvoltare. Întreprinderile în sine sunt responsabile pentru profiturile, creșterea costurilor, cumpărătorii cei mai profitabili, furnizorii. Dar, deținând o participație de control în filiale, societatea holding poate impune prețuri scăzute la materialele și componentele pe care le furnizează. Prin urmare, dividendul pe acțiunile societății-mamă poate fi mult mai mare decât pentru acțiunile filialelor.
În conformitate cu legile holdingurile pot fi create: transformarea întreprinderilor mari, cu eliberarea unităților din structura lor ca entități juridice separate (filiale) societăți; atunci când fuzionează participații în întreprinderi independente din punct de vedere juridic; la înființarea de noi societăți pe acțiuni.
Asociații de consultanță. Intreprinderi străine. Filiale și sucursale.
Consultanta este servicii de consultanta si expertiza privind procesele tehnice care sunt oferite clientilor sai de catre firme specializate in domeniul serviciilor de afaceri. Asociațiile de consultanță în afaceri mici sunt organizate în scopul promovării dezvoltării activității antreprenoriale prin crearea unei piețe civilizate a serviciilor de consultanță. O firmă separată nu este în măsură să le ofere un nivel adecvat.
Foreign este o întreprindere în fondul căreia capitalul străin este utilizat parțial sau integral. În cazul utilizării sale parțiale, întreprinderea este comună, cu capital integral străin. Întreprinderile cu investiții străine pot crea filiale și reprezentanțe pe teritoriul republicii și în străinătate care funcționează pe baza prevederilor aprobate de această întreprindere. Astfel de unități structurale au dreptul de a deschide conturi la băncile autorizate, dar ele nu pot fi persoane juridice.
O filială este o întreprindere creată de o entitate juridică cu orice formă de proprietate. La formarea sa este necesar să se respecte următoarele condiții obligatorii: fondatorul întreprinderii nu ar trebui să fie proprietarul proprietății transferate întreprinderii subsidiare; consimțământul obligatoriu al proprietarului sau al organismului autorizat de acesta de a transfera proprietatea către filială; Transferul proprietății sau al părții sale în filiala creată este obligatorie.
Crearea și înregistrarea unei filiale se desfășoară în același mod ca și fondatorii înșiși. Întreprinderile subsidiare beneficiază de aceleași drepturi și beneficii, au aceleași responsabilități ca și societățile-mamă. Relația dintre fondator și filială este guvernată de documentele constitutive.
Întreprinderile de orice formă de proprietate au dreptul de a crea filiale și birouri de reprezentare. Aceștia nu sunt persoane juridice și acționează pe baza unor dispoziții privind acestea aprobate de conducerea întreprinderii respective.
O sucursală sau o reprezentanță poate deschide o decontare sau un cont curent la o bancă. Ei au dreptul de a încheia contracte de afaceri în numele întreprinderii. Responsabilitatea pentru contracte este suportată de întreprinderea în sine. Aceste unități sunt create în scopul implementării uneia sau mai multor activități prevăzute în statut. Iar acestea provin din condiții locale specifice. Sucursala și reprezentanța îndeplinesc rolul de a familiariza întreprinzătorii începători cu managementul independent al afacerilor, introducându-i în întreprinderi mici.
Împreună cu avantaje competitive, afacerea mare are și slăbiciuni. Creșterea unei firme este adesea însoțită de o scădere a eficacității managementului acesteia. Foarte adesea, firmele mari au capacitatea de a reglementa cererea și prețurile produselor lor, ceea ce reduce stimulentele pentru creșterea eficienței și face afacerea mare inflexibilă. Aceste caracteristici ale firmelor mari creează oportunități pentru o dezvoltare durabilă a afacerilor în dimensiuni medii și mici.
Avantajele și punctele slabe ale afacerilor mari:
Punctele forte ale afacerilor mari
1. Abilitatea de a schimba în mod activ mediul extern al antreprenoriatului
2. Oportunități de a crea și acumula realizările NTP și procedurile și regulile afacerii raționale
3. Economii la costurile de producție
Punctele slabe ale afacerilor mari:
1. Reducerea stimulentelor pentru creșterea eficienței producției
2. Abilitatea de a restrânge accesul altor firme la realizările progresului științific și tehnologic și la afaceri raționale
3. Scăderea gestionării eficienței cu creșterea volumului firmei
4. Inflexibilitatea, posibilitatea pierderii contactului cu consumatorul
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: