Salariul este suma de bază folosită la calcularea salariilor. Aceasta este valoarea principală a venitului unei persoane, deci nu poate fi mai mică decât salariul minim. Astfel, în prezent, cel mai mic salariu ar trebui să fie mai mare sau egal cu 7500 de ruble. În acest caz, există adesea situații în care angajatorul decide asupra ajustării valorii specificate. Acest lucru se face printr-o comandă pentru personal. În caz contrar, este imposibil să efectuați o ajustare. Documentul poate fi formalizat ca o scădere a valorii câștigurilor sau poate crește.
Cum să scrieți o comandă pentru a modifica salariul?
Ar trebui să se înțeleagă că ajustarea salariului la o parte mai mică poate fi contestată de angajat. Prin urmare, astfel de decizii ar trebui să fie făcute în mod corect. Conform legii muncii, câștigurile pot fi reduse sau majorate. În fiecare caz, sunt furnizate motive adecvate. Acestea ar trebui să fie prescrise în ordine. Ele vor constitui baza conținutului documentului și vor fi principalul argument al conducerii.
Creșterea salariului poate avea loc în următoarele situații:
Dacă vorbim de o scădere a veniturilor, aceasta implică următoarele specificități:
- Ordinea de schimbare a salariului în direcția reducerii acestuia poate fi emisă atunci când o astfel de decizie este convenită cu angajatul. Adică este necesar să se obțină de la el consimțământul voluntar;
- În lipsa consimțământului, plățile pot fi reduse dacă se modifică dimensiunea personalului colectiv sau tehnologia de producție. În cazurile în care angajații devin din ce în ce mai mari sau producția este modernizată, plățile pot fi reduse.
În orice caz, reducerea veniturilor nu poate atinge mai puțin de 1 salariu lunar minim.
Creșterea salariilor datorită creșterii salariilor minime
După cum arată practica, un număr mare de întreprinderi și-au stabilit angajații salariul minim posibil. Acest lucru este făcut pentru a economisi bani și nu există nicio încălcare aici. În același timp, mărimea salariului din salarii nu trebuie să fie mai mică de 1 salariu minim lunar. Aceasta este o cerință a legii.
Între timp, această valoare este crescută periodic în legătură cu procesele inflaționiste. În consecință, angajatorul este obligat să emită un ordin de modificare a salariului în legătură cu creșterea salariului minim. O astfel de decizie ar trebui luată imediat după intrarea în vigoare a legii privind majorarea salariului minim, deoarece conducerea nu are dreptul de a stabili venituri mai mici decât valoarea specificată. În același timp, documentul relevant este publicat cu privire la întregul colectiv sau la o parte a acestuia. Principalul lucru este de a acoperi toți angajații a căror venit este la nivelul salariului minim.
Ordinea de a schimba salariul oficial angajatului
Modificarea plății ar trebui să devină cunoscută unei persoane în termen de cel mult două luni. Aceasta este o datorie directă a angajatorului, prevăzută de RF TC. De regulă, introducerea modificărilor se referă la numărul de personal și la modernizarea producției. Deoarece acestea sunt circumstanțe obiective, angajatul nu poate refuza să recalculeze salariul. Cu toate acestea, dacă obiectează, situația se poate dezvolta în două moduri:
- Organizația îi va oferi un nou contract într-o nouă poziție. În toate cazurile, acestea vor fi posturi inferioare cu venituri mai mici;
- Organizația poate rezilia contractul de muncă cu angajatul.
Angajatorul are posibilitatea de a implementa ambele opțiuni.
Schimbarea salariului directorului general
Această opțiune este foarte posibilă. În cazul în care directorul general este singurul participant la o societate comercială, acesta are dreptul să stabilească suma remunerației pentru muncă. Când apar anumite motive, suma salariilor poate fi revizuită, iar modificările sunt formalizate printr-o comandă specială. Creșterea salariului minim se aplică și CEO-ului, deci trebuie să emită un nou document cu un salariu diferit.
În cazul în care directorul general este ales în consiliul fondatorilor, același consiliu are dreptul de a decide cu privire la o altă sumă de plăți.
Ordinul de a schimba programul de personal în legătură cu creșterea salariilor
Angajarea este făcută de angajator. Acesta este un document important care conține informații despre numărul de angajați și pozițiile acestora. În acest document, angajatorul reflectă, de asemenea, informații privind salariul angajaților. Prin urmare, odată cu creșterea salariilor, este necesară formalizarea unor astfel de modificări în tabelul de personal.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: