Fiecare angajat care își exercită îndatoririle pe teritoriul Rusiei are dreptul la concediu medical, la concediu medical și la o pensie garantată, dar nu toată lumea se gândește la ceea ce oferă asigurarea.
Principala caracteristică a perioadei de asigurare este că nu numai pentru timpul pe care o persoană îl petrece direct la locul de muncă, ci și pentru o multitudine de alte intervale de timp, fiecare dintre acestea urmând să fie monitorizat și înregistrat. În acest sens, mulți pur și simplu nu știu cum se fac aceste înscrieri și ce trebuie luate în considerare la numărare.
Una dintre principalele probleme ale majorității este ignorarea modului în care experiența de asigurări a angajatului este în momentul incapacității de muncă.
Ce include?
Experiența de asigurare include toate perioadele de timp în conformitate cu contractul de muncă, executarea serviciului public, precum și o serie de alte activități, pentru care a fost necesară persoanei care urmează să fie asigurate.
Toate aceste perioade sunt descrise mai detaliat în normele legislative relevante, incluzând, de exemplu, intervalele în care un antreprenor privat, garda de pază sau altă persoană care furnizează servicii în calitate de persoană plătește voluntar prime de asigurare fondurilor relevante.
În regulile privind calcularea și aprobarea vechimii în muncă a cetățenilor, se precizează că timpul necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin în baza unui contract de muncă, precum și timpul petrecut în serviciul public trebuie să fie determinat în conformitate cu înscrierile din carnetul de lucru. Dacă vorbim despre alte activități, atunci pentru a fi adăugat la perioada de asigurare, angajatul va trebui să aducă o serie de documente departamentului contabil.
Într-o astfel de situație, se ia în considerare doar una din perioadele de alegere a asigurătorului, iar această alegere trebuie confirmată printr-o cerere scrisă.
Documente necesare
Documentele colectate de către persoana asigurată trebuie să fie tratate și, ca atare, să le furnizeze instituției în care sunt plătite și plătite indemnizația
Experiența de asigurări din Nord este perioada în care un cetățean a lucrat în condițiile din nordul îndepărtat, ceea ce îi conferă dreptul la diferite prestații.
Pentru salariați, locul de îndeplinire a obligațiilor de muncă și angajatorul însuși este locul acestor angajați, în timp ce avocații, întreprinzătorii privați și alte persoane care lucrează pentru ele însele trebuie să se adreseze organului teritorial al FSS.
Cărțile de muncă și toate mărcile făcute în acestea trebuie să fie întocmite în deplină conformitate cu normele stabilite de legislația în vigoare. În cazul în care sunt indicate indicii care încalcă aceste standarde, experții FSS nu le pot lua în considerare la calculul duratei perioadei de asigurare și este probabil că aceasta va duce în cele din urmă la o scădere a valorii beneficiului acumulat.
În cazul în care cartea de muncă conține informații inexacte sau incorecte, iar în cazul în care nu există înregistrări privind anumite perioade de lucru ale unui individ, apoi, mai târziu pentru a confirma perioadele de lucru, va trebui să ofere angajaților cu contracte de instituții de muncă, extrase din comenzi sau conturi personale, declarații pentru eliberarea salariilor, precum și a certificatelor emise de diferite instituții de stat sau de către angajatorul însuși.
Documentele care confirmă un anumit vechime în muncă și care sunt contabilizate pe durata serviciului, pe care cetățeanul trebuie să le furnizeze instituției relevante, trebuie să includă următoarele informații:
- data eliberării documentului și numărul său individual;
- Numele complet al titularului de polițist care a primit documentul;
- data nașterii asiguratului;
- toate informațiile despre activitatea sa profesională - profesia, locul și durata muncii.
Trebuie remarcat faptul că toate documentele care sunt emise de către angajator persoanei asigurate în procesul demiterii sale, poate fi folosit pentru a confirma o experiență de asigurare adecvată.
În cazul în care numele asiguratului menționat în documentul privind calculul de asigurare, nu coincid cu datele indicate pe certificatul de naștere sau pașaport, caz în care poate confirma faptul de valori mobiliare care aparțin cetățeanului, prin furnizarea unui certificat de înregistrare, certificatul de schimbare a numelui sau un nume de familie, precum și diverse certificate provenind de la organisme competente ale altor state. Printre altele, este posibil să se confirme și rezolvarea problemei în instanță.
Perioada de muncă de la persoane fizice, prin contracte de persoane asigurate pot fi confirmate prin furnizarea de contract de muncă încheiat între angajat și angajator, dar contractul trebuie să fie înregistrate în administrația locală, și este necesar să se consolideze și documentul angajator care să confirme plata primelor de asigurare pentru acest interval de timp.
Perioadele perioadei de asigurare a angajatului în momentul incapacității de muncă
Principalele prevederi ale normelor de calculare a perioadei de asigurare la stabilirea valorii incapacitate temporară de muncă, sarcină sau naștere se spune că aceasta va include toate perioadele de timp în care persoana asigurată a lucrat în cadrul unui contract de muncă, el a servit în diverse instituții municipale sau civice, precum și angajate Alte activități, în care au fost plătite prime de asigurare obligatorii.
Calculul de asigurare se efectuează exclusiv în ordine calendaristică, în timp ce în cazul în care numărul de perioade diferite coincid între ele, la momentul respectiv, unul dintre ele pot fi luate în considerare doar o parte unul. Alegerea unei perioade care trebuie luată în considerare din aceste două este suportată de asiguratul însuși.
În conformitate cu al doilea paragraf din aceste reguli, durata asigurării include următoarele intervale:
- îndeplinirea sarcinilor în temeiul unui contract de muncă;
- servicii în instituții civile sau municipale de stat;
- alte activități care prevăd asigurarea obligatorie.
Există, de asemenea, o serie de activități suplimentare care sunt incluse în durata asigurării:
Plățile în conformitate cu aceste reguli înseamnă:
În același timp, trebuie menționat că plățile includ și primele de asigurare, care sunt făcute de avocați, antreprenori privați, membri ai fermelor și alte persoane care nu sunt considerate antreprenori privați.
Sfaturi pentru calculare
Conform legislației în vigoare, perioadele de lucru sunt calculate pe baza calendaristică, luând în considerare lunile și anii întregi. În acest caz, la fiecare 30 de zile se recalculează în luni, iar fiecare 360 de zile se recalculează în ani întregi. Merită remarcat faptul că, conform acestei prevederi, algoritmul de calcul nu este atât de clar trasabil, încât poate fi realizat în două moduri diferite.
Prima opțiune prevede calcularea inițială a numărului total de zile calendaristice care sunt specificate în registrul de lucru și fiecare document care este prevăzut pentru calcularea duratei de asigurare. Toate cifrele obținute sunt adăugate împreună, după care numărul total de zile este determinat pentru toate decalajele.
Numărul rezultat este împărțit la 30 de zile. adică există o redistribuire a sumei de luni de zile, în timp ce partea rămasă fracționată nu este luată în considerare deloc în timpul calculului ulterior. După aceea, numărul total de ani de experiență în asigurare este deja calculat, adică numărul de luni obținut este împărțit la 12, iar cifra finală este obținută.
Cea de-a doua versiune a calculului se efectuează pentru toate locurile de muncă înscrise în registrul de lucru, precum și pentru toate documentele furnizate, care sunt transferate pentru a stabili durata asigurării.
Inițial, aceste lucrări determină numărul exact de ani întregi, luni și zile de lucru și apoi determină totalitatea tuturor acestor componente. În final, componenta este tradusă în luni de zile, iar acestea, la rândul lor, sunt relatate în ani întregi.
Diferența dintre aceste două metode este nesemnificativă și este de aproximativ cinci sau șase zile pentru fiecare an, dar adesea devine critică atunci când durata serviciului modifică procedura de calcul a beneficiilor, adică atunci când se apropie de șase luni și, de asemenea, de cinci sau opt ani.
Înainte de a afla experiența dvs. de asigurare de către SNILS. trebuie să colectați setul de documente solicitate, să le verificați autenticitatea și să vă gândiți la principalele obiective ale acestei proceduri.
Durata de asigurare este o durată de muncă continuă sau generală pentru angajat, explicată în detaliu aici.
Pentru a vă familiariza cu eșantionul certificatului cu privire la experiența de asigurare este posibil la acest link.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: