Schimbul de proiecte de curs și de diplomă (scris la teza de teza, teza, cursuri

Deoarece explorăm un grup de studenți, este un grup mic, este necesar să se ia în considerare conceptele, tipurile de grup mic.

Un grup mic este un număr relativ mic de persoane direct contactate, unite prin obiective și obiective comune. Mărimea unui grup mic poate ajunge la mai multe zeci de persoane. Într-un grup mic, există diferite relații emoționale, procese de dinamică a grupului, norme de grup.

Proprietățile unui grup mic:

- regularitatea: constanța existenței comune spațiu-timp;
- auto-identificare;
- identificare.

Semnele comune ale grupurilor mici:
- Numărul este de la 2 la 30-40 de persoane.
- Unitate de orientări și scopuri de valoare.
- Prezența activităților comune.

Alocarea unor astfel de niveluri de dezvoltare a grupului.
1. Conglomerat.
2. Grup nominal.
3. Asociația.
4. Cooperarea.
5. Autonomie.
6. Societatea.
7. Colectivul.

Conglomeratul - (. Din latinescul „asamblat“) este un grup de persoane necunoscute anterior prinse direct în același timp, în aceeași zonă.
Fiecare membru al acestui grup își propune propriul scop individual. Nu există activitate comună. Nu există structuri ale grupului sau, dacă există, este foarte primitiv. Exemplele unui astfel de grup pot servi drept coadă, pasagerii unei mașini, autobuz etc. Comunicarea aici este pe termen scurt, superficial și situațional. Oamenii, de regulă, nu se cunosc între ei. Un astfel de grup se dezintegrează ușor, atunci când fiecare participant își rezolvă problemele individuale.

Grup nominal - (din latină "nominal, existent doar prin nume"). Acesta este un grup de oameni adunați împreună și au primit un nume comun, nume.
De exemplu, solicitanții înscriși se adună în prima zi a cursurilor și primesc numele de boboci. Numele grupului este necesară nu numai pentru a se asigura că a primit un statut oficial, dar, de asemenea, să definească obiectivele și activitățile sale, operarea, relațiile cu alte grupuri. Principalul lucru pe care îl fac membrii unui grup nominal este comunicarea, adică, cunoașterea reciprocă și obiectivele, metodele și condițiile viitoarei activități comune. Până la începerea activității, însă numai procesul de negociere și aprobare continuă, grupul va fi nominal. De îndată ce membrii săi încep activitățile comune, grupul se îndreaptă spre un nivel diferit de dezvoltare.
Asociația - (din "conexiunea" latină) este un grup de oameni uniți printr-o activitate comună.
La acest nivel se formează o structură de grup și se dezvoltă dinamica grupului. Asociația se caracterizează prin apariția intereselor comune ale grupului, ținând cont de interesele fiecăruia. Activitatea comună stimulează dinamica grupului, care începe cu dezvoltarea cerințelor pentru normele elementare de comportament. La nivelul asociației, o structură informală se dezvoltă pe baza simpatiei și antipatiei și apar primele încercări de conducere. O caracteristică caracteristică a unui grup de acest nivel este consolidarea. De îndată ce grupul atinge primul rezultat în cursul activității comune, acesta trece de la nivelul asocierii la nivelul de cooperare.

Cooperarea este un grup de persoane care interacționează activ care realizează un anumit rezultat în activitățile lor.
La nivelul cooperării, fiecare membru al grupului are un obiectiv comun, luând în considerare propriile scopuri și interese. Tipic pentru cooperarea în grup sunt procesele de conducere și de concurență. Structura grupului este marcată în mod clar. Fiecare membru al grupului și-a preluat poziția și joacă un rol corespunzător în această poziție. Grupul atinge stadiul organizării. Dinamica grupului în această etapă se caracterizează prin începutul dezvoltării moralei intragrup - norme complexe de reglementare comportamentală, valori de grup și orientări de valoare. Dezvoltarea ulterioară a grupului depinde de direcția pe care moralul intragrup va dobândi. În general, grupul poate fi descris ca un grup de angajați.

Corporation - (din latină "asociație, comunitate") este un grup care se caracterizează prin hiper-autonomie, apropiere, apropiere, izolare față de alte grupuri.
Corporația începe să se opună altor grupuri, să-și satisfacă nevoile și interesele cu orice preț - și în detrimentul intereselor membrilor grupului și în detrimentul intereselor altor grupuri. Membrii grupului sunt obligați să se supună complet moralității rigide a grupului, abandonându-și propriile interese individuale. Grupul este dominat de efectele egoismului și favoritismului grupului.

Un colectiv este un grup de oameni care desfășoară activități comune pe baza armonizării obiectivelor, intereselor și valorilor individuale, de grup și sociale. La acest nivel, în procesul de luare a deciziilor colective, se realizează o stare de integrare în grup.
Colectivul este vârful, vârful dezvoltării grupului; este un grup de cel mai înalt nivel de dezvoltare.

2. Metodologia investigației

Scopul studiului a fost de a determina nivelul de dezvoltare al grupului de studenți. Realizați concluzii în funcție de rezultate.
Testarea: relațiile în cadrul grupului

Diagnosticarea nivelului de dezvoltare a unui grup mic

Scopul testului
Metodologia oferă o oportunitate, rezumând răspunsurile tuturor membrilor grupului, determinând nivelul dezvoltării acestuia și, de asemenea, comparând diferitele grupuri.
Instrucțiuni pentru test
Sunt propuse câteva afirmații care acoperă cele mai diverse aspecte ale relației din grupul primar. Membrii grupului trebuie să evalueze în ce măsură fiecare dintre propunerile propuse pentru evaluare este caracteristică acestui grup.
Evaluarea trebuie să se bazeze pe una din cele patru opțiuni:
• a - această afirmație corespunde în totalitate naturii relațiilor care s-au dezvoltat în grupul nostru;
• b - această afirmație este în general caracteristică grupului nostru;
• c - această afirmație este doar marginal aplicabilă grupului nostru;
• d - această afirmație nu este tipică pentru sistemul de relații care sa dezvoltat în grupul nostru (cu toții avem opusul).

1. În grupul nostru, principalul element al retoricii valorii unei persoane este atitudinea sa față de muncă, colectivă.
2. În grupul nostru, începătorul este probabil să nu se simtă ca un outsider, dar va satisface bunăvoința și cordialitatea.
3. Nu există țapi ispășitori și animale de companie în grupul nostru.
4. Membrii grupului nostru nu vor trece fără indiferență în necazurile cuiva, sunt străini morali de "coliba mea cu marginea".
5. Spiritul neegoistă și al asistenței reciproce ne disting grupul.
6. Fiecare dintre noi are suficientă inițiativă pentru a-și asuma responsabilitatea pentru un caz, dacă este necesar.
7. Pentru noi principiul "Cămașa ta este mai aproape de corp" este inacceptabilă.
8. Succesul fiecăruia dintre noi îi face plăcere sincer tuturor și nimeni nu este invidios.
9. Majoritatea dintre noi pot renunța întotdeauna la caracterul personal de dragul cauzei comune.
10. Grupul nostru de obicei nu așteaptă instrucțiuni, nu are inițiativă.
11. În grupul nostru, toată lumea se simte responsabilă pentru succesul său.
12. De regulă, atunci când rezolvăm probleme importante, suntem mereu în unanimitate.
13. Grupul nostru este destul de coeziv și organizat.
14. În caz de eșecuri și înfrângeri, nu ne grăbim să ne învinovățim, dar încercăm să înțelegem calm cauzele lor.
15. Când nu există lider cu noi, nu suntem pierduți și lucrăm nu mai puțin eficient decât în prezența sa.
16. Când un lider vine în grupul nostru, toată lumea este de obicei fericită.
17. Stilul conducerii grupului nostru este neted, binevoitor.
18. Pentru noi, nu este caracteristic faptul că dreptul și vinovăția ajung la mâna fierbinte de la conducere.
19. Nu este obișnuit ca noi să ședem sau să ne ascundem în spatele altora.
20. Știind că, în dorința lor de a face ceva într-un anumit fel, grupul va merge pe o cale greșită, fiecare dintre noi ar avea puterea să-l oprească de la un pas greșit.
21. Nu vom tăcea dacă văd că greșiți.
22. După muncă, ne petrecem adesea timpul liber împreună.
23. Este obișnuit pentru noi să împărtășim bucuriile și îngrijorările familiei noastre.
24. Avem, de asemenea, "dyads" și "triads", dar acest lucru nu ne împiedică să simțim o familie unită.
25. În grupul nostru, violarea disciplinei va păstra un răspuns nu numai conducătorului, ci și întregului grup.
26. În grupul nostru de putere, atractivitatea externă, posesia unor lucruri de prestigiu nu este suficientă pentru a vă bucura de respect și de popularitate.
27. Este posibil ca coeziunea noastră să nu sufere dacă mai mulți membri noi se vor alătura simultan grupului.

2.1 Rezultatele studiului

Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor

Prelucrarea datelor se poate face în două moduri. Prima metodă constă în calcularea cantitativă diferențiată și compararea semnelor litere (A, B, C, D).
• Predominanța răspunsurilor de la punctul A indică faptul că grupul, în opinia membrilor săi, poate fi atribuit colectivității,
• conform punctului B - la nivelul mediu de dezvoltare,
• la punctul B - la un nivel scăzut de dezvoltare,
• conform punctului D - unui grup de tip nominal sau corporativ.
A doua modalitate este de a traduce răspunsurile alfabetice în puncte conform următoarei scheme:
• A - 3 puncte;
• B - 2 puncte;
• B - 1 punct;
• Г - 0 puncte.
După determinarea rezultatului sumar total, se face corelația cu nivelul de dezvoltare al unui grup mic. În experiența diagnosticului și evaluarea dinamicii grupurilor mici obținute date cantitative corespunde grupului de niveluri (L.I.Umansky, A.N.Lutoshkin):
• 67-81 - colectiv - "Torta de ardere".
• 66-50 - autonomie - "The Scarlet Sail".
• 49-34 - cooperare - "Farul Shimmering".
• 33-20 - asociere - "Soft Clay".
• 19 sau mai puțin - grup difuz - "Plase de nisip".
Rezultatele testelor

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare