reflecție Întrebare în vânzarea de ERU raport * ridică într-adevăr întrebări în cazul în care perioada de angajamente și de plată nu coincid. Întrucât obligația de a plăti salariile lucrătorilor pentru sărbători cu un angajator nu există nici un termen de cel mult trei zile înainte de începerea (în conformitate cu articolul 21 din Legea privind sărbătorilor și articolul 115 din Codul muncii ..), O situație poate apărea, atât în referire la întrebarea: calcularea cuantumului întreaga perioadă a concediului de o lună (sau o parte a perioadei de vacanță de o lună) se plătește în luna anterioară lunii de angajare. Cum să reflectați corect în raport cuantumul acumulat al salariului pentru perioada de concediu? În practică, există astfel de opțiuni pentru finalizarea raportului ERU:
Rețineți că ambele aceste opțiuni au dreptul de a exista. Raportul URE generat pe baza contabile și a altor documente, în care se realizează încărcarea (calcul) sau confirmând încărcătura (calcul) plăți (randament) pentru care o taxă unică încărcată (n. 1 Rozdil. IV Procedură 435).
Valoarea concediului este reflectată în raportul din Tabelul 6 într-o linie separată. În acest caz, în coloana 10 este indicat codul tipului de angajare "10". De asemenea, sunt indicate luna și anul pentru care a fost efectuată plata. Potrivit punctului 9 din. IV Ordinul 435 din suma atribuită sărbătorilor din lunile următoare se reflectă în linii separate cu un cod de tip de angajament 10.
Dacă nu sunteți încă - înregistrați-vă acum: este ușor, nu necesită informații personale și nu va dura mai mult de un minut.
Sau abonați-vă. dând clic pe link; Costul pachetului minim "Asistentul meu" este de numai 36 UAH pe lună.
Vă mulțumim pentru înțelegerea dvs.
GFSU abordat problema ERU calculul diferenței dintre câștigurile anterioare și câștigurile în noul loc de muncă înainte de stabilirea de handicap sau de recuperare, dar nu mai mult de un an, cetățenii afectați de dezastrul de la Cernobîl
GFS constată că legislația actuală care reglementează calculul de angajamente și plata unic sotsvznosa, nu oferă răgaz și rate la plata datoriei de ERU
Legislația actuală nu prevede scutirea persoanelor fizice - antreprenori implicați în îngrijirea unui copil cu handicap, care sunt în concediu de maternitate sau îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani de la plata unică sotsvznosa
Consultări pe această temă
Fіzсоба - підприємець на загальній системі оподкування припинив діяльність. Chi potrebno yomu ryukchuvati Є SV? Yakshto așa, atunci în sumă yakіy?
Studentul are dreptul să depună o taxă în registrul social?
Pіdpriєmets - pensіoner (paysite podatku єdinogo Druha Grup) splachuvav pentru tine ЄSV în Povny obsyazі. Chi moe vin dreptul la poverennennya nadlishku nahalashivah ta vlichenii vneskiv?
Chi este șeful guvernului fermierului care se înmulțește cu bunăvoință?
Articole similare
-
Raport privind concediul de ședere și compensare, contabilul de știri 911
-
Reflecția sumelor concediilor în raport d4 - sistem de referință
Trimiteți-le prietenilor: