Mai multe sevets pentru cei care doresc să scape de o călătorie de afaceri.
Ordinea șefului la trimiterea la călătorie de afaceri este obligatorie. Sclavul nu are dreptul de a anula călătoria fără un motiv bun - altfel el ocoleste îndatoririle sale, care ar putea fi un motiv de mustrare și de concediere. Legea face o excepție pentru femeile însărcinate. Femeile care au copii sub vârsta de trei ani nu pot fi, de asemenea, trimise în călătorie de afaceri fără consimțământul lor scris.
În ciuda restricțiilor stricte, puteți găsi încă o modalitate de a scăpa de la angajator. Pentru a evita o călătorie urâtă, este suficient să primiți un concediu medical de la un medic.
Cu toate acestea, va trebui să-i avertizați pe șeful că sunteți bolnav și nu puteți merge într-o călătorie: apelați și asigurați-vă că scrieți o scrisoare către cap. Dacă angajatorul are vreo afirmație față de dvs., puteți să vă demonstrați întotdeauna cazul. Cu toate acestea, avocații recomandă să nu abuzeze de încrederea angajatorului și să folosească înșelăciunea numai în cele mai extreme cazuri, dacă nu există altă cale de ieșire.
Când trimiteți un angajator misiune este obligat să emită un ordin corespunzător, pentru a da angajatului certificat de călătorie pentru interiorul țării, precum și locuri de muncă de servicii, care va fi scris obligații subordonate.
Dacă sarcinile specifică sarcini care nu se referă la îndatoririle dvs. de serviciu, aveți toate dreptul de a refuza o călătorie de afaceri. Vă puteți dovedi îndreptățirea cu ajutorul unui contract de muncă sau al unei descrieri a postului, în care vă stabiliți obligațiile de muncă.
Înainte de o călătorie de afaceri, angajatorul trebuie să dea bani salariatului, suma cărora variază în funcție de natura călătoriei. Dacă departamentul de contabilitate nu ți-a transferat bani înainte de călătorie, poți refuza să călătorești.
Angajatul nu trebuie să plătească cheltuielile oficiale. Astfel, în același timp, vă proteja de media angajatorului, care este după fapt se poate uita de compensare tine înseamnă că ai petrecut din buzunar.
După cum spun avocații, angajatorii folosesc adesea călătorii de afaceri ca mijloc de hărțuire.
Uneori, angajatorul nici nu vrea să aștepte până când subordonații aleg să părăsească compania din proprie voință. Managerul întocmește o călătorie de afaceri în mod corespunzător, apoi distruge toate documentele relevante pentru călătorie, după care îl respinge pe angajat pentru absenteism. Prin urmare, avocații sfătuiesc angajatul să solicite copii certificate ale contractelor care i-au fost emise înainte de călătoria de afaceri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: