Raportul cu 4 fonduri este atât complex, cât și simplu. Pe de o parte, nu este dificil să o umpleți, mai ales că există instrucțiuni <1> cu instrucțiuni de linie. Pe de altă parte, apar întrebări. Noi prezentăm răspunsuri la unele dintre ele sub forma unui rezumat.
În timp ce certificatul-cheie afectează modul în care este trimis raportul
În prezent, modul în care un raport de 4-fonduri este prezentat sub forma unui document electronic depinde de certificatul cu care este semnat acest document.
Dacă numărul permite acest lucru, raportul poate fi trimis pe suport de hârtie
Plătitorilor, a cărui valoare medie de angajați pentru anul precedent sa ridicat la mai puțin de 50 de persoane, un fel de auto-a determinat prezentarea raportului unui fond de 4 sub forma unui document electronic sau pe suport de hârtie.
Raportul pe suport de hârtie este transmis organelor teritoriale ale Fondului prin curier (nu este trimis prin poștă) <2>. În plus, odată cu prezentarea raportului pe suport de hârtie, un raport este prezentat simultan în formă electronică (fără o semnătură digitală electronică). Formatul raportului în formă electronică trebuie să respecte cerințele stabilite.
Nu sunt luați în considerare toți angajații atunci când specificați numărul de angajați din raport
Raportul oferă 4-fond un șir de caractere, care conține informații privind numărul de angajați:. „Numărul mediu al liniei 03" lucrătorilor asigurate și linia 01 Numar mediu de salariati“
La calcularea numărului mediu de salariați asigurați (linia 01), angajații externi cu fracțiune de normă și persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil (GPA) nu sunt luate în considerare. Angajații interni cu fracțiune de normă sunt considerați o singură persoană <3> .
Numărul mediu de salariați (linia 03) este definit ca suma a trei indicatori: numărul de salarizare de angajați într-un an mediu (cu excepția angajaților care se află în concediu de maternitate, în legătură cu adoptarea (adoptarea) a unui copil cu vârsta mai mică de trei luni, să aibă grijă de copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani), numărul mediu al lucrătorilor externi cu fracțiune de normă și numărul mediu de persoane care au efectuat lucrările la GPA <4> .
La completarea liniei 03 a raportului, fondul 4 <5> :
- Muncitorul extern cu normă redusă se calculează în numărul mediu al lucrătorilor externi cu fracțiune de normă proporțional cu timpul lucrat;
- lucrătorul intern cu fracțiune de normă este inclus în lista numărului de salariați ca persoană;
- Un cetățean care lucrează în cadrul GPA este reprezentat în numărul mediu al acestor persoane ca o unitate întreagă pe întreaga durată a contractului.
"Plăți tranzitorii" - ne concentrăm pe contabilitate
În cazul concediului de tip "roll out", este posibil să transferați contribuțiile din întreaga sumă a plăților pentru vacanțe evaluate. Cu toate acestea, nu este o încălcare a transferului de contribuții calculate doar din partea care se încadrează în luna expirată până la data plății <8>. Prin urmare, în raportul contribuțiilor 4-fond sunt recunoscute ca indicatori ai perioadei în care sunt suportate, cu alte cuvinte, sunt reflectate în contul de credit 69. În consecință, valoarea de vacanță reportările recunoscute în declarația de 4-fond în perioada în care au fost evaluate .
„Material“ poate fi prestații incapacitate temporară de muncă și concediul de maternitate este întotdeauna cum ar fi o sumă forfetară pentru întreaga perioadă, spital certificate. Astfel de beneficii "report" se reflectă în indicatorii lunii în care acestea sunt acumulate, adică se reflectă în debitul contului 69.
Unități: pentru bolnavi - numărul de zile, pentru beneficii - numărul de prestații
În secțiunea IV a raportului, fondul 4 reflectă nu numai sumele cheltuite pentru plata prestațiilor, ci și numărul de plăți. Astfel, în coloana 1 a liniilor 25, 26, 27, 28 (linii cu date privind plata foilor de invaliditate), este indicat numărul de zile calendaristice. pentru care sunt atribuite avantajele corespunzătoare. Zilele calendaristice sunt, de asemenea, specificate în coloanele 1 și 2 ale liniei 39, care intenționează să reflecte informații privind plata unei zile libere suplimentare pe lună <9> .
Coloanele 1 și 2 ale liniilor rămase indică numărul de beneficii. În cazul plăților suplimentare pentru prestații lunare, este necesar să se țină cont de particularitate. Dacă în ultima lună a trimestrului alocația pentru un copil a fost calculată pentru mai multe luni, în coloana 2 a rândurilor 34-38, o prestație <10> .
În „de fond“ ar trebui să acorde o atenție la linia 40. Aceasta precizează valoarea beneficiilor acumulate numai în legătură cu nașterea primului lor copil, dar pentru întregul an fiscal, în timp ce celelalte linii din această secțiune afectează cuantumul prestațiilor în ultima lună a trimestrului de raportare <11> .
Modificarea perioadei de salarizare - nu uitați să reflectați acest lucru în raport
Dacă organizația a modificat perioada de plată a salariilor, este obligată să notifice în scris acest lucru organelor Fondului la locul de înregistrare. Pentru a face acest lucru, este necesar în termen de 5 zile lucrătoare de la data adoptării acestei decizii <12> .
Data stabilită pentru plata salariilor este indicată și în raportul fondului 4. Pe baza acestor informații, organele Fondului pot verifica în mod automat facturarea plății contribuțiilor de către plătitor. Prin urmare, la completarea raportului, fondul 4 nu trebuie să uite să reflecte informații actuale despre termenii de plată a salariilor.
Puteți înlocui raportul înainte de data de 20
Citiți materialul important pe această temă - "Raport 4-fond: greșeli corecte"
Trimiteți-le prietenilor: