Premii "Sărbătoare" și surse de finanțare a acestora
Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare RFC) identifică două motive pentru atribuirea angajaților:
- bonusuri în cadrul sistemului de remunerare a muncii adoptat de instituție (partea 1 articolul 129, articolele 135 și 144 din LC RF);
- în afara sistemului de remunerare adoptat în instituție (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe a doua dintre aceste fundații premium sunt de obicei plătite datele de vacanță, profesionale (industrie), vacanța de naștere (în Vol. H. Aniversări), pentru îndeplinirea activităților critice care nu sunt incluse în intervalul de taxe și așa mai departe. N. Prin practica stabilită, aceste prime nu sunt legate direct de rezultatele activității de serviciu (serviciu). Iar dacă sunt legate, ele provoacă invariabil întrebări suplimentare din partea auditorilor și a altor inspectori în legătură cu regulile acceptate pentru calcularea câștigurilor medii, determinarea sursei de finanțare și așa mai departe.
Premiile în cadrul sistemului de remunerare al unei instituții sunt plăți de stimulare, iar cele din afara sistemului sunt plătite ca parte a stimulentelor pentru muncă. Primul tip de prime este o parte integrantă a salariilor angajaților, iar al doilea nu este. În același timp, sursa de finanțare pentru ambele tipuri de prime este cea a fondurilor alocate angajaților. În consecință, legislația actuală nu stabilește legătura directă a primelor cu sursa.
În special, atât aceste, cât și celelalte prime sunt incluse în subpostul 211 "Salarii" din Clasificarea bugetară KOSGU a Federației Ruse.
Ar trebui să se țină seama de faptul că se pot plăti salariile unice și unice angajaților instituției și în cadrul sistemului de salarizare adoptat în cadrul acesteia. Cu toate acestea, aceste plăți ar trebui clasificate doar ca plăți de stimulare a salariilor. Acestea ar trebui să fie furnizate de documentele locale relevante ale instituției, iar punerea lor în aplicare nu ar trebui să aibă legătură directă cu evenimentele (inclusiv sărbătorile) care nu au legătură cu activitatea de lucru și cu indicatorii acesteia.
În același timp, se pot plăti salariilor unice în salariul lunar, dacă există salvarea salariilor pentru perioada curentă.
Regulamentul de plată a primelor
Prevederile art. 191 TC RF nu prevede necesitatea consolidării plății primelor în contractul colectiv și (sau) actele normative locale ale instituției. Cu toate acestea, deoarece aceste plăți sunt efectuate din fondurile destinate salariilor personalului, punerea lor în aplicare se recomandă să se stabilească în contractul colectiv (regulamente interne) și (sau) în cadrul actelor normative (regulamente privind remunerarea, poziția de atribuire a poziției financiare stimulare etc.). Acest lucru va permite, cel puțin, să se legalizeze cheltuielile suportate și să se prevină întrebările inutile din partea organismelor de control.
În aceste documente, este suficient să se includă următoarele standarde aproximative:
Numărul articolului. Angajații instituției, alături de plăți de stimulare a salariilor (.. bonusuri Incl și alte plăți de stimulare) în prezența economiilor de salarizare sunt în promovarea lucrărilor plătite următoarele o singură dată (non-recurente) Premiul (articolul 191 din RF LC.):
- la festiv (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) și datele profesionale;
- la aniversări (ajungând la 50-, 55-, 60-, 65-, 70 de ani);
- în legătură cu acordarea titlurilor de onoare;
- în legătură cu acordarea de premii de stat și departamentale;
- în caz de concediere din cauza pensionării;
- Alte prime prevăzute în politica contabilă a instituției.
Bonusul în aceste cazuri se efectuează prin decizia conducătorului instituției pe baza memorandumurilor de șefi adjuncți, șefii diviziilor structurale.
Mărimea primei se stabilește printr-un ordin scris al conducătorului instituției în economia totală a fondului de remunerare a forței de muncă.
În general, angajații instituției nu au dreptul să primească primele în cauză. Numai după ce decizia de atribuire a fost luată în instituția adoptată în instituție (și anume, va fi emis un ordin corespunzător), personalul va putea să se bazeze pe plăți suplimentare de stimulare.
Spre deosebire de primele plătite în cadrul sistemului de salarizare, suma primelor unice și unice poate fi limitată. De obicei, restricțiile sunt stabilite direct proporțional cu valoarea salariului plătit (nu mai mult de o singură, dublă, și așa mai departe. D. salar, salariu) sau nu mai mult decât este strict anumită sumă în ruble (1000, 5000 freca., Etc. p..). Dispozițiile privind limitarea primelor pot fi, de asemenea, stabilite în convenția colectivă, regulamentul privind remunerația muncii și (sau) alte reglementări locale.
Fără îndoială, instituția ar trebui să stabilească o bază suplimentară pentru limitarea sumelor primelor plătite - de exemplu, salvarea pe un salariu.
Lista beneficiarilor este determinată de către conducător sau de alt ofițer autorizat prin emiterea unui ordin scris. Dat fiind că plata unei remunerații unice nu este garantată, persoanele care nu sunt incluse pe lista primelor nu pot, în realitate, să se bazeze pe posibilitatea de a contesta decizia luată de angajator în organele competente. Această primă este, de asemenea, diferită de bonusurile plătite în sistemul de salarizare. În ceea ce privește acestea din urmă, în contractul colectiv și (sau) documentele locale necesare pentru a determina parametrii și condițiile de bonus, sau în cazul în care performanța pe care angajatul dobândește dreptul de a face cereri privind bonusurile, precum și mecanismul de reducere (depremirovaniya) sau privarea de bonusuri. În ceea ce privește primele de odihnă (unică) pentru sărbători, evenimente etc., aceste prevederi nu sunt obligatorii pentru includerea în documentele de mai sus. În același timp, instituția are dreptul (dar nu și obligația) de a specifica în plus criteriile prin care se va orienta în stabilirea listei de angajați încurajați și a sumelor plătite.
În cazul funcționarilor publici de stat, plata premiilor pentru sumele forfetare poate fi furnizată numai de actul normativ relevant de reglementare emis de reprezentantul angajatorului. Organismul de stat nu are dreptul să stabilească suplimentar condițiile de plată în cauză.
Bonificațiile "de vacanță" pentru angajații municipali ar trebui, de asemenea, să fie efectuate în strictă conformitate cu prevederile actelor normative relevante (legi ale subiecților din Federația Rusă etc.).
Procedura de documentare a plății primelor
Baza de eliberare a ordinelor în formularul T-11 sau T-11a este depunerea (notele de raportare) a funcționarilor autorizați ai instituției (șefii adjuncți, șefii unităților structurale etc.). În aceste ordine (ordine) în cuvinte și cifre se plătește o anumită sumă din prima.
Ordinea declarată de înregistrare a plății primelor se recomandă să fie stabilită în lista de circulație a documentelor acceptată în instituție. Ordinul este semnat de către șeful instituției sau de către un funcționar autorizat de acesta. După semnare, comanda trebuie adusă în atenția angajatului (anunțat) împotriva semnăturii, iar înregistrările privind promovarea trebuie să fie reflectate și în cartea personală și în registrul de muncă al angajatului. Aceasta este diferența dintre atribuirea în afara sistemului de salarizare și bonusuri ca parte a salariilor.
Conturile primelor de calcul la calcularea câștigurilor medii
Instituțiile și alți participanți la procesul bugetar recurg adesea la calcularea câștigurilor medii. În acest caz, este necesar să se țină seama de faptul că, în conformitate cu legislația în vigoare, sunt avute în vedere diferite metode de calculare a salariului mediu. În mod deosebit, ar trebui să se distingă în mod clar următoarele:
Clasificarea primelor unice (nerecurente) avute în vedere de RF LC nu se aplică pentru menținerea funcționarilor publici de stat. Cu toate acestea, pentru a se ține seama de bonusurile unice plătite pentru concedii în calculul concediului (compensații pentru concediu), acestea ar trebui să fie numite "pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante și complexe". Alte premii unice nu pot fi luate în considerare la calcularea conținutului, deoarece acest lucru nu este prevăzut de regulile de mai sus.
Chestiuni fiscale
Primele plătite pentru concedii (indiferent de legătura lor cu plățile salariale) sunt impozitate pe venitul persoanelor fizice și pe contribuțiile de asigurări la fondurile de stat extrabugetare.
La calcularea impozitului pe profit, instituțiile statului nu includ bonusuri unice în compunerea cheltuielilor (clauza 48.11 din articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În ceea ce privește bugetul și instituțiile autonome, acestea pot lua în considerare primele unice la calcularea impozitului pe profit, în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:
- premiile sunt stipulate în contractul de turism sau colectiv, fiind, de asemenea, fixat în actul local,
- bonusurile se referă la plăți de stimulare și depind de indicatorii de muncă (durata serviciului, salariul sau rezultatele obținute,
- bonusurile sunt plătite din fonduri din activități generatoare de venituri.
Deci, putem trage concluzii. În primul rând, conform Codului Muncii al Federației Ruse, există două motive pentru acordarea de prime angajaților: bonusuri în cadrul sistemului de remunerare adoptat în instituție și stimulente în afara acestui sistem. Plățile de primă natură sunt incluse în plata muncii, al doilea - nr. Sunt incluse și al doilea tip de prime, inclusiv plățile "speciale", la datele festive, sărbătorile profesionale, zilele de naștere și aniversările, plățile pentru merite speciale (lucrări deosebit de importante). Sursa de finanțare pentru ambele tipuri de prime este cea a fondurilor alocate angajaților. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică funcționarilor publici de stat: ele pot fi plătite doar pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante și complexe. Procedura de plată a bonusurilor este aprobată de reprezentantul angajatorului.
În al doilea rând, se pot plăti un salariu unic (o singură dată) angajaților și ca parte a salariului. În acest caz, acestea ar trebui prezentate doar ca plăți în cadrul sistemului de remunerație a muncii, iar posibilitatea unor astfel de plăți ar trebui să fie prevăzută de documentele interne ale organizației.
În al treilea rând, legislația nu obligă instituția să fixeze plata primelor în convenția colectivă și (sau) actele normative locale ale instituției. Dar, deoarece aceste plăți sunt efectuate din fondurile destinate pentru plata personalului de muncă, pentru a preveni întrebări inutile din partea organismelor de control, se recomandă punerea în aplicare a unor astfel de plăți să se stabilească în contractul colectiv (regulamente interne) și (sau) în legile prin-(Regulamentul privind remunerarea, reglementările privind bonusurile, reglementările privind stimulentele materiale etc.).
În al patrulea rând, premiile acceptate în instituție în sistemul de salarizare reduc pe deplin baza de impozitare a impozitului pe venit, iar primele pentru concedii și alte evenimente similare nu pot fi recunoscute în scopuri fiscale.
Cu alte cuvinte, cele mai importante condiții pentru punerea în aplicare a plăților unice pentru cazuri speciale sunt stabilirea lor în contractul colectiv și documentele locale ale instituției și legarea plăților la rezultatele producției.
Pentru contabil pentru o notă
În conformitate cu art. 209 din Codul fiscal al RF, obiectul impunerii impozitului pe venit al persoanelor fizice este venitul primit de contribuabili.
Venitul conform art. 41 recunoaște beneficiul economic în numerar sau în natură, luat în considerare atunci când este posibilă evaluarea acestuia și în măsura în care o astfel de prestație poate fi evaluată.
Cetățenii numiți în funcții sau de alte persoane de substituție pe posturi de consilier (asistent) de șeful serviciului public federal din Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, șeful șef și adjunct al departamentului, șef și șef adjunct, Departamentul de consilier în managementul, sunt obligate să prezinte informații cu privire la lor venituri.
La calculul impozitului pe profit, bonusurile unice nu ar trebui să fie incluse în componența cheltuielilor (art. 270 alin. 48.11 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Citiți în următoarele ediții ale revistei "Instituțiile statului"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: