Ministerul de Finanțe într-o scrisoare din data de 03.06.14 № 03-03-06 / 4/26582 a recunoscut că atribuirea pentru a marca datele de vacanță pot fi luate în considerare în scopuri fiscale în structura costului forței de muncă. Adevărat, pentru aceste două condiții trebuie să fie îndeplinite. În primul rând, bonusurile nu reprezintă asistență materială. În al doilea rând - aceste plăți sunt prevăzute în contractul de muncă (fie direct, fie prin includerea unei referințe la convenția colectivă din acesta).
Fosta poziție a Ministerului de Finanțe
Un caz special este luat în considerare în scrisoare. La data sărbătorii profesionale, angajații primesc un bonus semestrial. Dimensiunea acestuia depinde de salariul și rezultatele de producție ale angajatului. Poate suma de plată plătită la data sărbătorii să fie inclusă în cheltuielile pentru impozitul pe profit?
Vom aminti că Ministerul Finanțelor a răspuns mai devreme la această întrebare. Funcționarii au declarat că aceste plăți nu sunt legate de regimul muncii și rezultatele de producție ale angajaților. Prin urmare, cheltuielile sub formă de prime făcute în legătură cu sărbătorile profesionale, date importante, date aniversare personale, atunci când se impozitează profiturile nu sunt luate în considerare. (Vezi "Ministerul Finanțelor: bonusuri pentru sărbători și aniversări nu reduc profitul impozabil").
Noua concluzie a Oficiului
În costurile forței de muncă, sunt incluse angajamentele angajaților în numerar și (sau) în natură. Printre acestea se numără angajamentele de stimulare și angajamentele de stimulare unilaterale, prevăzute de normele legislației RF, muncii și (sau) convențiile colective (articolul 255 din Codul Fiscal RF).
Pe baza acestor standarde, Ministerul Finanțelor a ajuns la concluzia că, în cazul în care angajatul nu este plătit un ajutor financiar, și anume prima pentru angajat în temeiul atribuțiilor sale oficiale, aceste sume pot fi incluse în costul forței de muncă. În același timp, obligația angajatorului de a plăti bonusul trebuie inclusă în contractul de muncă cu angajatul. Cheltuielile sunt recunoscute și în cazul în care condiția privind posibilitatea de a plăti o primă într-un contract de muncă nu este fixată direct, ci prin includerea în ea a unei referințe la convenția colectivă.
Trimiteți-le prietenilor: