Pe de o parte, teama angajatorului este de înțeles: un procent ridicat de frunze bolnave și vacanțe pentru sănătate în rândul lucrătorilor în vârstă subminează procesul de producție și interesul involuntar încălzit angajatorului la întrebarea cum să respingă un pensionar fără riscuri pentru afacerea lor.
Dar, pe de altă parte, experiența neprețuită, care sunt fluent în profesioniști mature, pereotsenit.Tem nu poate, cu toate acestea, riscurile pe care angajatorii se confruntă atunci când încearcă să pună capăt unui contract de muncă cu pensionarul, există și trebuie să fie luate în considerare.
Deci, este posibil să se concedieze un pensionar pe temeiul juridic al articolelor 77 și 81 Tr. Cod? Categoric, da. Trebuie să se înțeleagă că, chiar și în situațiile în care un pensionar părăsește statul, Întreprinderea rămâne în lege.
În situațiile în care un pensionar este concediat din reducerea numărului de membri ai personalului pentru o anumită funcție, există pericolul ca instanța să adopte poziția părții care contestă demiterea unui fost pensionar. La urma urmei, angajații cu experiență vastă și calificări primesc legea avantajul față de tinerii lucrători, cu o reducere a numărului (personalului).
Angajatorii ar trebui să nu mai înțeleagă cum să concedieze un pensionar pentru a reduce numărul (personalul) și a nu suferi pierderi. Pentru că, în orice caz, costurile vor fi legate de beneficiile angajaților și plăți compensatorii salariul mediu lunar, iar în cazul în care pensionarul, în picioare înregistrat în serviciul de angajare, nu funcționează în următoarele două luni - și apoi pentru perioada de căutare de lucru.
Concluzie - cu pensionarii urgente. tr. contractul este permis Tr. Codul din partea a doua a articolului 55. Acest tip de contract este mai favorabil pentru companie, deoarece elimină practic posibilitatea ca pensionarul să fie ea însăși, pentru a pune presiune asupra companiei din cauza unei perioade clar definită a acordului suplimentar. Termenul contractului - munca a expirat. relațiile încetează. Deși în destine. Practica situațiilor înregistrate în care judecătorii au recunoscut termenul. tr. contract încheiat cu neopr. Termenul de judecată pe această temă este următorul: tr. contractul Întreprinderea are dreptul numai cu consimțământul total al pensionarului.
În general, angajatorul, atunci când se iau decizii de personal ar trebui să fie ghidate nu de gânduri obsesive, cum la foc un pensionar, ci de aceste argumente, ceea ce va permite companiei să reușească în detrimentul experienței bogate angajaților dovedite, care, de altfel, sunt în stare să învețe tânăra generație și trucuri de profesioniști de afaceri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: