Bună ziua. În acest sens, este necesar să se respecte prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar, respingerea unui angajat nedorit ar trebui să se bazeze pe articolul 81 din LC RF "Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului". Sunt enumerate toate motivele posibile pentru concedierea unui angajat pentru un articol. Punctele 3.5 și 6 se referă la posibilitatea de a concedia un salariat fără compensație în cazul concedierii pentru reducerea personalului.
În paragraful 3 vorbim de lipsa de respectare a poziției și de calificarea insuficientă a angajatului. Punctul 5 descrie motivele concedierii din cauza neîndeplinirii obligațiilor de muncă fără motive justificate. În paragraful 6 privind o singură încălcare gravă a disciplinei de muncă. O astfel de încălcare poate fi absenteismul, apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare, precum și divulgarea de secrete (publice, oficiale sau comerciale).
Este necesar să se aleagă un punct mai adecvat în situație și să se acționeze în cadrul legii. Pentru a obține rezultatul, este necesar să se utilizeze schema de control a disciplinei de muncă stabilită la întreprindere, precum și performanța atestatului. Dacă nu există control asupra disciplinei la firmă, este necesar să se creeze o structură de control și să se desemneze persoane responsabile pentru întreprindere. Este necesară documentarea fiecărei încălcări a disciplinei de muncă, elaborarea unui act. De asemenea, este posibil să se efectueze o certificare neprogramată a calificărilor angajatului din funcție. În actele privind încălcarea disciplinei de muncă, precum și în protocoalele de certificare, este necesară semnarea angajatului angajatului care a comis încălcarea disciplinei de muncă sau a unui angajat care nu a trecut de certificare.
Aceste documente și vor constitui baza pentru demiterea salariatului neplăcut pentru articol. După ce a colectat suficiente dovezi ale încălcării de către angajat a termenilor contractului de muncă sau a primit procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare care a recunoscut calificarea angajatului ca fiind insuficientă pentru funcția deținută, se poate proceda la retragerea articolului.
Dacă nu este pentru dvs. sarcina principală de a trage un angajat și de a-i scrie în registrul de lucru motivele pentru concedierea lui forțată, ceea ce va face dificilă înființarea unui alt loc de muncă, atunci este posibil să-i oferiți angajatului să demisioneze la propria sa solicitare. Acest lucru va facilita, prin urmare, situația.
Ultimele știri
Întrebări corelate
Meniul inferior
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: