Care sunt cazurile de interviu și de ce sunt necesare?

Cum să vă pregătiți pentru un studiu de caz și cum să vă comportați în mod corespunzător

Case-interviu - un interviu cu privire la cazurile folosite. Care sunt cazurile, de ce sunt folosite într-un interviu, la ce ar trebui să acordați atenție atunci când vă pregătiți pentru un interviu - acesta este probabil întrebările cele mai frecvente.

Care sunt cazurile de interviu? De ce sunt folosite?

Cazurile sunt o descriere a unor situații problematice. Prin urmare, acest tip de interviu este numit și un interviu situațional. Aceste situații pot fi reale, existente sau apărute mai devreme în respectiva companie. Aceste situații pot fi proiectate special, dar destul de posibil în această zonă, în această companie sau în această poziție. Sugerați modalități de a rezolva această situație problematică și cereți-i unui interviu candidatului.

Cazurile de interviu permit angajatorului să verifice cunoștințele și abilitățile profesionale ale candidatului, calitățile sale personale și modalitățile tipice de comportament. Dacă este o chestiune de cunoștințe și aptitudini profesionale, soluția situației problematice propuse în interviul pentru rezoluție implică abilitatea de a găsi răspunsul corect sau sugerați o opțiune preferată sau optimă pentru rezolvarea acestei probleme.

Doriți să treceți cu succes un interviu de studiu de caz?

Acordați atenție serviciului de pregătire pentru interviu. Datorită acestui mini-training vă veți simți încrezători la o întâlnire cu un potențial angajator.

Exemple de cazuri de afaceri pentru un interviu pot fi diferite. De exemplu, într-o companie de marketing, la un interviu, vi se poate cere să vorbim despre modul în care candidatul va determina publicul țintă al cumpărătorilor pentru un anumit tip de produs.

Dacă vorbim despre calitățile personale, despre modalitățile tipice de comportament ale unui candidat, ele pot oferi soluția situației complexe, ambigue din punct de vedere etic, în care nu există soluții simple și evidente. De exemplu: "Imaginați-vă o situație când aflați că colegul dvs., cu care lucrați în mod direct, vă plânge în mod regulat conducerea. Ce veți face în această situație? "Puteți numi alte exemple de studii de caz în timpul interviului. Este clar că în cazurile propuse, puteți acționa în moduri diferite. Și ce fel de metodă va prefera candidatul și care vrea să știe angajatorul pentru a înțelege cât de mult valorile, opiniile, calitățile sale personale coincid cu aceste valori, cu cultura corporativă care există deja în organizație.

Cum să vă pregătiți pentru un studiu de caz?

În cazul în care compania utilizează cazuri de afaceri comune în interviu, care sunt descrise în cărți, despre resursele de internet, atunci este, de asemenea, liber să găsească răspunsurile potrivite sau preferate la aceste cazuri.

Dacă compania ajunge la interviu în serios și își folosește propriile cazuri, atunci cel mai bun asistent în găsirea soluțiilor potrivite în acest caz poate deveni doar experiență profesională și cunoaștere a candidatului. De remarcat, de asemenea, că cazurile de interviuri pentru manageri vor diferi de cazurile care sunt concepute pentru posturi care nu conduc. Acest punct nu este mai puțin important în pregătire.

Cum să răspundeți și să vă comportați într-un interviu

Înainte de interviu, ar trebui să încercați să găsiți și să studiați toate informațiile utile despre companie, cultura corporativă. Acest lucru poate da o înțelegere a tipurilor de comportament din această companie care vor fi cele mai preferate.
La interviu, ar trebui să adresați cu certitudine întrebări clarificatoare care vor clarifica toate momentele de neînțeles. A cere informații suplimentare este normal. Acest lucru va permite nu numai să înțeleagă mai bine sarcina propusă, ci și să se arate (solicitant pentru o poziție vacantă) ca un specialist activ, serios și grijuliu.
Este necesar să se sune diferite variante și posibilități de soluționare a acestei situații, să se compare între ele, să se evalueze toate avantajele și dezavantajele fiecărei metode. Un candidat care crede că este mare, creativ, care vede soluții diferite în situații problematice, este de obicei preferabil unui candidat care acționează într-un singur mod.

Servicii ale agenției noastre de recrutare pentru solicitanți

Pregătirea interviului

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare