Verificarea rețelelor sociale pentru informații suplimentare despre candidați devine din ce în ce mai frecventă și este practicată în mod activ de agențiile de ocupare a forței de muncă, precum și de personalul și serviciile de securitate ale diferitelor companii și organizații. Care sunt principalele obiective ale acestei lucrări pe care acesta încearcă să afle și să verifice potențialilor angajatori, și dacă astfel de activități din care o parte ar fi contrară legislației în vigoare - în toate acestea au încercat să înțeleagă experții Protect Group.
Iată câteva exemple simple, utile pentru angajatori și solicitanți.
Să presupunem că o persoană discută în mod activ în rețelele sociale actualul sau fostul angajator - o companie, o organizație sau o anumită persoană, care împărtășesc detaliile activităților lor profesionale. Un astfel de subiect al paginii indică un sentiment redus de responsabilitate atât în general, cât și pentru diseminarea informațiilor, ceea ce este nedorit să se răspândească chiar și din considerente etice. În general, lipsa de idei despre confidențialitatea de bază distruge impresia unui candidat de angajare în multe industrii. Desigur, o astfel de activitate va deveni o minusculă în ochii potențialilor angajatori.
Sau un alt exemplu. Repostare turbulent statutul așa-numita, care este de divertisment publicații vizuale și verbale scurte, în timp ce este mai tipic pentru piața internă „Odnoklassniki“ și „Vkontakte“, poate indica mai multe lucruri. În primul rând, o astfel de imagine ajută la realizarea unui anumit portret psihologic al utilizatorului. În al doilea rând, ce se întâmplă dacă o persoană publică anecdote și poze distractive în zeci de ore chiar în timpul programului de lucru? De asemenea, observație valoroasă.
Astăzi, pe Internet, puteți găsi o mulțime de texte despre cum să "pumni o persoană în rețelele sociale" sau să "verifici o persoană pe Internet". În cea mai mare parte, aceste așa-numite sfaturi utile conțin o mulțime de teze discutabile și o descriere a diferitelor metode interzise. Din punctul de vedere al bunului simț, nu există un beneficiu deosebit din utilizarea metodelor interzise, cum ar fi contactele în rețelele sociale și site-urile de dating. Dar, din punctul de vedere al legii, cine încearcă să practice astfel de lucruri, pot exista probleme, deoarece puteți interpreta acțiunile sale, inclusiv frauda.
Trebuie să știți că, fără o experiență adecvată a unei astfel de activități, rețelele sociale vor dura mult timp pentru a verifica și necesita eforturi semnificative. Marea este probabilitatea de a face greșeli care nu pot doar să perturbe planul de cercetare, ci și să îl expune pe cel care a organizat auditul pe cont propriu. Prin urmare, este mai bine să încredințați această misiune delicată profesioniștilor.
Citiți de asemenea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: