Activitatea voluntară este de natură civilă. Experiența de lucru arată orientarea caritabilă a operei. Voluntariatul are funcția de educație morală, renaștere în rândul tinerilor a valorilor fundamentale, cum ar fi cetățenia, compasiunea, dreptatea, umanitate, compasiune, și alte valori importante. Voluntariatul - o gamă largă de activități, inclusiv formele tradiționale de ajutor reciproc și de auto-ajutor, furnizarea de servicii formale și alte forme de participare civică, care este voluntară în beneficiul publicului larg, fără nici o remunerație.
Voluntarii sunt oameni care sunt dispuși să își petreacă timpul și energia în beneficiul societății sau al unei anumite persoane. Cuvântul "voluntar" este sinonim cu cuvântul "voluntar" [6]. Lucrul obișnuit care le unește este voluntariatul. Dar dacă presupunem că activitățile de voluntariat (voluntariat) a realizat fără nici o recompensă monetară, se pune întrebarea, ceea ce îi face pe oameni să se angajeze în astfel de activități, care sunt și ceea ce scop au, ajutând alți oameni.
- Toată lumea are dreptul să devină voluntar și să-și înceteze obligațiile atunci când este necesar;
- Activitatea voluntară creează oportunități pentru ca oamenii să dobândească noi cunoștințe și abilități, să-și dezvolte pe deplin potențialul creativ și încrederea în sine;
- activitatea voluntară completează, dar nu înlocuiește, acțiunile responsabile ale altor sectoare și eforturile angajaților plătiți;
- voluntarii nu sunt "forța de muncă ieftină", participarea lor la proiecte este determinată de propria voință voluntară și motivație personală [3].
Din păcate, spre deosebire de țările din Europa, Asia și America, nivelul de dezvoltare a acestei activități în Rusia, în special în Sankt Petersburg, rămâne extrem de scăzut. Munca voluntarilor pentru a efectua lucrări publice sau de a sprijini non-profit și organizații guvernamentale este aproape niciodată folosit, dar încă de la mijlocul anilor '90 unele organizații rusești - Sport și Concert Complex, muzee, etc. au început să implice în mod activ voluntari în perioada diferitelor competiții și evenimente culturale.
După analiza mediului, două grupe principale se pot distinge in total voluntari potentiali: personal profesionist (au deja abilitățile necesare) și voluntarii fără calificare specială (care necesită o formare suplimentară). În funcție de tipul de personal necesar organizației, puteți folosi diferite tipuri de voluntari de recrutare.
Direct Dialing - implică utilizarea contactelor personale și a relației dintre un recrutare și un potențial voluntar. Ea poate fi realizată într-o situație unu-la-unu, cu un prieten, familiar, ceea ce face posibilă luarea în comun a ideilor și îndoielilor. Cel mai simplu și mai tradițional set de voluntari se numără printre membrii familiei angajaților. Soții, soțiile, fiicele, fiii, nepoții devin voluntari pentru o lungă perioadă de timp. Deseori se ocupă de orice lucrare, devin stăpâni ai tuturor meseriilor. Activitatea unor astfel de voluntari este eficientă.
Setul țintă este preferabil atunci când munca care trebuie făcută necesită o experiență sau o abordare specifică pe care nu o au toți oamenii. Există cerințe educaționale adecvate (de exemplu, capacitatea de a programa), posibilitatea de a lucra la un anumit moment (de exemplu, 9.00-15.00 la sfârșit de săptămână), o abordare specială a oamenilor (de exemplu, capacitatea de a lucra cu copii copleșiți emoțional).
Recrutarea indirectă este utilizată atunci când este nevoie de voluntari care nu au o educație specială sau o experiență specifică sau necesită un număr mare de voluntari pentru locuri de muncă pe termen scurt și simple.
Ele activează la nivel local, regional sau național, au caracteristici comune, misiuni, sarcini, funcții și activități. Centrele de voluntariat, folosind tehnologii și metode universale, lucrează în cooperare directă cu autoritățile publice, cu asociațiile de stat, non-comerciale, comerciale și mass-media. Formarea cererii și ofertelor de servicii de voluntariat pe teritoriul pe care operează [5].
Avantajele atragerii voluntarilor în organizație sunt: timp suplimentar; idei noi; creșterea volumului de servicii furnizate; economia mijloacelor materiale; diseminarea de informații despre organizație în rândul populației; crearea unei rezerve pentru recrutarea de salariați cu normă întreagă; îmbunătățirea imaginii; cunoștințe suplimentare, experiență, comunicare; stimularea dezvoltării organizației.
Dezavantajele pot fi după cum urmează: este necesar un timp suplimentar pentru personal; lipsa experienței de muncă; este necesară formarea suplimentară; voluntarii nu sunt întotdeauna responsabili și nu țin obligații; crea competiția pentru personal; lipsa de competență; ei nu pot fi concediați.
Această listă este departe de a fi completă, poate fi continuată. Este interesant faptul că una dintre probleme poate fi un exces de zel - un "defect", rar întâlnit în rândul angajaților cu normă întreagă. Foarte adesea un lider trebuie să se ocupe de un voluntar care complică cursul muncii nu din lipsă, ci din cauza unui exces de motivație. Astfel de voluntari sunt atât de dedicați sarcinii pe care o așteaptă să ia decizii instantanee cu privire la orice problemă care apare, fără a înțelege de ce sistemul este lent. Astfel de voluntari devin nerăbdători și intră în conflict cu orice angajat sau cu alți voluntari care nu fac același lucru. Relațiile devin incomode [8].
De multe ori apare întrebarea - cine poate deveni un voluntar? Un voluntar poate fi o persoană responsabilă care are ocazia să își dedice timpul și capacitatea de a se angaja voluntar. Toată lumea poate deveni un voluntar, în orice sferă a vieții sociale, acolo unde este nevoie.
Pentru reușita (mai eficientă) a activității de implicare a tinerilor în activitățile de voluntariat, se pot propune următoarele recomandări:
- Organizațiile care atrag voluntari în munca lor sunt mai stabili și mai eficienți în atingerea obiectivelor lor: atragerea voluntarilor potriviți; să facă munca voluntară cât mai utilă pentru clienții organizației; face munca voluntară cât mai confortabilă și mai pozitivă pentru ei. Succesul acestei abordări în raport cu voluntarii ca resursă universală. Dacă oamenii potriviți vin la organizație, atunci resursele necesare apar cu ei.
O importanță deosebită o are imaginea activității voluntare corespunzătoare. El trebuie să depună mărturie în mod clar despre scopurile, sarcinile, să reflecte natura activității și să poarte o încărcătură luminată, emoțională și pozitivă. Imaginea activității de voluntariat include componente importante:
Trimiteți-le prietenilor: