Guvernul se gândea să schimbe legislația în favoarea consolidării protecției drepturilor salariaților concediați
„Am fost concediat de la începutul crizei, tocmai a spus: scrie pe cont propriu și du-te“, - spune Elena Gnatyuk, fostul manager al creditelor de vânzare cu amănuntul într-una dintre cele mai mari bănci metropolitane.
Astfel de concedieri fără nici o compensație au devenit normele în timpul crizei.
Confruntate cu dificultăți financiare, majoritatea angajatorilor din țara noastră scapă rapid de angajați, în timp ce nu se gândesc la plăți către cei concediați.
În cazuri rare, persoanele expulzate din cauza unor probleme economice sunt oferite să plece de comun acord de către părți. Dar chiar și aici companiile nu sunt pregătite să plătească mai mult de două salarii.
Managerii de top rămân cei mai protejați în Rusia. acestea sunt în cazul rezilierii contractului la inițiativa angajatorului pus "parașute de aur", permițându-vă să vă relaxați calm și să căutați încet pentru un nou loc de muncă.
Dar managerii de top de pe piața forței de muncă doar aproximativ 10%, iar restul angajaților din legislația muncii în vigoare nu sunt protejate de nimic, cu excepția unei perspective vagi de a obține beneficii de șomaj slabe.
Dacă, în Europa, protecția celor concediați din cauza falimentului sau a influenței crizei este norma, în Rusia, astfel de măsuri vor provoca o mare iritare între antreprenori. Povara fiscală va crește, vor exista mai multe datorii decât acum, când toți angajatorii se plâng de prezența preponderentă a legislației față de angajat.
Și această preponderență nu este goală: piața forței de muncă din Rusia intră în stadiul unui lucrător adecvat pentru bani și compensații adecvate. Aici sunt doar 5 măsuri care ar putea proteja un bun angajat la concediere.
1. Compensare - pentru vechimea în muncă
Măsura italiană, amestecată cu expresia "bătrânii de pretutindeni este onorată" din cântecul rusesc, are dreptul să se stabilească în Codul Muncii. Cei care au lovit compania în câțiva ani, cu concedierea ar fi bine să plătească "onorari" deșeuri.
"Am lucrat la companie timp de 3 ani, iar acum există reduceri planificate", spune designerul Natalya. - Totul se întâmplă în conformitate cu legea, dar numai eu, că colegul meu, care a lucrat timp de numai șase luni, plătește minimul pe care îl datorează. Este o rușine.
Cu alte cuvinte, am petrecut ceva timp - câștigați bani. Și dacă salariul dvs. a fost redus în timp util, atunci plata la concediere nu ar trebui reflectată.
„Aceasta este o măsură rezonabilă, pentru că mai multe persoane lucrează în companie, cu atât mai mult aduce“, - a declarat directorul general al agenției de recrutare „Adecco“ Natalia Dolzhenkova.
2. Concediat mai devreme - plata unei penalități
Contractul de muncă, deși nu este un document de drept civil, însă unele dintre trăsăturile sale nu ar face rău muncitorilor în ceea ce privește protejarea intereselor lor.
Deci, dacă se încheie un acord cu angajatul timp de un an, iar după o perioadă de șase luni îl vor respinge, ar fi oportună aplicarea unei pedepse. Nu este necesar să plătiți salariul angajatului pentru cei 6 luni neprelucrate, nu prin vina lui - poate fi o compensație de 3 luni.
Cu toate acestea, într-o singură poartă, amendamentul nu poate funcționa: dacă pedeapsa este plătită de angajator, angajatul trebuie să facă același lucru la concediere, după voința sa, înainte de expirarea contractului.
3. Amenzile pentru concedieri din proprie voință
O încălcare clară a angajatorului este un număr mare de persoane respinse după voința lor. În "pașnică" timp de la companie pentru o lună din motive neclare nu poate merge 15-20 de persoane, care a fost un fenomen răspândit în criză. Cum se înregistrează acest lucru în lege? Codul Muncii ar putea limita procentul sau numărul de persoane respinse.
În cazul depășirii cotei, sunt necesare inspecții ale inspectoratului de muncă și ale procuraturii pentru a afla motivele. Dacă încălcările sunt evidente și identificate - amenzi și alte măsuri administrative. Astfel de controale în timpul perioadei de disponibilizări în masă au fost inițiate numai de către angajații individuali în cazuri individuale.
4. Bolile profesionale sunt probabile
Un alt amendament acceptabil se referă la bolile profesionale. În prezent, procedura de înregistrare a bolilor profesionale este un proces laborios care necesită timp și nervi.
Mai întâi de toate, trebuie să actualizați lista bolilor, care, spre exemplu, nu includ o pierdere parțială a vederii de la locul de muncă la calculator. Angajații sunt salvați așa cum pot: să poarte ochelari speciali, să facă exerciții pentru ochi, dar în timp trebuie să spunem o deteriorare a vederii.
5. Mai mult timp pentru proces
Nu au concediat conform legii - contactați instanța și procuratura. O astfel de măsură de presiune asupra unui angajator neatent a devenit normă în vârful crizei. Într-adevăr. mulți lucrători ofensați s-au plâns de acțiunile ilegale ale directorilor lor și au inițiat numeroase inspecții prin acțiunile lor.
Au existat unele greșeli: nu toată lumea știa că are dreptul de a depune o plângere la angajator numai în termen de o lună de la ultima plată a salariului său.
"Trebuie să luăm serios în considerare legislația muncii din țară și acest lucru va duce la un echilibru. Nu avem nevoie de o preponderență față de angajat sau angajator. Dar este necesar să dezasamblați Codul Muncii pentru piese de schimb și să lucrați separat cu fiecare dintre ele ", spune Alexander Sivogrivov.
Sondaj: Ce trebuie schimbat pe piața muncii?
- În Rusia, istoric, majoritatea angajaților lucrează la contracte fără termene, munca temporară nu este binevenită. Și în Occident, este o parte semnificativă a pieței muncii. De exemplu, în economia Statelor Unite nu există aproape nici un contract perpetuu.
Nu există nici măcar o bază legislativă adecvată în țara noastră. Acest lucru împiedică dezvoltarea economiei, deoarece angajarea temporară a proiectelor este mai eficientă în ceea ce privește corelarea rezultatelor și a costurilor pentru acestea. În plus, ajută la rezolvarea problemei șomajului. Dacă o persoană nu are un loc de muncă, poate găsi un loc de muncă cu fracțiune de normă. Și dacă se arată din partea cea mai bună, poate obține un contract pe termen lung.
- O mare companie străină, unde am lucrat, mi-a numit angajații o pensie la rata ultimului lor salariu. A fost o sumă mare. Ca urmare, după câțiva ani de la obligațiile societății față de cei care au pensionat au ajuns la dimensiunea capitalizării. De fapt, totul apartinea fostilor angajati.
Astăzi, în Rusia este necesar să se stimuleze mobilitatea populației astfel încât oamenii să fie gata să caute un loc de muncă nu numai pe străzile lor, ci și în alte orașe. În țară există suficiente locuri de muncă, dar nu toată lumea este pregătită să o facă.
Nu „Aritmie“, și ziua de naștere a inimii (2159) În țiganii regiunea Kaluga tranzacționate numerar Bitcoin ofițer (1220) TFR a spus că el a fost în FSB amenințat „cea mai proastă colonie“ (1028) NASA a prezentat un nou motor, pobivshy mai multe înregistrări (806)
General Sugrobov în spatele gratiilor, dar cauza viața lui (6) În țiganii din regiunea Kaluga tranzacționate în numerar Bitcoin (5) Republica Cehă Președintele rus a propus să acorde Ucrainei bani pentru Crimeea (4) a doua oară (3) Am nevoie să se împopoțona în cabina de pilotaj? (2)
FEE EXTRA PENTRU TRATAMENT PROTIVORETSEDIVNOE clasa neuroblastom IV, grupurile de risc ridicat. Mishaeva Xenia, 2,5g.
Trimiteți-le prietenilor: