Codul Muncii al Federației Ruse nu enumeră condițiile în care un om este recunoscut ca un singur tată. În practică, un singur tată este considerat a fi un om care are un copil (copii), a cărui mamă a murit, a dispărut, lipsiți de drepturile părintești pentru o lungă perioadă de timp stă în spital, tatăl său a lăsat copiii într-un divorț, se află în închisoare. Dacă angajatul dumneavoastră afirmă că este un tată singur, cereți-i să aducă documente care să ateste că crește copiii fără mamă. Acest lucru poate fi o decizie judecătorească de a recunoaște soția ca lipsă sau mort, decizia instanței de divorț, certificatul de deces al soției sale, în același timp cu furnizarea de locuințe și a corpului de referință comună (HOAs, departamentul de locuințe, etc.), pentru a trăi împreună cu tatăl copiilor [5; a. 9].
Angajatorul nu poate refuza să accepte un loc de muncă sau să reducă salariul unei astfel de mame, deoarece are copii (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul refuzului de angajare, angajatorul trebuie să informeze în scris despre motivul refuzului la cererea persoanei care a depus cererea. Un avocat poate ataca acest document în justiție [20].
Ore suplimentare, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile fără serviciu.
În conformitate cu art. 99 LC RF de lucru numit orele suplimentare efectuate de către un angajat al angajatorului în afara timpului de lucru fix, care lucrează zi (schimburi), precum și locul de muncă în plus față de orele normale de lucru pentru o perioadă contabilă. O singură mamă sau tată singur cu copii sub vârsta de 5 ani, fără consimțământul lor nu poate aduce la locul de muncă pe timp de noapte, orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (Art. 259 din LC RF). Refuzul acestor părinți de a lucra noaptea nu este considerat o încălcare a disciplinei de muncă și nu poate fi sancționat.
Implicarea părinților cu copii în vârstă de până la cinci ani, fără o mamă (în alte cazuri, lipsa de îngrijire a copiilor din partea mamei), mame cu un copil cu vârsta sub cinci ani, fără soț, precum și în calitate de administratori (administratori) minorilor să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă de acesta din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical. În același timp, aceștia ar trebui să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza astfel de lucrări (articolul 259 din LC RF).
Mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub varsta de cinci ani, precum și gardieni ai spus copiilor li se cere să lucreze pe timp de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis de starea lor de sănătate, în conformitate cu o opinie medicală. În același timp, acești lucrători ar trebui să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza munca noaptea (articolul 96 din LC RF).
Codul Muncii al Federației Ruse a indicat pentru prima dată exact forma scrisă a consimțământului angajatului - un singur părinte pentru a-l atrage la noapte, ore suplimentare și alte lucrări similare. O astfel de cerință a negat vreodată opinia despre posibilitatea angajatului de a-și exprima consimțământul oral cu privire la anumite tipuri de muncă sau prin încheierea de acțiuni (de exemplu, tăcere).
Această interdicție nu este permisă numai la inițiativa angajatorilor, dar și la cererea femeii însăși sau a altei persoane cu responsabilități familiale (un singur părinte) [18].
Ore de lucru incomplete.
Potrivit art. 93 TC RF, pentru mamele singure cu copii sub vârsta de 14 ani, la cererea acestora, o fracțiune de timp poate fi setat. Munca cu fracțiune de normă (part-time sau part-time) pot fi stabilite de comun acord între angajator și părinții singuri cu un copil (copii), chiar și atunci când luați la locul de muncă, în cazul în care, în legătură cu necesitatea de a avea grijă de copii, el nu poate lucra cu normă întreagă . Înscrierea în carnetul de angajare se face fără a se indica munca cu fracțiune de normă.
Termenul de lucru incomplet poate fi stabilit prin acordul părților, atât fără limită de timp, cât și în orice moment convenabil pentru angajat: până când copilul atinge o anumită vârstă, pentru anul universitar etc. Ordinul (ordinul) de primire a unui singur părinte pentru munca cu fracțiune de normă indică perioada de lucru, durata lucrului și programul acestuia în timpul zilei sau săptămânii de lucru etc.
lichidarea unei întreprinderi sau încetarea activității unui antreprenor individual;
repetarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă, prezența pedepsei disciplinare fără motive întemeiate;
o singură încălcare gravă a obligațiilor de serviciu (absenteismul, apariția la locul de muncă în stare de intoxicare, divulgarea secretelor protejate prin lege, furtul, încălcarea cerințelor de protecție a muncii, dacă acestea au consecințe grave);
comiterea oricăror acțiuni, dacă acest lucru dă motive pentru pierderea încrederii angajatorului.
In toate celelalte cazuri, mamele singure nu pot face griji: ei nu sunt amenințate concedierea pe reducerea necorespunderea poziției sale din cauza calificării insuficiente, ca urmare a schimbării de proprietar al companiei de proprietate, încetarea de acces la secrete de stat.
În plus, Codul Vamal RF nu spune exact dacă angajatorul poate concedia o singură mamă în legătură cu expirarea termenului contractului de muncă. Articolul 261 detaliază numai particularitățile de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată cu femeile însărcinate. Potrivit art. 79 din Codul muncii, angajatorul trebuie să notifice în scris salariatului rezilierea contractului de muncă în legătură cu expirarea valabilității acestuia cel târziu cu 3 zile calendaristice înainte de reziliere. Dacă nu, atunci angajatul este considerat angajat în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată, iar apoi concedierea trebuie efectuată în conformitate cu normele generale. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că, după expirarea contractului de muncă cu o singură mamă, angajatorul trebuie să o angajeze.
Acordarea unui concediu anual suplimentar.
O singură mamă creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani (și tată creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani fără mamă), se poate acorda un concediu anual suplimentar fără plată timp de până la 14 zile la un moment convenabil pentru ea. Acest concediu la cererea scrisă poate fi atașat la vacanța principală plătită, sau poate fi folosit separat complet sau în părți. Codul interzice amânarea acestui concediu pentru anul următor (articolul 263 din Codul muncii al RF).
Beneficii pentru admiterea copiilor în instituțiile de învățământ preșcolar;
compensarea lunară pentru plata șederii copilului în grădiniță;
dreptul la un mic dejun gratuit la hotel;
dreptul de a primi produse gratuite de bucătărie pentru produse lactate etc.
Ajutoare pentru locuințe pentru mame singure.
ea nu poate fi evacuată din spațiul de dormit sau de birou care îi este oferită în legătură cu lucrarea, după concediere fără a-i oferi o altă locuință.
Articole similare
-
Examinarea fetei de către ginecolog a dreptului părinților și a îndatoririlor medicilor
-
Recomandări pentru părinți privind educația adolescenților dificili - un apartament ca un habitat
Trimiteți-le prietenilor: