Asigurarea în caz de pierdere a muncii

Foto cu site IDEI DE AFACERI C ZERO

Nevoia de a lua credit pentru achiziționarea de lucruri scumpe apare în multe persoane. Dar, în vremuri de criză, atunci când companiile mai mici intră în faliment, iar întreprinderile mari sunt reduceri masive, vreau să fiu sigur de solvabilitatea și posibilitatea de rambursare a datoriei existente. Prin urmare, companiile de asigurări oferă să aranjeze asigurarea în caz de pierdere a muncii. Ce este asigurarea împotriva pierderii muncii și cum să o aranjăm, vom spune în acest articol.

Care este pierderea de asigurare de muncă?

Asigurarea în caz de pierdere a locului de muncă presupune protecția împrumutatului în cazul reducerii forțate. În același timp, organizația se obligă să ramburseze împrumutul pe o perioadă stabilită de contract într-o sumă care nu depășește venitul mediu lunar al angajatului.

Această ofertă este disponibilă numai pentru cetățenii ruși. Există, de asemenea, o gamă de vârstă: puteți obține serviciul după ce ați ajuns la 18 ani (în unele companii de la 21 de ani), dar nu la vârsta de pensionare. În același timp, trebuie să aveți cel puțin 12 luni de experiență de muncă, dintre care ultimele 3 se află la același loc de muncă.

Puteți aplica pentru asigurare în cazul reducerii nu numai în companiile specializate în acest domeniu, multe bănci oferă programe similare.

Acest tip de asigurare se referă la servicii de voluntariat, adică Creditorul nu poate forța împrumutatul să achiziționeze acest serviciu. Dar nimeni nu va interzice ridicarea interesului în cazul absenței sale.

În plus, există programe care să protejeze împotriva reducerii lucrătorilor care nu au un împrumut. În acest caz, cu pierderea involuntară de muncă, se efectuează o singură plată a unei sume sau plăți lunare, în funcție de condițiile proiectului.

În ce caz va fi plătită indemnizația de asigurare?

Nu va fi protejată nicio reducere, ci doar ceea ce sa întâmplat la voința angajatorului sau din motive independente de ambele părți.

Ie La încetarea contractului de muncă la voință angajat, din vina sa (de exemplu, încălcarea disciplinei de muncă, omisiuni, pierderea capacității de muncă din cauza nerespectării de siguranță și așa mai departe.) Sau de comun acord al părților, sau cu privire la orice rambursare nu trebuie să conta.

Angajatul va primi plăți datorită:

lichidarea întreprinderii;
reducerea locurilor de muncă;
schimbarea proprietarului companiei;
conscripție în armată.

Probabil și alte cazuri de asigurare prevăzute în contractul de organizații de asigurări specifice.

Avantajele și dezavantajele asigurării împotriva pierderii locurilor de muncă

Desigur, în condițiile actuale, doriți să vă protejați maxim de bunăstarea financiară. Și asigurarea împotriva pierderii de locuri de muncă este o soluție destul de rezonabilă pentru unele probleme posibile. Dar, înainte de a decide în sfârșit dacă doriți sau nu să utilizați această ofertă, trebuie să cântăriți toate argumentele pro și contra.

Avantajele asigurării împotriva concedierii de la locul de muncă sunt:

preț relativ scăzut;
asistență financiară specifică în rambursarea împrumutului;
simplitatea înregistrării;
menținând o istorie de credit pozitivă.

Deficiențele includ costurile de achiziționare a unui serviciu. În plus, angajatorii încearcă adesea să formalizeze concedierea ca alegere a angajatului, ca urmare a faptului că nu este posibilă utilizarea asigurării.

Documente și caracteristici necesare de asigurare împotriva pierderii de locuri de muncă

Puteți aranja asigurarea împotriva pierderii de muncă în orice companie de asigurări care furnizează acest serviciu. Asigurarea este de obicei eliberată pentru un an cu posibilitatea reînnoirii, dacă este necesar.

Din documentele de înregistrare a asigurărilor vor fi necesare:

Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.
Un contract de împrumut cu un plan de împrumut scris.
Cartea de lucru.
Contractul de muncă.
Informații privind veniturile pentru ultimele 3 (sau 6) luni.
Alte documente solicitate de societatea de asigurări.

În cazul de asigurare va trebui să arate aproape același set de documente completarea acestuia cu referire la schimbul de locuri de muncă și o copie a încetării contractului de muncă.

Asigurarea poate fi utilizată nu mai devreme de ceva timp (de obicei 2-3 luni) din prima tranșă. Plățile vor începe să sosească, de asemenea, nu imediat, dar în 1-2 luni de la pierderea muncii.

Suma plăților este determinată de contract, de obicei este proporțională cu valoarea eventualei compensații, dar în orice caz nu poate depăși venitul mediu lunar al unui angajat pentru ultimele 12 luni.

Plățile încetează după perioada specificată în contract, sau în cazul în care debitorul devine un nou loc de muncă sau merge la serviciul de muncă și de a dobândi statutul de șomer, și beneficiul corespunzător.

Să însumăm rezultatele

Asigurarea în caz de pierdere a locului de muncă este o măsură reală de protecție a intereselor financiare ale debitorilor într-o criză. Cu o reducere, o astfel de asigurare va asigura plata pe împrumut, decât va rezolva cel puțin o problemă a unei șomeri dintr-o dată. Cu toate acestea, contribuțiile lunare sunt costuri suplimentare care pot împovăra bugetul angajatului. În special în perioadele de criză, companiile de asigurări încearcă să se protejeze și să majoreze tarifele pentru acest serviciu. Deci, înainte de a vă decide să cumpărați asigurare împotriva pierderii de locuri de muncă, trebuie să citiți cu atenție numărul maxim de oferte și să alegeți cel mai potrivit plan tarifar.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare