Pentru ce este?
Asigurarea împotriva pierderii locurilor de muncă (unul dintre tipurile de asigurare voluntară) este plata unei anumite sume de bani clienților săi, care își pierd locul de muncă fără nici o vină proprie. O condiție importantă este disponibilitatea unui împrumut sau a unui credit ipotecar de la persoana care dorește să solicite acest tip de asigurare.
Atunci când un cetățean și-a pierdut locul de muncă și, ca o consecință, o sursă de venit, aceasta creează dificultăți în rambursarea angajamentului de împrumut. Asigurarea împotriva pierderii de muncă este destinată să ajute în astfel de situații.
Dezavantajul asigurării împotriva pierderii locurilor de muncă este următorul: dacă o persoană își părăsește locul de muncă din proprie inițiativă, compania de asigurări nu va plăti bani pentru a-și plăti datoria (sau ipoteca) pentru împrumut.
Când se efectuează plata? În cazul în care pierderea muncii cetățeanului este condiționată de inițiativa angajatorului și nu de propria sa inițiativă.
Ce poate fi considerat un eveniment de asigurare?
Compania de asigurări este obligată să furnizeze un sprijin material clientului său în următoarele cazuri:
- Pierderea involuntară a muncii la voința angajatorului din cauza reducerii sau lichidării personalului organizației;
- Pierderea involuntară a locurilor de muncă din alte motive desemnate de angajator;
- Pierderea muncii nu se datorează viciilor angajatorului, ci și altor motive care nu țin de controlul angajatului. De exemplu, recrutarea către armată;
- Pierderea locurilor de muncă din cauza revenirii în această funcție a angajatului trecut al firmei care a lucrat pentru această funcție;
- Dacă organizația a refuzat să angajeze în mod oficial angajatul și, pentru un motiv, a indicat abilități profesionale inadecvate;
Această listă a evenimentelor asigurate nu este exhaustivă și poate fi completată de alții, la inițiativa clientului sau în funcție de politica organizației.
Cum să aplicați?
Efectuând un fel de împrumut sau ipotecă, trebuie să vă gândiți la proiectul de asigurare în cazul concedierii neprevăzute și al pierderii locului de muncă.
Ce ar trebui să fac? În primul rând, este necesar să se pregătească o listă a documentelor necesare, și anume:
- Informații despre starea de sănătate a proiectantului asigurării împotriva pierderii locului de muncă: prezența / absența gradului de invaliditate, boli cronice etc.
- Referință de la locul de muncă. Trebuie să furnizeze informații privind nivelul salariilor, poziția, titlul și tipul activității organizației;
- Acord de credit (ipotecar). Ar trebui să precizeze: tipul de împrumut, valoarea plăților lunare pe împrumut, perioada pentru care este emis;
- Un document care confirmă / respinge existența unui cazier judiciar;
- Document care confirmă statutul unui rezident fiscal;
- Un document separat privind nivelul venitului lunar (de bază și, dacă este disponibil, suplimentar);
- Alte documente suplimentare pe care banca le poate solicita în lista principală;
O instituție bancară (persoană juridică) își poate aproba lista de documente obligatorii pentru depunerea documentelor de asigurare. În plus, clientul poate solicita o reducere a listei de documente din cauza anumitor circumstanțe.
Dreptul asigurătorului
Înregistrarea asigurării împotriva pierderii involuntare a muncii este acordată cetățeanului prin următoarele drepturi:
- Dacă în cazul pierderii de locuri de muncă banca refuză să plătească asistență financiară cetățeanului, care prevede în scopuri de asigurare, cetățeanul are dreptul să se plângă autorităților de supraveghere (Rospotrebnadzor sau procuror);
- Pentru neîndeplinirea obligațiilor sale, societatea de asigurări poate fi adusă nu numai la răspunderea administrativă, ci și penală;
- Dacă, după contactarea autorităților de supraveghere, banca continuă să ignore îndeplinirea obligațiilor sale și nu va plăti nimic, clientul are dreptul de a depune un proces împotriva băncii;
Cu toate acestea, la încheierea contractului de asigurare din cauza pierderii involuntare a muncii, banca are drepturi. asa:
- Banca are dreptul de a include în contract cazuri în care nu se efectuează plăți pentru pierderea locurilor de muncă, de exemplu, șomajul pe termen scurt;
- Banca își poate stabili termenii de așteptare de către client pentru plata asistenței materiale în momentul rambursării împrumutului;
- Perioada maximă pentru plata asistenței materiale este de 12 luni. În conformitate cu regulile de asigurare de acest tip, un cetățean ar trebui să aibă suficiente douăsprezece luni pentru a găsi un nou loc de muncă și pentru a-și rambursa singur împrumutul;
Deci, dacă ți-ai pierdut locul de muncă acum mai bine de un an, atunci ține cont de faptul că după 12 luni, chiar și cu asigurare, banca, absolut legal, va înceta să plătească asistență financiară pentru a-ți rambursa împrumutul.
O excepție poate fi pierderea capacității de muncă a unui cetățean. În acest caz, contractul ar trebui să fie în scris condiții speciale pentru plata asistenței materiale după expirarea principalelor douăsprezece luni.
Deci, dacă în timpul căutării de locuri de muncă devine un cetățean de handicap statut, chiar și după expirarea termenului de douăsprezece luni, banca trebuie să continue să plătească asistența financiară pentru rambursarea creditului clienților săi cu handicap.
Cum se fac plățile?
- După demitere, proprietarul asigurării trebuie să se adreseze băncii în care a fost eliberată asigurarea și să informeze despre pierderea involuntară de muncă;
- La momentul apelului, banca va înregistra contractele cetățenilor ca șomeri;
- După aceasta, dacă în termen de două luni de la concediere cetățeanul nu găsește un nou loc de muncă, banca ar trebui să înceapă să plătească pentru rambursarea împrumutului clientului;
Suma plăților este stabilită individual și este prevăzută în contract la întocmirea contractului de asigurare.
- Perioada maximă în care o bancă rambursează un împrumut clientului său este de douăsprezece luni;
În ce bancă se aplică?
Pentru a aplica pentru asigurarea împotriva pierderii involuntare a muncii, puteți să vă adresați uneia dintre următoarele bănci:
- Bank Renaissance Credit;
- Banca "VTB 24";
- Bank Ingosstrakh;
- Banca "Sberbank";
Fiecare bancă are propriul său program de asigurare împotriva pierderii de muncă, cu restricții individuale, o listă a evenimentelor asigurate și perioada maximă de plată. Vă puteți familiariza atât cu personalul, cât și cu site-ul oficial al unei anumite bănci.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: