Merită salvarea salariilor personalului?

Acasă Articole Ar trebui să economisesc salariile personalului?

• În primul rând, calitatea alimentelor depinde de nivelul salariilor, care este deosebit de gravă nu numai în țările sărace, ci și în unele regiuni ale Rusiei. Lucrătorii care sunt plătiți mai mult își pot permite să mănânce bine, ca urmare a faptului că vor fi sănătoși și mai productivi. Astfel, organizația poate plăti mai mult angajaților, pentru a menține o echipă sănătoasă.
• În al doilea rând, salariile mai mari reduc cifra de afaceri a angajaților. În timp ce angajații părăsesc compania pentru un număr mare de motive, unul dintre cele mai importante este salariile, cu un salariu ridicat - sunt mai înclinați să rămână la organizație. Reducerea cifrei de afaceri a personalului, compania reduce timpul și costurile materiale pentru recrutarea și instruirea noilor angajați.
• În al treilea rând, calitatea angajaților depinde de tipul de salariu pe care compania le poate plăti. Dacă compania reduce salariile, cei mai buni candidați merg imediat la alte organizații, iar compania rămâne doar mai puțin competitivă. Cei mai buni candidați pot fi reținuți numai prin condiții de muncă mai bune. Astfel, prin achitarea mai multor, compania se ocupă de cei mai productivi angajați pe piața muncii.
• În al patrulea rând, în condiții de muncă mai bune, este mai probabil ca solicitantul să aleagă această societate printre alte propuneri. În cazul în care un candidat calificat consideră condițiile de lucru pentru o perioadă lungă de timp și decide dacă este de acord cu acest loc de muncă, productivitatea companiei este redusă. Compania își pierde profiturile posibile, deoarece locul de muncă este gol. De asemenea, compania poate lipsi de alți specialiști calificați dacă acest candidat, după meditații lungi, nu este de acord cu poziția din cauza compensării insuficiente a forței de muncă. În sfârșit, odată cu refuzul candidatului, compania are costuri suplimentare pentru a atrage alți solicitanți și pentru a-și desfășura selecția.
• În al cincilea rând, salariile mari măresc eforturile depuse de angajați. Dacă considerăm că subordonații nu lucrează întotdeauna sub supravegherea managerilor, ei pot alege leneș. De exemplu, dacă un coleg pune solitaire în loc să muncească, ar trebui să înțeleagă că va fi concediat. Astfel, alegerea la locul de munca nu functioneaza, ei risca. Cu un salariu mai mare, este mai puțin probabil ca angajații dvs. să riscă să se bată, deoarece valoarea muncii pentru ei este prea mare. În acest caz, plăcerea potențială derivată din lipsa de slujbă la locul de muncă este mai mică decât plăcerea de a avea un loc de muncă stabil. Prin urmare, angajatul alege să lucreze productiv și să nu-și asume riscuri.
• În al șaselea rând, compania ridică moralul angajaților atunci când îi plătesc cu o rată mai mare decât rata de piață. Conform modelelor sociologice, ca răspuns la primirea unui cadou (salariu mai mare), salariații în schimb oferă, de asemenea, un cadou întreprinderii (creșterea eforturilor și productivității). Pe de altă parte, moralul angajaților va scădea dacă creșterea profiturilor companiei nu va fi exprimată în creșterea remunerarea angajaților, care profitul companiei și furnizate.

Care a fost Ford ghidat prin luarea unei decizii privind salariul?
El dorea ca afacerea să aibă o bază fiabilă, bazată pe cei mai competenți angajați, care puteau fi găsiți doar pe piața muncii la acel moment. După cum a spus mai târziu, decizia de a plăti salariaților 5 USD pe zi a fost una dintre cele mai bune acțiuni pe care le-am luat vreodată pentru a reduce costurile. Pe lângă reducerea cu 75% a cifrei de afaceri a personalului, un salariu de 5 dolari a condus la o disciplină îmbunătățită a personalului, loialitate și interes pentru succesul întreprinderii și, de asemenea, a sporit eficacitatea lor personală.

Articole similare

• Cum să economisiți bani cu un salariu mic - aflați cum să economisiți bani

• Cum să obțineți un salariu unui angajat în 2019 - probabilitatea de angajare neoficială de a obține

• Calculul salariatului în momentul concedierii în salariul 1c și al personalului 8 - contabilitate fără griji

Trimiteți-le prietenilor: