1. În art. 143 TC a oferit o definiție legală a noțiunii de "sistem de salarizare" și a elementelor sale, care a fost anterior consacrată în art. 129 TC, ordinea de tarifare a lucrărilor și alocarea categoriilor tarifare angajaților, precum și ordinea în care un angajator al sistemului de tarifare este stabilit.
Sistemul tarifar de salarizare este un set de mai departe în actele juridice, acorduri colective norme menite să reflecte conținutul de salarizare, complexitatea și condițiile de muncă, calificările lucrătorilor, în special producția și mediul natural-climatice. Ea face posibilă diferențierea mărimii salariilor în funcție de cantitatea și calitatea acestora, calificarea angajatului și complexitatea muncii efectuate, și anume punerea în aplicare a cerințelor art. 132 TC.
2. În conformitate cu art. 143 TC în structura sistemului tarifar include tarifele (salariile, salariile oficiale), scara tarifară, coeficienții tarifari. Pentru aplicarea practică a sistemului tarifar sunt necesare și ghiduri de calificare tarifară.
Salariul este o sumă fixă dintr-un salariu lunar, care este stabilit de manageri, specialiști și angajați, precum și acei lucrători a căror muncă nu poate fi repartizată. Suma salariului lunar nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.
Scara tarifului este utilizată pentru a determina rata celei de-a doua categorii și a categoriilor ulterioare. Ea stabilește raportul salariilor, în funcție de complexitatea muncii și de calificările angajaților. Parametrii scalei tarifare sunt: numărul de categorii tarifare, coeficienții tarifari, gama grila tarifară. Prima categorie corespunde celor mai simple lucrări, aceasta din urmă fiind cea mai dificilă.
Cea mai comună în numărul de cifre este scara tarifului de 6 cifre. In mai complexe de producție folosește 7 biți (ulei - producție și gaz, fier, fier de fabricație țevi și oțel, transport feroviar, etc ...) și 8 biți (lăcătuș, echiparea de asamblare și sudare, furnal și fabricarea oțelului, construcția de nave și repararea navelor etc.).
Alocarea lucrătorilor la clasele tarifare se face în scopul evaluării calificării angajatului și a complexității muncii efectuate de acesta și a categoriilor de calificare - pentru a evalua nivelul de pregătire profesională a angajatului.
lucrări de referință a tarifelor de calificare uniforme și meserii de lucru este format din caracteristicile tarifare de calificare care conțin caracteristici ale principalelor tipuri de muncă în profesiile lucrătorilor, în funcție de complexitatea lor și categoriile lor tarifare corespunzătoare, precum și cerințele privind aptitudinile profesionale și lucrătorii din domeniul cunoașterii; Un singur manual de calificare pentru manageri, profesioniști și angajați este format din caracteristicile de calificare de manageri, profesioniști și angajați, care conțin sarcinile și cerințele față de nivelul de cunoștințe și abilități de manageri, profesioniști și angajați.
Până de curând, ghidurile de calificare a tarifelor, aprobate în conformitate cu procedura stabilită, erau obligatorii. În prezent, acestea sunt recomandatoare.
Sursa: consultant ATP
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: