1. Care, în opinia dvs., este cauzată de lipsa actuală de specialiști buni și de perspectivele care vor apărea în următorii câțiva ani?
În prezent, lipsa de medici stomatologi de diferite specializări pe piața muncii, în opinia noastră, datorită faptului că absolvenții facultăților dentare de institute medicale imediat după absolvire nu sunt pregătite pentru a se asigura că activitatea în mod independent și exercițiile fizice ofere servicii de ingrijire dentara calificat.
Stomatologii experimentați sunt foarte solicitați, își obțin rapid un loc de muncă și își aleg cele mai favorabile condiții de muncă pentru ei înșiși. De asemenea, luați în considerare faptul că dentiștii buni rar caută un nou loc de muncă, iar angajatorii lor care sunt interesați de acești medici încearcă să creeze cele mai profitabile și confortabile condiții de lucru pentru ei în clinica lor. Stomatologii calificați se deplasează acum la clinicile medicale private din instituțiile de sănătate publică, dar numărul lor este limitat.
Iar absolvenții de ieri ai universităților medicale nu sunt pregătiți să înceapă să lucreze în instituțiile de sănătate de stat și sunt meniți să lucreze numai într-o clinică stomatologică privată și acest lucru se datorează nevoilor și așteptărilor financiare crescute ale tinerilor profesioniști.
Și în ultimii 3 până la 5 ani, datorită lipsei de stomatologi, unele mari clinici private dentare au trecut la personalul personalului de către tineri specialiști, iar această problemă nu a existat până acum. Aceste clinici îi antrenează pe tinerii dentiști, astfel încât aceștia să poată trata pacienții în mod independent și să-i aducă la salvarea completă a cavității orale.
În viitor, această tendință va persista, ceea ce va încuraja angajatorii să înceapă interacțiunea cu studenții ultimelor cursuri de facultăți dentare, astfel încât, până când absolvenții universității își vor "crește" specialiștii.
De asemenea, trebuie să ținem seama de faptul că pentru stomatologia privată, împreună cu abilitățile bune de manipulare, abilitățile de comunicare ale medicului și capacitatea acestuia de a găsi o abordare individuală a pacientului sunt foarte importante. Această caracteristică a medicinii private îngustă și piața dentiștilor, pe care angajatorii sunt dispuși să o angajeze în clinica lor. La urma urmei, nu se găsește adesea o combinație de bune abilități de manipulare și de comunicare cu un medic.
2. Cum sa schimbat situația din punctul de vedere al ambelor părți - solicitanții de locuri de muncă și angajatorii - cu declanșarea crizei?
Odată cu declanșarea crizei economice din Rusia, nu s-au produs schimbări semnificative în piața muncii dentare. Programele de formare a tinerilor specialiști cu reorientare la alegerea dentiștilor experimentați au fost suspendați în unele clinici, deoarece pot aduce un profit "tangibil" afacerilor dentare. De asemenea, fluxul de pacienți din clinicile stomatologice a scăzut într-o oarecare măsură, dar nu a existat o scădere semnificativă. Numărul medicilor dentiști din clinici a scăzut ușor, dar specialiștii buni rămân în cerere pe piață și sunt pregătiți să ofere condiții bune de lucru.
Creșterea salariilor pentru astfel de specialiști ca administratorii clinicilor stomatologice și medicilor asistenți dentari a fost suspendată, salariile au scăzut în unele clinici.
Din cele de mai sus, putem concluziona că nu există "criză" în înțelegerea tipică a acestui concept în afacerile dentare.
3. Aveți informații despre modul în care se ocupă de căutarea candidaților în alte orașe rusești și despre problemele majore pe care trebuie să le soluționați?
În multe orașe din Rusia, principala problemă este lipsa de stomatologi din diverse specializări. Cea mai obișnuită cauză este fie absența facultăților dentare în universitățile din oraș, fie în prezența absolvenților dentiștilor, acestea nu sunt suficiente pentru a satisface nevoile pieței. Acest lucru conduce la o luptă concurentă competitivă pentru stomatologi, un nivel ridicat al salariilor pentru a atrage profesioniști.
În multe orașe, problema deficitului de medic stomatolog este rezolvată prin atragerea specialiștilor din alte regiuni.
4. Sunt specialiști proveniți din regiuni din Rusia sau din republicile învecinate capabili să acopere lipsa de personal calificat și cum aparțin angajatorii acestor candidați?
Deficitul medicilor dentiști, în opinia noastră, nu poate fi umplut chiar de mișcarea specialiștilor de la Moscova.
Majoritatea clinicilor dentare private mici și mijlocii nu încearcă să angajeze persoane nou-venite. Dar, în același timp, există clinici dentare mari, în cazul în care există un program de selecție sistematică și implicarea specialiștilor din regiunile Rusiei, precum și programul de formare, acestea oferă posibilitatea de a rămâne în perioada de probă de către angajator, și să fi încheiat cu o perioadă de probă de medici cu succes credite disponibile pentru a cumpăra locuințe . Dar clinicile dentare interesate de selecția regională sunt extrem de puține.
Cu experții proveniți din alte republici există o problemă de nostrificare a diplomelor privind educația și cetățenia Federației Ruse. Nu cetățeni ai Federației Ruse și experți cu diplome de studii neconfirmate pe teritoriul Federației Ruse, angajatorii nu se pot oficializa oficial pentru a lucra la legislația muncii din țara noastră.
5. Există o concurență reală între specialiștii de capital și cei regionali de pe piața muncii și conduce la o reducere a salariilor?
Ca atare, concurența dintre medici dentiști din Moscova și specialiști regionali nu este menționată. Și salariile dentiștilor din clinicile private din Moscova cresc treptat, atât în procente, cât și în termeni absoluți.
6. În ce măsură calificarea specialiștilor regionali rămâne în urma nivelului medicilor din capitală și cum să diminuați acest decalaj?
Gradul de dezvoltare a tehnologiilor moderne în stomatologie și în posibilitățile de comunicare le permite medicilor de stomatologi din diferite orașe ale Rusiei să fie la fel de calificați ca specialiștii care lucrează la Moscova.
În orașele "milioane de oameni", un medic dentist care lucrează într-o clinică dentară modernă bine echipată poate începe să lucreze imediat fără a se deplasa la Moscova fără a se deplasa. În orașele mici din Rusia, unde medicii stomatologi lucrează în spitale publice sau au birouri stomatologice private, metodele de tratament și tehnologie sunt departe de a fi moderne. Acest lucru nu înseamnă că există medici mai puțin calificați, dar numai că echipamentele materiale și tehnice în spatele tendințele actuale și astfel de medici în ocuparea forței de muncă în clinica Moscova va trebui să se supună de formare pe echipamente moderne.
7. Care este nivelul absolvenților de astăzi și care sunt șansele lor de a găsi un loc de muncă bun?
Răspunsul la întrebarea despre nivelul absolvenților actuali poate fi găsit în răspunsul la 1 întrebare.
Susceptibile de a găsi un loc de muncă la Moscova, universitățile capitalei absolvent mult, dar un loc de muncă bun aranjat medicii cei mai calificați, care au nu numai o bună cunoaștere teoretică, ci și abilități manuale. Unii studenți din ani terminali ai școlilor medicale au început să lucreze ca asistenți de medici și stomatologi în moderne clinici stomatologice private, dotate cu tehnologie de ultimă oră, să învețe specificul muncii și după absolvire în acești medici tineri au toate șansele să fie aceeași clinică pentru a lua stomatologi paria sau pentru a obține într-un alt bună clinică.
8. Care este diferența dintre cerințele pentru solicitanți, nominalizate de clinici mari sau în rețea și dentiști mici pentru 3-5 locuri?
Clinicile stomatologice pe 3-5 locuri sunt mai interesate de practicarea medici stomatologi, care pot fi puse imediat la recepție, iar clinica va face un profit imediat. Și, de asemenea, se face rata că medicii calificați au "pacienții lor" care vor veni după el la o nouă clinică.
În clinicile dentare în rețea și mari, un set de stomatologi este oarecum impersonal, nu se acordă prea multă atenție calităților personale ale candidatului, iar cerințele generale pentru candidați sunt mai puțin stricte. În astfel de clinici, disponibilitatea de a învăța să lucreze în conformitate cu standardele lor este mai pronunțată, astfel încât tinerii stomatologi pot intra în clinici mari fără prea multă muncă.
Întrebările au fost adresate: directorului agenției de recrutare "KAUS-medicină" Krupin Alexey și consultantului privind selecția personalului medical Isaeva Irina
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: