Cel mai important lucru din acest articol:
- După ce timp poate fi acordat concediul angajatului.
- Trebuie să depun o cerere de concediu de la angajat?
- Ce indicatori vor avea comerciantul să calculeze concediul plătit.
Toți angajatorii, inclusiv întreprinzătorii individuali, trebuie să acorde concedii angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă. Această datorie este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Și pentru eșecul său de a inspecta inspectorii de muncă pot amenda un om de afaceri în valoare de 1.000 - 5.000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Cu privire la modul în care, de când și pentru câte zile să părăsiți angajații și cum să le proiectăm și să le calculam astfel încât să nu existe probleme cu inspectorii, am spus în acest articol.
Întrebarea nr. 1. Din ce punct are angajatul dreptul de a pleca
Întrebarea nr. 2. Câte zile de odihnă sunt puse pentru angajat
Notă. Angajatul are dreptul să decidă de la sine ce părți își va lua vacanța. Principalul lucru este că unul dintre ele nu trebuie să fie mai mic de 14 zile calendaristice. Cealaltă jumătate a concediului poate fi împărțită în părți în orice ordine.
Întrebarea N 3. Ce documente vor fi necesare pentru antreprenor pentru vacanță
În ceea ce privește cererea de concediu de la angajat, atunci există astfel de reguli. Dacă un angajat își ia o vacanță exact după program, atunci nu trebuie să faceți o cerere de vacanță de la el. În acest caz, va fi suficientă notă despre începutul sărbătorii, cu care angajatul va cunoaște semnătura. Dar dacă un angajat dorește să plece în vacanță în afara programului, atunci trebuie să depună o cerere de concediu. De asemenea, cererea este necesară dacă concediul este luat de un nou angajat care a fost recrutat după aprobarea programului.
Cu toate acestea, programul este adesea modificat. De exemplu, dacă un angajat se îmbolnăvește și timpul de vacanță se schimbă, el a demisionat sau a cerut o vacanță. Prin urmare, pentru a vă ajuta să vă controlați concediile, să le calculați la timp și să plătiți salariile de concediu, puteți cere tuturor angajaților, inclusiv celor aflați în vacanță la timp, să scrie cereri de concediu. Apoi, nu veți pierde nimic și lăsați vacanta la timp. De obicei, acest lucru fac mulți angajatori în practică.
Când timpul de odihnă al angajatului este aproape sau cu două săptămâni înainte de începerea activității (dacă nu trimiteți anunțuri individuale de vacanță angajatului), faceți o comandă pentru concediu. Proiectați-o într-o formă independentă sau într-o formă unificată N T-6 (pentru unul) sau N T-6a (pentru mai mulți angajați). Cu o comandă gata, familiarizați angajatul cu semnătura.
Va trebui, de asemenea, să faceți o notă de calcul, în care veți reflecta calculul plăților pentru concedii. La urma urmei, calculul concediului, ca orice fapt al vieții economice, trebuie să fie stabilit de documentul primar. Puteți, de asemenea, să compuneți acest document pe foaia dvs. de antet sau pe formularul unificat N-T-60.
Întrebarea # 4. Cum să calculați concediul pentru angajați
Notă. Pentru lucrătorii nou-angajați în perioada de facturare, luați timp de la data începerii activității până în ultima zi a lunii care precedă luna începerii concediului anual (clauza 4 din Regulamentul nr. 922).
În plus, atunci când se calculează plata salariului, trebuie să vă gândiți dacă angajatul a încheiat sau nu perioada de decontare. Aceasta va determina procedura de calculare a câștigurilor medii zilnice. Să luăm în considerare situațiile posibile.
Situația 1. Perioada de decontare a fost complet elaborată. Apoi câștigul mediu zilnic al unui angajat este determinat de formula:
unde NW - câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului;
ЗП - salariul, perceput pentru 12 luni calendaristice anterioare sărbătorii;
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice (articolul 139 al articolului 139 din LC RF).
În calcul, includeți toate acumulările, atât în numerar, cât și în natură, pentru perioada de facturare. Nu există restricții privind sumele. O listă completă a plăților implicate în calcularea plății concediului este prevăzută în clauza 2 din Regulamentul nr. 922. De exemplu, acesta este salariul, primele și onorariile și alte plăți.
Suma veniturilor medii zilnice înmulțită cu numărul de zile calendaristice de concediu al angajatului. Deci, obțineți suma de salariu de vacanță, care ar trebui să fie plătit angajatului.
Situația 2. Perioada de decontare nu a fost complet elaborată. Această situație poate apărea, de exemplu, dacă angajatul dumneavoastră a fost bolnav pentru o perioadă de 12 luni înainte de sărbătoare, a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri. O listă completă a perioadelor și a plăților pentru acestea, care ar trebui să fie excluse din calculul concediului este dat la alin. 5 din Regulamentul N 922. Când nu epuizează complet perioada de decontare ia în considerare vânzarea câțiva pași.
Deci, mai întâi determinați numărul de zile calendaristice în luni care nu au fost complet elaborate. Pentru aceasta, utilizați următoarea formulă:
CDNM = 29,3. CD x CODE,
unde CDNM este numărul de zile calendaristice dintr-o lună care nu a fost complet elaborat;
CD este numărul total de zile calendaristice dintr-o lună care nu a fost complet elaborat;
COD este numărul de zile calendaristice lucrate într-o anumită lună.
În etapa următoare, calculați numărul total de zile calendaristice care sunt luate în considerare la stabilirea câștigului salarial mediu al unui angajat:
D = 29,3 x M + CDNM,
unde D - numărul de zile calendaristice luate în considerare la calcularea câștigurilor medii;
M - numărul de luni întregi lucrate.
După aceasta, stabiliți suma de concediu plătibil angajatului:
unde CO este suma plăților pentru vacanțe;
BWW - numărul de zile calendaristice de concediu.
Întrebarea nr. 5. În ce perioadă este necesar să plătiți lucrătorilor de vacanță
Întrebări frecvente. Trebuie să iau în considerare vacanța dacă antreprenorul pleacă în vacanță?
Nu, nu este. Dreptul la o vacanță anuală plătită este disponibil numai angajaților (articolul 114 din LC RF). Dumneavoastră, în timp ce lucrați ca PI, nu vă aflați în relații de muncă. Prin urmare, nu este nevoie să vă faceți concediu și să plătiți o vacanță.
Este posibil să se înlocuiască concediul salariatului cu o compensație monetară?
Numai o parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din LC RF), poate fi înlocuit cu o compensație în numerar. Aceasta este posibil numai pentru acei angajați care au dreptul de a pleca mai mult de 28 de zile calendaristice. De exemplu, lucrătorii angajați în industrii periculoase, cu o zi de lucru nestandardă etc. (articolul 116 din LC RF). Dacă angajatul dvs. are dreptul la un concediu anual obișnuit (28 de zile calendaristice), nu puteți înlocui odihna cu bani. Compensație, el poate primi doar dacă pleacă, dacă nu pleacă în vacanță.
Trebuie să schimbe programul dacă angajatul nu merge în vacanță în funcție de program?
Nu, nu trebuie să schimbați programul de sărbători. În acest document există grafice speciale pentru informații despre sărbătorile care au fost reportate. Umpleți-le manual. Și precizați cerințele documentului pe baza cărora concediul a fost amânat. Și, de asemenea, o nouă dată anticipată.
1. Dreptul de a părăsi angajatul apare după șase luni de muncă continuă. Cu toate acestea, dacă doriți, puteți trimite un angajat să se odihnească mai devreme.
2. Nu este necesar să se depună o cerere de concediu de la angajat. Dar dacă se duce să se odihnească în afara programului, atunci ar trebui să scrie o declarație.
3. Trebuie să plătiți cardurile de vacanță cu trei zile calendaristice înainte de începerea sărbătorii. Cu toate acestea, legea nu interzice emiterea de bani înainte.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: