Cum să obțineți documente dintr-un post anterior

Ai depune o cerere scrisă la numele angajatorului pentru copii ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată în această organizație, iar în cazul în care angajatorul a fost de acord, va trebui să furnizeze copii ale documentelor în termen de 3 zile lucrătoare de la data depunerii cererii, angajatorul consimt și să certifice copii ale documentelor sale de semnătură tipărirea organizației și primiți copiile necesare ale documentelor.







Cum să obțineți documente dintr-un post anterior
Într-o situație în care, după solicitarea dvs. de a depune documente în termen de 3 zile lucrătoare de la data depunerii cererii angajatorul neagă - a face o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat în regiunea dumneavoastră ca o încălcare de către angajator a legislației muncii și în cazul în care angajatorul nu a furnizat copii ale documentelor, trebuie să depună o cerere în instanța de judecată cu obligația de a obliga angajatorul să elibereze copii ale documentelor legate de muncă ar trebui, de asemenea, primită dacă, după ce a solicitat să certifice corect copiile, angajatorul refuză Xia.







În cazul în care depuneți o cerere scrisă la angajator pentru copii ale documentelor. lucru legate de organizarea, angajatorul a refuzat și obligat să plătească depunerea de copii ale documentelor, vă înștiințăm obligația angajatorului de a furniza copii ale gratuit (gratuit), în cazul consimțământului angajatorului, veți obține copii ale documentelor, iar în cazul în care cererea este respinsă, depune o plângere la Inspectoratul Muncii de Stat documentele regiunea dvs. privind încălcarea de către angajator a legislației muncii și în cazul în care copiile nu vor fi prezentate din nou, puteți depune o cerere în instanță pentru a obliga rabotod de a emite Spune copii ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

* Aceste documente includ o copie a ordinului de angajare; un extras din fișa de lucru (cartea de lucru în sine), o copie a ordinului de transfer la alt loc de muncă; o copie a ordinului de concediere; un certificat de salarizare, un certificat de 2-NDFL, un certificat privind perioada de lucru pentru acest angajator.

Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse reglementează dreptul la odihnă nu numai pentru cetățeni în general, ci și pentru angajați. Dar nu toți sunt familiarizați cu drepturile lor în această problemă, deoarece mulți cred că este simplu: o dată pe an - pleacă, o dată pe zi pauză.

Un fapt foarte trist că, de obicei, părinții care sunt divorțați, pașnic ajuns la o decizie care ar putea satisface ambele părți, nu funcționează și insistând pe cont propriu, una dintre părți încearcă să submineze drepturile copilului.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: