Cum să convingem bucătarul-șef să desfășoare cursuri în timpul programului de lucru

Marina! Există un argument foarte simplu - CODUL DE MUNCĂ AL FEDERAȚIEI RUSIEI! De fapt, există o atracție a angajaților de a lucra într-o zi nelucrătoare și fără plată suplimentară, care este tratată în mod neechivoc ca munca forțată. În plus, dreptul constituțional al unui angajat de odihnă este încălcat, ceea ce nu este de asemenea bun. Prin urmare, șeful poate fi adus la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).







Ilona, ​​mulțumesc foarte mult!

Preț: 38 000 rub.

Marin, există o șansă să fie de acord cu directorul într-un mod bun, fără a recurge la "brainstorming și argumentare"? Întotdeauna împiedic scuturarea codului de lucru înaintea nasului, pentru rezolvarea pașnică a oricărui conflict. Poate e suficient să te referi la circumstanțele familiei și lipsa timpului liber în weekend. La urma urmei, mulți oameni studiază în weekend, merg la cursuri și traininguri personal pentru ei înșiși. În orice caz, noroc în apărarea drepturilor tale.

Aceasta este o practică comună rusă.
Cu cât societatea este mai mică, cu atât mai puțin învață în zilele lucrătoare.
Apropo, cu atât mai puțin privește legislația.

Puteți pregăti un certificat, care dau trimiteri la legislație și să aducă cele două estimări, unul - timp de formare (participanți salariu, organizator salariu / antrenor amortizare mat a acestor resurse), și de formare week-end (a crescut de plată pentru formator / organizator, creșterea participanților taxa pe Codul muncii , amortizarea covorașului înseamnă un mijloc simplu de timpul săptămânii, timp liber antrenor și, în general, acestea sunt stabilite și grupul, și așa mai departe), cu promisiunea, chiar dacă acum nu este, vă oferă posibilitatea de a oricine angajat ofensat pentru a câștiga un proces și uc reputație ortit.






Pe de altă parte, practica sa dezvoltat dintr-un motiv. Întreaga unitate / secțiunea ierarhică a companiei nu poate fi retrasă din fluxul de lucru în același timp. Prin urmare, TOP-urile (chiar teoretic nu pot și nu ar trebui să antreneze o persoană internă!), Vânzătorii și dr. dacă sunt aproximativ un grup de formare, aceștia vor mai studia în weekend. Vesticii sunt la fel.
Ei pur și simplu au legi draconice și cel mai important lucru - să efectueze, în piața noastră, vom vedea doar companiile mari, în cazul în care aceeași echipă de vânzări poate consta din sute sau chiar mii de oameni. Ele pot fi predate în anumite părți în timpul programului de lucru.

Apoi, în plus față de calcul propusă mai sus, este, de asemenea, o scădere a eficienței angajatului (curba din dreapta, un grafic) din cauza oboselii și acumularea de probleme personale. Realizați o prezentare PP. Reducerea calității formării și reducerea rentabilității costurilor de instruire, aceleași curbe.
În cazul în care logician, a lovit pe numere, o persoană emoțională, doar pipi. O combinație a tuturor metodelor este un lucru criminal.

Am remarcat - formarea corporativă - parte a procesului de producție

mi se pare că este un defect - ai rostit de mai multe ori - o sarcină mare pe formatori - este, de fapt, foarte puțini oameni de îngrijire, mai ales seful, și nu salvați, chiar dacă adăugăm aici lucrătorilor prea nefericit. În plus, se pare că sunteți interesat de interesul celor mai nefericiți antrenori. Este necesar să se sublinieze că nu există nici un efect din această formare

Întreb o întrebare simplă: "Cât de mult, TOP, ai nevoie de compania ta să funcționeze mai eficient"? Răspunsurile sunt clare. Și acum dovediți seriozitatea intențiilor! Rezultatele sunt excluse. Formarea nu se desfășoară cu toții, ci cu o populație selectivă. În birou există un balast de personal cu condiții de supraviețuire (numărul plângerilor pentru a doua zi va fi în% din scăderea salariilor).

Colectarea de persoane în weekend durează 2-3 luni, în funcție de tipul și intensitatea activităților din companie. Toate familiile, circumstanțele și așa mai departe.

Cred că argumentul: "un om lucrează din zori până la amurg" și vineri se târăște acasă pe toate patrulea. 2 zile libere, el va lucra din greu și toată săptămâna viitoare va muri fizic și, prin urmare, ineficient (este de dorit să se arate cifre aproximative) pentru a funcționa. Ca urmare, vom pierde. bani! "poate acționa.

Sunt de acord cu cuvintele ineficiente și pierde bani, iar restul poate preveni chiar - de la răsărit până la apus, în patru labe, fizic mor - excepția cazului în care șeful ar trebui să vă faceți griji cu privire la astfel de lucruri?







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: