De unde știi dacă o persoană este potrivită pentru locul de muncă? Și cum reușesc recrutorii să aleagă între doi sau trei duzini de candidați care vor deveni cei mai buni angajați ai companiei?
De unde știi dacă o persoană este potrivită pentru locul de muncă? Și cum reușesc recrutorii de la doi până la trei duzini de candidați să aleagă pentru fiecare specialist HR are un set propriu de tehnici care îi ajută să identifice motivațiile și caracteristicile psihologice ale solicitanților. În acest articol, vom examina tehnicile care vă vor ajuta să găsiți cele mai bune dintre cele mai bune.
Selecție naturală
Această abordare este universală prin faptul că permite, pe de o parte, reducerea timpului de căutare, iar pe de altă parte - a afla despre solicitanți este suficientă pentru a înțelege dacă sunt potrivite pentru o anumită poziție.
Deci, schema generală poate fi reprezentată după cum urmează.
Ce este important pentru vacanță
În timp, în timp ce etapele de mai sus urmează unul după altul, recrutorul ar trebui să colecteze informații despre maximul candidat și să compileze cel mai precis portret psihologic. Pentru a facilita sarcina și pentru a ridica compania angajatului potrivit, este important ca aychar să prezinte în mod clar caracteristicile poziției vacante. Ce are angajatul să dea companiei și ce îi oferă în schimb? Ce este important să subliniezi în postul vacant:
- motivul vacantului;
- gradul de subordonare;
- educația unui specialist cerut pentru această funcție;
- cerințele pentru experiența profesională, disponibilitatea anumitor cunoștințe;
- obligațiile funcționale de bază ale viitorului angajat;
- Alte cerințe - permis de conducere, cunoașterea limbilor străine sau programe specializate, caracteristici psihologice importante, capacitatea de a lucra într-o echipă sau să organizeze activitatea sa, de vorbire competente, persuasiune în comunicare, orientarea spre client, cunoașterea industriei, motivația pentru creștere, abilitati de negociere, și așa mai departe. .;
- salariile, durata de probă;
- sistemul de calculare a bonusurilor și dobânzilor pentru poziția dată;
- oportunitatea creșterii profesionale și a carierei în cadrul companiei;
- caracteristicile locului de muncă, programul de lucru, beneficiile, compensațiile;
- relațiile psihologice în echipă;
- motivarea candidatului pentru a primi acest post vacant.
Sarcina recrutorului - pe de o parte, de ai spune reclamantului despre caracteristicile postului vacant și, pe de altă parte, de a afla toate informațiile necesare. Numai astfel, toți participanții la proces vor putea lua o decizie măsurată: dacă solicitantul este potrivit pentru această poziție și dacă vrea să accepte propria ofertă de muncă.
Cine este întotdeauna onorat?
Unele calități de candidați, apreciate de majoritatea recrutorilor, deseori nu sunt determinante, dar oferă un fel de avantaje, indiferent de caracteristicile vacantei, de tradițiile companiei și de procesele de afaceri. Vorbim despre caracteristici precum:
- motivat clar pentru dezvoltarea profesională în acest segment al pieței, o abordare serioasă a muncii;
- dorința de creștere profesională (și, cel mai adesea, de carieră);
- înțelegerea clară a scopului și a valorii muncii lor;
- capacitatea de a lucra într-o echipă, concentrarea pe rezultate, stresul, responsabilitatea și atenția.
Director al Departamentului de Resurse Umane al statului Corporation „DMS“ Anastasia Lobareva subliniază: „Pe scurt, nu e de mirare există o coloană în cazul în care doriți să descrie trăsăturile de personalitate - acestea sunt foarte importante pentru alegerea corectă a personalului. Mulți oameni cunosc formula: = calificările de succes ale angajaților (experiență, cunoștințe) + motivația, dar locul de muncă ar trebui să se potrivească, de asemenea, caracterul omului. Experiență și competențe diverse nu va ajuta, în cazul în care o persoană este interesată să își îndeplinească îndatoririle, în cazul în care nu motivează rezultatul. Angajatul în cauză poate cumpăra cu ușurință toate cunoștințele lipsă, în timp ce știind este mult mai greu de motivat. Mai mult decât atât, nu este ușor să modificăm condițiile de muncă sau îndatoririle la caracterul unui specialist. "
Permiteți-mi să mă prezint ...
Așa cum am spus deja, nu numai persoana ar trebui să abordeze pozițiile, dar și postul - pentru persoana respectivă, prin urmare una dintre cele mai importante sarcini cu care se confruntă recruiterul este să prezinte în mod corect compania și activitatea sa viitoare concurentului.
Ce trebuie să se reflecte în fișa postului, astfel încât specialistul să poată lua o decizie deliberată?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: