Auzim adesea de la prieteni. că șefii sunt oameni răi. nu prețuiți angajații și în general. este timpul să căutați un nou loc de muncă. Și șeful însuși. probabil. în același timp. scoțând șosetele și răsuciind ochii. spune soției sale despre asta. că găsirea angajaților demni devine din ce în ce mai dificilă și mai dificilă. Cum să se ocupe de o astfel de relație dificilă cu conducerea - de a scrie o declarație sau de a căuta o soluție la această problemă? Experții Astro7 au spus despre asta. cum să stabilești relații cu autoritățile absolut pașnice și să conduci scara de carieră sub conducerea marelui șef. Pentru a face acest lucru, este suficient să aflați tipul de lider și să găsiți abordarea corectă a acestuia.
În majoritatea cazurilor, aceasta este o colerică de sex masculin în vârstă mijlocie. El poartă costume de afaceri scumpe, cu o neglijență inerentă. Luă decizii în unanimitate. pentru că nu este doar șeful companiei. dar și proprietarul acesteia. Angajații. care sunt în stare. pentru el sunt șuruburile și mecanismul obișnuit. Bolți și obiecte gadget. care pot fi modificate la prima defecțiune.
Împăratul nu este ușor să îndure. Continuați cu ideile lor nu au sens. Chiar dacă promite o companie de profit de milioane de euro. începutul va fi criticat "la nivele și praf". Nu luați o inițiativă excesivă. Amintiți-vă. împăratul este singura persoană din companie. care are dreptul de a lua decizii. Dacă într-adevăr nu poți renunța la idee. sunt de acord cu împăratul. Acționați încet și liniștit.
Cum să obțineți un vis de muncă? 7 sfaturi profesionale
Cele mai bune jocuri pentru corporații
Aceasta este o vârstă sanguină de 45 de ani. El este calm și echilibrat. Un adevărat liberal, cu vederi directe asupra vieții și a muncii. Stăpânul feudal "nu se va scufunda" de controlul total asupra angajaților. el nu va verifica corespondența sau nu se uită la monitorul computerului. În ciuda unei astfel de abordări democratice. Orice glume în spatele lui sau manifestări de nesupunere vor fi pedepsite sever. După o vizibilă vizibilă, va exista o explozie. A reveni relațiile la nivelul de încredere anterior va fi aproape imposibil.
E un flegmatic. ca regulă. peste 40 de ani. Trăsătura sa caracteristică este grija echipei. El nu numai că este interesat de ceea ce se întâmplă la locul de muncă. dar și afacerile interne ale subordonaților lor. El contează. că colectivul este o echipă prietenoasă a oamenilor cu aceeași minte. care va duce orice afacere la prosperitate.
Cu toate acestea. că cu un astfel de conducător mulți spun "voi", nu vă relaxați. Liderul nu este un prieten apropiat. ci un om. care controlează activitatea angajaților săi. Omul. pe care depind cresterea carierei si salariile. Spunând unui astfel de tip de lideri detaliile vieții lor în afara muncii nu merită. pentru că într-o singură dimineață el nu vrea să asculte povești interesante și să se gândească serios la asta. pentru a găsi un înlocuitor. Comunicați doar pe picior de egalitate. fără trecerea la personalitate. și faceți tot timpul lucrarea în timp util.
Însuși, printre străini
Tânărul. persoană sanguină. vârsta de până la 35 de ani. El deține funcția de șef de departament sau de manager de mijloc. Activ și energic. El este capabil să navigheze rapid în situația de lucru și să ia decizii. încearcă cu toată puterea să-și îmbunătățească munca încredințată în echipa de conducere. Cu toate acestea. că un astfel de lider este aproape de echipă. încearcă să păstreze un pic de partea. Îi place să creeze reguli. care poate să respecte. Nimic surprinzător. pentru că este tânăr și ambițios.
Principala greșeală. subordonații unui astfel de lider. rămâne percepția ei ca un inamic sau inamic. Dacă vi s-au cerut ceva. încercați să o faceți "perfect". Fii sigur. Liderul ambițios va aprecia acest lucru și va lua notă de el însuși. În prezența unor probleme personale. care împiedică să facă față sarcinilor stabilite. Nu vă fie frică să vorbiți despre ele cu voce tare. Doar nu abuzați de încrederea conducerii.
Aceasta este o melancolică cu activitate scăzută. care nu știe cum să ia decizii și preferă să se ascundă în spatele subordonaților sau deputaților săi. În companie, el poate apărea foarte rar și numai pentru asta. pentru a verifica. încă nu a ars biroul. în care se află cartea sa de lucru. Laziness preferă să nu se supună problemelor proceselor colective și de producție.
Amintiți-vă. principala regulă. care îi place un tip similar de conducere. rămâne regula "unui mic efort. o mulțime de profit ". Dacă aveți câteva idei similare. încercați să capturați conducerea la locul de muncă și să propuneți un plan de implementare a acestora. Când descrieți perspectivele, folosiți figuri și adjective mai frumoase. Chiar dacă ideea nu se înrăutățește. vei fi selectat din mulțime.
carismatic
Ca regulă. este o tânără sau un bărbat de 30-40 de ani. Coleric. Un astfel de manager arată rochiile bune și elegant. de la fața lui nu vine un zâmbet prietenos. Cu toate acestea. că subordonații nu știu absolut nimic despre viața personală și preferințele conducerii. el este respectat și iubit. Liderii carismatici pot lua decizii și de a rezolva toate problemele operaționale până la punctul. cum vor intra în faza critică.
Pentru o creștere de carieră de succes, este suficient să "capturați un val". A deveni o imagine oglindă a liderului. în viitor veți putea obține o poziție bună și un salariu bun. Zâmbiți și fiți activi. urmăriți-vă propriul aspect și dulapul de afaceri. Din partea colegilor, aceasta ar putea părea o clasică "batjocură", dar aici este necesar să alegem. care este mai important: o carieră sau aprobarea colegilor.
Ce fel de lideri pot fi atribuite superiorilor tăi?
Nu uita. fiecare persoană este o individualitate strălucitoare. Pentru lider nimic uman nu este străin. așa că nu vă fie frică să căutați abordarea corectă și să vă construiți o relație armonioasă.
Materialul este pregătit cu ajutorul experților Astro7.ru.
Trimiteți-le prietenilor: