Un contabil, împreună cu șeful companiei, semnează cele mai importante documente. Cum să acționați ca un contabil în cazul în care compania este înșelătoare și reducerea ilegală a impozitelor? Poate un contabil să nu-și asume această responsabilitate?
Contabilul trebuie să acorde atenție documentelor pe care le semnează, în caz contrar pentru orice înșelătorie, el va trebui să răspundă personal înainte de lege. Și dacă el efectuează în mod voluntar astfel de operațiuni, atunci acesta este mai mult sau mai puțin clar și dacă este forțat de conducere? Ce vrei să facă angajatul atunci când tocmai a ajuns la noul post de serviciu, dacă află brusc că are nevoie să efectueze periodic tranzacții ilegale? Dar mulți profesioniști în domeniul contabilității nu sunt pregătiți să lucreze cu contabilitatea "neagră" astăzi. Cum puteți afla ce tip de contabilitate se desfășoară în compania în care solicitantul urmează să lucreze. La urma urmei, nu toți managerii sunt gata să recunoască imediat, chiar și la un interviu, că nu au totul "alb" la firmă. Da, și proprietarul companiei poate înțelege - nu știți niciodată cine vine "să intervieveze". Și candidații pot fi uneori nu cinci, și nu zece, și nu douăzeci, dar mai mult. De fapt, nu veți începe să spuneți tuturor despre schemele ilegale de contabilitate! Se pare că, la început, angajatul devine angajat și numai atunci află că va trebui să efectueze o evidență contabilă dublă. Cum de a proteja contabilul de necinstirea direcției? Poate nu semnează deloc documente suspecte?
Firmele care au mult timp și cu succes să conducă o „dublă“ de contabilitate, de regulă, sunt conștienți de care au nevoie de un contabil șef. Riscurile și toate inconvenientele asociate cu acestea sunt de obicei compensate de nivelul salariilor. Un contabil-șef experimentat, care obține un loc de muncă cu un salariu bun, înțelege în majoritatea cazurilor pentru ce va fi plătit. Deja la primul interviu, după câteva întrebări, de obicei, devine clar dacă contabilul-șef este pregătit să își asume responsabilitatea pentru comportamentul contabil „negru“. Tot ceea ce se întâmplă în continuare este problema prețului la care solicitantul și angajatorul trebuie să converge. Să nu uităm că, în cele mai multe cazuri, compania lider de contabilitate „negru“, nu are nevoie de un angajat care nu știe cum să o facă. În consecință, munca va fi acceptată de un specialist care a întâlnit deja această formă de contabilitate și are anumite abilități. În practica mea, nu a existat niciun caz în care contabilul-șef a refuzat astfel de oferte. Întrebările ar putea să apară încă în proces și, de regulă, au fost rezolvate cu ajutorul oricărei taxe suplimentare sau cu ajutorul outsourcing. Dar, în cazul în care angajatul se află încă într-o situație în care atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu a fost adus la cunoștință de prezența, de exemplu, firm- „sateliți“ pe care el ar trebui să conducă, și apoi raportați-l pur și simplu ca un fapt, angajatul are dreptul de a refuza din această lucrare. A respinge pentru că nu poate. O altă conversație că relațiile cu managementul va fi rupt, și, ca urmare, se poate încerca prin toate mijloacele pentru a scăpa de angajați care nu sunt loiali companiei. Candidații pentru postul de contabil-șef pot recomanda imediat - la interviu - să clarifice toate problemele sensibile. Este mai bine să faceți acest lucru în timp ce comunicați cu supraveghetorul imediat, decât cu un ofițer de resurse umane. Desigur, acest lucru poate descuraja angajatorul, dar sunt de acord că este mai bine să se clarifice aceste puncte și, poate dor de o ofertă tentantă, decât să fie într-o situație în care trebuie să scrie o scrisoare de demisie într-o lună. În orice caz, este întotdeauna în interesul solicitantului: organizația va găsi pe cineva care să înlocuiască angajat principială, dar contabilul va trebui să caute un nou loc de muncă.
Specialistul în contabilitate trebuie să știe că este responsabil numai pentru ceea ce este scris în codurile penale și fiscale. Pentru a semna sau nu documente legate de partea umbroasă a afacerii - oricine decide pentru el însuși. Contabilul are întotdeauna o alegere. Cu toate acestea, nu ezitați să întrebați direct acest aspect al postului la interviu. Cel mai probabil, capul vă va sugera dacă există în compania sa ceva care depășește limitele activității legitime. La urma urmei, dacă vă exprima în mod clar acest cont, și sunt invitați să lucreze în compania unei astfel de persoană nu are nici un sens - există o probabilitate foarte mare ca el ar putea demisiona la primul caz al unei infracțiuni a legii. Dar găsirea, trenul, aclimatizarea oricărui angajat al companiei necesită timp, mai ales când vine vorba de contabil. Dacă nu doriți, atunci nu sunteți de acord să semnați documente suspecte și să efectuați operațiuni suspecte. Nimeni nu te va da vina pentru asta și, potrivit legii, nu vei fi concediat pentru asta.
www.buhgalteria.ru
Cuprins
Shestakova Catherine. 7 (# 57 99 # 41; # 45 926-60; 4 # 51; s. # 104; es # 116; # 97; kova # 101 ;. Ka # 116, # 101, # 114, # 105; # 110; # 99; # 99;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: