Împreună cu cererea de a spune despre neajunsurile sau în sine lor printr-un eychary deceniu sunt tot mai interesați de starea civilă, prezența copiilor, reședință sau statutul financiar al solicitanților. Candidații Revoltat de o astfel de invazie indiscret a vieții private, și angajatorii susțin că acest lucru nu este curiozitate inactiv.
«Acasă proprie, un apartament sau trage“, «Stare civilă», «Copii» -??? Discutarea acestor probleme în interviu a fost astăzi același standard ca și vorbesc despre educație, experiență de muncă și realizările de carieră. Între timp, legitimitatea și natura etică a acestor subiecte este încă controversată.
De exemplu, în Occident, în cazul în care nici o discriminare în selecția candidaților este considerată a fi ilegală, specialisti HR incerca orice mod posibil pentru a evita problemele legate de religie, starea civilă, vârstă, sănătate sau apartenența etnică a solicitanților.
Pentru recrutorii locali, interesul pentru viața privată a candidaților este o practică obișnuită.
Cu toate acestea, indiferent cât de incomode și nedorite sunt întrebările despre familie, rude sau împrumuturi restante, nu este posibil să renunți complet la utilizarea lor. La urma urmei, adesea ei ajută un specialist în resurse umane să determine dacă un candidat este potrivit pentru un anumit loc de muncă.
Să încercăm să înțelegem ce întrebări personale sunt la interviu - o invazie a vieții private sau o modalitate de a cunoaște candidatul mai bine?
Curiozitatea nu este un defect
Fiecare recrutare de specialitate, la o întâlnire cu candidatul trebuie să clarifice trei întrebări de bază: „Are candidatul face treaba?“, „Cât timp va funcționa?“ Și „Ce fel de relație poate apărea din colectiv la noul angajat?“. De multe ori, pentru a obține răspunsuri la aceste întrebări, eychary au vrând-nevrând pentru a invada intimitatea.
"Fără o întrebare, care într-un fel poate fi considerată o chestiune de natură personală, probabil că nu există un singur interviu. Cu toate legate de aceste probleme, să-l puneți blând, ambiguu - la fel ca reclamantele și recrutorii, - spune Nadejda Lyakhovskaya, șeful de Relații Publice Adecco Group Rusia. - În plus, mulți consideră că aceste probleme sunt inacceptabile și intruzive în viața privată a unei persoane. Iar linia dintre problemele profesionale și cele personale este foarte dificil de purtat. "
"Întrebările personale la interviu sunt adesea determinate de specificul și cultura corporativă a companiei", continuă Ilgiz Valinurov, președintele Business Connection. - Fiecare companie are propriile nuanțe și este important pentru angajator să accepte un candidat care se va întâlni cu ei. Prin urmare, orice problemă personală are baza și importanța pentru a lua o decizie cu privire la angajare. "
Ce vrea să știe recrutorii?
După cum sa dovedit, întrebările legate de prezența rudelor în străinătate sau de planurile de concepere a unui copil nu sunt deloc curiozitatea obișnuită a eichar-ului, ci o necesitate de producție.
"Scopul oricărui interviu este să aflăm dacă solicitantul îndeplinește cerințele unui anumit loc de muncă", continuă Nadezhda Lyakhovskaya. - De exemplu, un post vacant implică călătorii de afaceri frecvente, iar reclamantul este o femeie tânără căsătorită care are un copil mic. Intervievatorul va întreba cu siguranță cum se potrivește acest program cu reclamantul ".
Aceeași opinie este împărtășită de expertul Ilgiz Valinurov:
Întrebare Unde locuiți și cu cine? personală? Da! Dar cunoașterea răspunsului la întrebare îi permite recrutorului să înțeleagă motivația candidatului, stabilitatea financiară și securitatea acestuia. Mai ales atunci când vine vorba de locuri de muncă vacante, în cazul în care venitul cheie nu este un salariu, ci dobânzi și bonusuri din vânzări. "
În plus, printre problemele personale obligatorii, există întrebări despre locul în care locuiește candidatul în oraș. De exemplu, în cazul în care solicitantul se află în sud-vest, iar compania are sediul în nord, este probabil ca, dupa un timp oamenii doar să-și petreacă obosesc 1,5-2 ore pe drumul spre locul de muncă și va căuta o altă companie.
La garda spațiului personal
De regulă, nici un ofițer HR nu stabilește scopul interviului de a pătrunde în secretele vieții private a candidatului. Câteva întrebări personale - este mai degrabă o oportunitate de a cunoaște mai bine solicitantul sau metoda de evaluare psihologică. De exemplu, o persoană închisă care nu se adresează unui contact este puțin probabil să fie luată în considerare pentru lucrul în echipă, iar cei care vorbesc de rușine, care răspândesc imediat totul, nu vor fi invitați să lucreze la un proiect inovator.
Experții observă că candidatul ar trebui să răspundă la toate întrebările recrutorului, pentru că de multe ori nu există nimic insultător în ele. Un candidat este un potențial angajat al companiei și, dacă i se pun întrebări personale, înseamnă că răspunsurile la ele sunt de o importanță fundamentală pentru conducere.
Dacă managerul de recrutare este interesat în mod activ de viața dvs. personală, stați liniștit. Încercați să răspundeți abstract, dacă este posibil și, la toate, să direcționați conversația către principalele subiecte profesionale. De exemplu, dacă vi se solicită: "Aveți copii?", Puteți răspunde cu o întrebare contrară: "Vrei să te întrebi dacă pot rămâne după muncă?".
Nu intră în detalii, informații suplimentare vor fi cauzate doar de fluxul de întrebări noi. Și cel mai important - rețineți că aveți tot dreptul să refuzați să discutați teme personale în timpul interviului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: