Curțile subordonate au fost luate în considerare în mod diferit.
Esența litigiului, considerată de Curtea Supremă a Federației Ruse, a fost după cum urmează. Angajatul întreprinderii a demisionat și a făcut apel la instanța de judecată cu o declarație de revendicare pentru recuperarea salariilor neplătite. Potrivit angajatului, când a fost concediat, angajatorul nu a făcut un calcul complet cu el, iar suma salariilor neplătite, inclusiv compensația în numerar pentru concediul neutilizat, a fost de aproximativ 47 de mii de ruble.
Reprezentantul angajatorului nu a recunoscut pretențiile în ședință, referindu-se la faptul că, atunci când angajatul a fost concediat, sa efectuat calculul integral cu acesta, plecând de la salariul stabilit. În plus, reprezentantul angajatorului a depus o cerere reconvențională împotriva salariatului pentru a recupera de la salariu angajații plătiți excesiv, datorită acumulării nerezonabile a plăților de prime.
Plata primelor a fost prevăzută de Regulamentul privind Remunerarea Muncii. Cu toate acestea, suma specifică a acestei componente a salariilor nu a fost înregistrată în contractul de muncă încheiat cu acest angajat.
Salariu, în conformitate cu programul de personal a fost de numai 28 de mii de ruble, în timp ce, de fapt, acest angajat a primit aproximativ 40 de mii de ruble pe lună. După cum sa dovedit în timpul procesului, primele au fost plătite în conformitate cu Regulamentul privind remunerația muncii în baza ordinelor relevante ale angajatorului. Cu toate acestea, aceste ordine nu au fost întocmite întotdeauna în mod corespunzător.
Ținând cont de documentele disponibile, instanțele, după ce au fost de acord cu argumentele angajatorului, au recunoscut suma excedentară de 59210 ruble. îmbogățirea fără justă cauză a salariatului, supusă recuperării în favoarea angajatorului în temeiul art. Codul civil 1102.
Cu toate acestea, atunci când a venit la Curtea Supremă, Curtea Supremă a inversat această decizie, subliniind eroarea instanțelor inferioare, constă în faptul că instanțele nu iau în considerare o serie de dispoziții de drept civil și a muncii.
În decizia sa, Curtea Supremă a declarat următoarele. Potrivit art. 129 din Codul muncii al Federației Ruse, remunerația pentru muncă este recunoscută ca salariul (salariul) salariatului, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate.
Salariul este stabilit angajatului printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemul actual de plată pentru angajator. În acest sistem de plată poate include salariu și prime, indemnizații și bonusuri care sunt de stimulare a caracterului, care sunt stabilite prin contractul colectiv de (acord) sau alte acte de reglementare locale, în conformitate cu legislația muncii.
În ciuda faptului că angajatorul a neglijat datoria de documentare corespunzătoare, pe baza cărora statul de plată (în acest caz, este vorba despre comenzi pentru bonusuri), următoarele a fost stabilită în cursul litigiu.
Plățile de stimulare au fost prevăzute de sistemul de remunerație a muncii acceptat în cadrul organizației și au fost efectiv plătite angajaților pe baza comenzilor, a foilor de decontare și a foilor de plată. Din sumele specificate a fost reținut impozitul pe venit, au fost plătite contribuțiile la fondul de pensii și alte plăți obligatorii.
În urma acestui fapt, Curtea Supremă a Federației Ruse a concluzionat că suma de bani în valoare de 59210 ruble. plătite fostului salariat ca salariu. Întrucât această sumă este exact salariile, returnați-o ca îmbogățire fără justă cauză conform art. 1109 Codul civil nu are nevoie.
În plus, în Hotărârea nr. 18-B10-16, Curtea Supremă de Justiție afirmă că procedura și condițiile de deducere din salariul angajatului sunt definite în art. 137 din LC RF. Și pentru a păstra din salariul lucrătorului orice sumă este posibil în cazuri strict stipulate:
- pentru rambursarea avansului neachitat plătit salariatului în factura salarială;
- pentru rambursarea sumelor responsabile, neachitate și nu returnate în timp util;
- pentru returnarea sumelor plătite în plus angajatului
erorile de numărare. precum și în cazul recunoașterii de către organismul de examinare a litigiilor individuale de muncă a vina angajatului în cazul neîndeplinirii standardelor de muncă (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplu (articolul 157 din LC RF);
- prin concedierea salariatului înainte de sfârșitul acelui an de muncă, pentru care a primit deja o concediu anual plătit, pentru zilele de concediu neprelucrate.
În primele trei cazuri, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului de plată, datoria sau plăți calculate incorect, cu toate acestea, cu condiția ca angajatul nu contestă bazele și dimensiunile uder-Jania.
Cu alte cuvinte, din această regulă rezultă că deducerea trebuie făcută din salarii, iar exercitarea reținerii este dreptul și nu datoria angajatorului. Atunci când efectuează o reținere, angajatorul trebuie să respecte termenul stabilit - o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnarea avansului, rambursarea datoriei. În plus, nu ar trebui să existe niciun dezacord cu angajatul cu privire la motivele și dimensiunile de retenție.
La soluționarea litigiului, care a făcut obiectul examinării de către Curtea Supremă a Federației Ruse, motivele prevăzute în Codul Muncii, salariatul nu a fost plătit nici o remunerație pentru recuperare în favoarea angajatorului. În această privință, Curtea Supremă a Federației Ruse a luat următoarea decizie: salariile care au fost plătite necuvenit unui angajat, nu prin vina lui și nu din cauza unei erori contabile, nu pot fi recuperate de la el în temeiul art. 1109 Codul civil al Federației Ruse. Această decizie, prezentată în definiția nr. 18-B10-16, este adresată tuturor instanțelor inferioare pentru studiu.
Eu cred că definiția Curții Supreme a Federației Ruse va obliga angajatorii să acorde mai multă atenție la proiectarea documentelor care stau la baza pentru calcularea salariilor angajaților lor, deoarece pentru a recupera sumele plătite în mod necuvenit, chiar și prin intermediul instanțelor este acum puțin probabil să reușească.
Colectarea angajaților excesiv plătiți în lumina noilor explicații ale Curții Supreme a Federației Ruse
Trimiteți-le prietenilor: