Drepturile și obligațiile angajatorilor - persoane juridice în raporturile de muncă se stabilește de către persoana juridică sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiectelor RF, acte normative ale autorităților locale guvern, documentele de constituire ale persoanei juridice (organizarea) și a actelor normative locale (a șasea parte din Art. 20 din LC RF).
Astfel, șeful organizației are dreptul de a autoriza alte persoane (în special, adjunctul său pentru activitatea personalului) să efectueze anumite drepturi și obligații ale angajatorului, inclusiv a le da dreptul de a semna toate ordinele, instrucțiunile și toate documentele de personal.
Cu toate acestea, legislația muncii nu prevede transferul acestor competențe, precum și forma documentului prin care organul de conducere al unei entități juridice poate autoriza anumiți angajați să semneze aceste documente.
În același timp, nu este prevăzută prezența obligatorie a procurii pentru îndeplinirea atribuțiilor angajatorului în raporturile de muncă prin normele legislației muncii.
În sensul art. 5 Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă pot fi reglementate numai prin acte normative emise în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și enumerate în acest articol. Codul civil al Federației Ruse nu se aplică acestor acte și nu reglementează relațiile de muncă (a se vedea și articolul 2 din Codul civil al Federației Ruse). Prin urmare, considerăm că nu este necesară semnarea împuternicirii de a delega competențele indicate în întrebare, deși nu este interzisă prin lege.
Deoarece drepturile și obligațiile de șef al organizației în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate, inclusiv documentele constitutive ale organizației, acte normative locale, contractul de muncă (art. 274 din LC RF), apoi, în opinia noastră, pentru reglementarea locală care acordă angajaților ediții suficient de adecvate de autoritate a managerilor la forma arbitrară (ordin, alt document administrativ).
În același timp, din moment ce această problemă, după cum sa menționat mai sus, legislația muncii nu este stabilit, angajatorul nu este lipsit de posibilitatea, în scopul de a evita disputele oficializa transferul procurilor și membru al personalului și un act local al organizației.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: