Indiferent de motivele pentru care salariatul este concediat - la cererea sa sau la inițiativa angajatorului, în orice caz el trebuie să primească plățile datorate în baza legii. Când, în ce sumă și ce plăți trebuie să plătească angajatorul unui profesor? Poate angajatorul să rețină sumele care au fost plătite anterior angajatului? Care este responsabilitatea în cazul în care angajatorul nu reușește să-și îndeplinească obligația de a se stabili cu angajatul la concediere?
Pe baza art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul rezilierii unui contract de muncă cu un angajat, angajatorul trebuie să plătească toate sumele datorate lui - în principal, salariile pentru zilele lucrate și neplătite și compensațiile pentru vacanțele nefolosite. În plus, în anumite cazuri, salariatul trebuie plătit.
Să plătească toate sumele angajatorului în ziua concedierii angajatului. Dacă salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare trebuie plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
Tipuri de concedii și compensații pentru acestea
Fiți atenți! Compensația este plătită pentru toți anii în care angajatul nu a utilizat concediul.
Retinerea pentru concediu
Dacă angajatul și-a folosit deja concediul înainte de sfârșitul anului de muncă, angajatorul poate să rețină încetarea datoriei la plecare. Acest drept este prevăzut în art. 137 din LC RF și para. 1 pct. 2 din Reguli.
Dar, în același timp, reținerea este imposibilă dacă angajatul este demis din următoarele motive:
- Refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului (paragraful 8 al articolului 77 din RF LC ..);
- lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual (clauza 1, articolul 81 din LC RF);
- reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual (clauza 2, articolul 81 din LC RF);
- schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții și contabilul-șef) (clauza 4, articolul 81 din LC RF);
- chemarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil civil alternativ (articolul 83 alineatul (1) din RF);
- reinstituirea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această activitate, prin decizia Inspectoratului sau a Tribunalului de Stat al Muncii (articolul 83 din Legea nr.
- recunoașterea unui angajat complet incapabil să lucreze în conformitate cu o opinie medicală (articolul 83 din articolul 83 din LC RF);
- moartea unui angajat sau a unui angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau a unui angajator - a unei persoane care a decedat sau a lipsit (articolul 83 alineatul (6) din RF);
- urgență ofensator amenință continuarea raportului de muncă (de război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest fapt este recunoscut de guvernul RF sau o autoritate publică a subiectului corespunzător al Federației Ruse (p. 7, art. 83 din LC RF ).
Când deducem din datoria unui angajat, amintiți-vă că, în virtutea art. 138 din RF TC, suma tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20%. Suma rămasă a angajatului poate contribui numai pe bază de voluntariat. Reținerea datoriilor se face pe baza ordinului angajatorului.
În cazurile stabilite de legislația muncii, salariatul care a fost destituit este remunerat.
Plati compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar plătit la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1, art. 81 din LC RF), sau în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației (alin. 2, art. 81 din LC RF).
În plus, pentru lucrătorii concediați de unul dintre motivele de mai sus, a salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Pentru un angajat părăsește organizația, situată în zonele Far North și echivalente, în legătură cu lichidarea reducerii organizației sau a personalului salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către aceștia pentru a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca, în termen de o lună de la eliberarea din funcție a angajatului apelat la corpul și nu atât de angajat (art. 318 TC RF).
Fiți atenți! Cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, angajatorul avertizează angajații cu cel puțin două luni înainte de concediere. În același timp, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea acestei perioade (cu consimțământul scris al angajatului). În acest caz, salariatului i se plătește o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea notificării de reziliere (articolul 180 din LC RF).
Astfel, așa cum am menționat deja mai sus, angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul în ziua încetării contractului de muncă, care în toate cazurile este ultima zi a muncii angajatului.
Dacă ultima zi a termenului se încadrează într-o zi nelucrătoare, ziua următoare expirării termenului este considerată a fi următoarea zi lucrătoare următoare (articolul 14 din LC RF).
Dacă angajatul, în virtutea art. 127 din LC RF pe baza cererii sale a fost acordat concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii va fi considerată ultima zi de concediu. Însă angajatorul va fi obligat să efectueze un calcul cu angajatul și să-i dea carnetul de muncă în ziua care precedă prima zi de concediu. Încălcarea termenului nu este permisă, chiar dacă angajatul nu este de acord cu suma datorată acestuia. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească salariatului suma necontestată de acesta (articolul 140 din LC RF).
În caz de încălcare a termenilor, în plus față de plățile datorate pentru concediere, angajatorul trebuie să plătească interesul angajatului (compensații financiare), în valoare de cel puțin 1/300 din curentul în acest moment rata de Banca Rusiei de refinanțare prin faptul că nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua perioada de plată stabilită în ziua calculului real inclusiv. Suma compensației monetare plătite unui angajat poate fi majorată printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația financiară specificată apare indiferent de prezența vina angajatorului (articolul 236 din LC RF).
În caz de întârziere a plății concedierii și face apel la instanța de judecată să respingă lucrătorul angajatorului va trebui să plătească despăgubiri salariatului pentru prejudiciul moral (art. 394 din RF LC).
În plus, angajatorul poate fi adus la răspunderea administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Pentru a evita consecințele negative, în primul rând, desigur, este necesar să se respecte termenii de plată. De asemenea, este necesar să se calculeze corect sumele datorate salariatului și să se aranjeze corect calculul. În primul rând, trebuie să se emită o hotărâre de încetare a unui contract de muncă cu semnătura angajatului cu privire la familiarizare, o emitere a notei. Confirmarea plăților va fi efectuată și foile de decontare, ordinele de numerar, un certificat al salariului angajatului plătit efectiv.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: