Pe de o parte, am dorit - a rămas în favorit firma cu echipa ta preferată și clientul favorit (desigur, nu cu un adaos de 45% :) dar cu adaos de 23% și un aranjament pentru următorii luat un salariu mic în 9 luni).
Pe de altă parte, compania mea a fost de asemenea profitabilă. Nu au pierdut un bun specialist. Atragerea unei persoane de nivelul meu din partea mea ar merita mai mult decât să îmi ridice salariul și toată lumea știe despre asta.
Șantaja? Probabil. Dar pentru a beneficia reciproc.
Șeful a luat timp pentru o zi, iar a doua zi a oferit o poziție nouă, mai interesant, plus o creștere suplimentară de 30% la faptul că deja am avut, iar noile condiții din pachetul social.
că în general am fost mulțumit.
sefii sunt mai greu de a găsi și de a integra noi angajati la locul tau, astfel încât este mai logic în primul rând pentru a ridica problema îmbunătățirii sots.uslovy în compania dumneavoastră, și apoi doar să se rupă ghearele în altă parte.
În cazul în care fostul lucru este ca, atunci șeful este dat pentru a înțelege "fie plătească sau nu dracu creierul." Ei vor oferi un salariu mai mare - desigur, stai.
Nu va oferi? La revedere, plecăm la o altă companie.
Și dacă nu există "oferte". Ei bine, experți atât de irelevanți pentru industrie și ar trebui să tacă, să mestece acel salariu pe care îl dau și să nu lege drepturile. Fiecare costă exact cât costă.
În plus, din punct de vedere financiar, în cazul în care salariul rămâne aceeași în fiecare an, iar inflația este cu toate acestea, în țară există, în mod oficial aceasta înseamnă că scăderile salariale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: