Cum să părăsiți școala fără a pierde pedeapsa, dacă nu se utilizează o parte din vacanță?
Vă mulțumim pentru ajutor.
Răspunsuri de avocați (11)
Puteți scrie o cerere de concediu cu demiterea ulterioară. În acest caz, trebuie să emiteți cartea de lucru și documentele de decontare în ultima zi lucrătoare - ziua lucrătoare înainte de începerea concediului, însă data concedierii va fi ultima zi de concediu.
Întrebați avocatul?
Clarificarea clientului
Mulțumesc! Am înțeles. Și când trebuie să furnizez cererea inițială, așa că nu trebuie să lucrez 2 săptămâni, de vreme ce am scris în contractul nostru de angajare că trebuie să informăm angajatorul în 2 săptămâni. Și dacă sunt de acord cu termenii regizorului, voi pierde pedagogia preferențială?
De asemenea, puteți renunța în ordinea transferului. Pentru a face acest lucru, trebuie să primiți de la viitorul angajator o scrisoare de garanție că sunteți angajat în instituția lor. Pe baza acestei scrisori se pregătește un ordin. Dacă este semnat consimŃământul tuturor părŃilor, organizaŃia la care se face transferul are obligaŃia legislativă de a formaliza un nou angajat în termen de o lună de la data concedierii sale, indiferent de cine a iniŃiat transferul. Întrucât perioada de continuitate pentru demiterea prin acord a părților este de 1 lună, cu executarea corespunzătoare a tuturor documentelor, rezilierea contractului de muncă în ordinea transferului nu duce la întreruperea vechimii.
În prezent lucrați sau sunteți în vacanță?
Clarificarea clientului
Este clar. În acest caz, trebuie să scrieți o declarație în versiunea așa cum ați indicat. Cererea trebuie depusă în avans, nu mai puțin de două săptămâni. Puteți deja fișier.
Clarificarea clientului
Puteți trimite un document scanat, apoi aflați numărul și data numărului primit. O astfel de declarație, care a venit prin e-mail, trebuie înregistrată. Apoi, furnizați originalul.
Clarificarea clientului
Care este numărul și data numărului de intrare și de la cine trebuie să știu?
Trimiteți-le prietenilor: