Competențe cheie și abilități manageriale

În 1981, Richard Boyatsis a hotărât să investigheze activitatea celor mai buni manageri ai companiilor de vârf din lume pentru a înțelege ce le permite exact să fie cele mai bune. El a descoperit un set de calități care erau inerente tuturor acestor oameni. În limbajul profesional al HR, aceste calități sunt numite "competențe".

Pe lângă competențe, există și abilități profesionale; cunoașterea și punerea în aplicare a acțiunilor practice utilizate pentru rezolvarea diferitelor sarcini de lucru. Într-un CV atractiv pentru angajator, trebuie descrise abilitățile și competențele dvs., datorită cărora veți îndeplini calitățile profesionale.

Care sunt abilitățile cheie?

Competențele cheie sunt experiența profesională, cunoștințele profesionale și abilitățile pe care le are candidatul pentru o funcție.

O schemă aproximativă pentru pregătirea acestei secțiuni:

2. Competențe profesionale:

• cunoașterea programelor informatice relevante, a limbilor străine;
• cunoștințe speciale, de exemplu, regulile comerțului internațional, logistica, anumite secțiuni ale dreptului juridic etc .;
• cunoașterea segmentului relevant al pieței (piața aparatelor electrocasnice, mașini, agricultură);
• abilități de afaceri (experiență în negociere, gestionare proiecte, având o bază de clienți).

Apoi, scrieți despre calitățile dvs. de afaceri. și anume competențele lor.

Care sunt competențele cheie?

Pentru o persoană care solicită o poziție managerială (manageriale), toate cele de mai sus sunt cerințe de bază.

Și ce calități de afaceri ar trebui să fie inerente în cel mai eficient manager? Ce vrea să vadă vreun angajator?

1. Abilitatea de a motiva subordonații pentru a îmbunătăți funcționarea companiei.

2. Orientarea spre realizare. care se extinde la echipa de angajați și constă în măsurarea specifică a indicatorilor specifici și stabilirea de obiective ambițioase pentru îmbunătățirea acestor indicatori.

3. Abilitatea de a organiza munca în echipă și de a rezolva în mod eficient conflictele.

4. Inițiativa. perseverență și perseverență. Dorința de a lucra atâta timp cât este necesar. Definirea standardelor și nivelurilor de performanță pentru fiecare interpret.

5. Încrederea în profesionalismul și judecățile lor, acceptarea responsabilității personale pentru eșecuri și probleme.

6. Înțelegerea subordonaților.

7. Abilitatea de a identifica rapid problema cheie și de a acționa într-o situație dificilă, abilitatea de a prevedea riscuri neobișnuite.

Este minunat dacă puteți oferi exemple specifice pentru fiecare element. De exemplu, modul în care au evoluat principalii indicatori de performanță ai echipei în timpul conducerii dvs., cele mai izbitoare realizări (în cifre specifice), scăderea cifrei de afaceri a personalului etc.

Acest lucru vă va aloca CV-ul de la masa altora.

Care este diferența dintre abilitățile cheie și competențele de la calitățile personale?

Recrutatorii în diferite moduri se referă la secțiunea CV "Calități personale". Unii au citit foarte gânditor, unii nu citesc vreodată. Dacă competențele și competențele cheie pot fi verificate și măsurate, atunci calitățile personale sunt o opinie foarte subiectivă, nu-i așa?

Nu scrieți în această secțiune ceva de genul "decent", "pot comunica" etc.

Rețineți mai bine disponibilitatea dvs. de a dezvolta, o atitudine creativă de a lucra, capacitatea de a gestiona cantități mari de informații. precum și acele calități care sunt necesare pentru această poziție. Pentru vânzător - se concentreze pe client, pentru contabil - mindfulness.

Câte abilități am nevoie pentru a specifica în CV-ul meu?

CV-ul dvs. ar trebui să fie interesant pentru a fi invitat la un interviu. Un CV structurat se referă deja la capacitatea dvs. de a evidenția lucrurile principale.

Dacă nu există experiență de lucru?

Dacă scrieți primul CV în viața dvs., atunci secțiunea CV, în cazul în care experiența ar trebui indicată, este intitulată "Abilități și realizări". În această secțiune, trebuie să scrieți despre cunoștințele pe care le aveți și despre realizările voastre.

Poate că ați lucrat cu succes la organizația internațională de tineret AIESEC sau ați făcut un curs online la Harvard. Sau poate că ești câștigător al Olimpiadei sau ai bune abilități organizaționale, de când erai membru al consiliului de studenți al universității tale. Dacă ați încercat deja să lucrați la specialitatea viitoare în practica de vară, atunci aceasta este experiența dvs. de lucru, deși mică.

Concluzie: scrieți pe scurt, în mod concret, subliniați demnitatea și calitățile de afaceri.

1. Informații personale.
2. Educație.
3. Experiența de lucru.
4. Calitățile afacerii.
5. Calități personale.
6. Alte informații.

Sunteți sigur că veți găsi locul de muncă despre care visezi!

Trimiteți-le prietenilor: